我不知道私企的工会怎样运作的，国家企事业单位里的工会，直接受党和政府的领导，一般都有工会主席这一职务，协助党政等部门领导开展工作，工会的工作直接涉及职工的切身利益，职工的福利,救助,扶贫等都由工会来办。下岗职工待遇不同，好的企业改制就是一次公共资源公享，央企的老职工能够一次性补偿10几万，地方企业有几万，几千元不等，企业性质，工龄，转业军官，退伍士兵，工程技术人员，部以上的劳动模范，都有不同程度的差距。
工会如何才能维护好职工合法权益？
谢谢邀请。简单一点说，工会就是职工的娘家。职工有什么诉求,意见,建议，都可以通过工会这一组织向领导反映。我不知道私企的工会怎样运作的，国家企事业单位里的工会，直接受党和政府的领导，一般都有工会主席这一职务，协助党政等部门领导开展工作，工会的工作直接涉及职工的切身利益，职工的福利,救助,扶贫等都由工会来办。
当然，工会作为党和政府领导下的一个组织，其权力不能凌驾于党和政府之上。工会应客观,公平,公正地为职工服务，工会是党和政府联系群众的纽带。工会应积极向职工宣传党和政府的有关政策,方针，把职工的需求,建议反映给领导，从而为职工排忧解难。我所知道的是，党和政府每年都按职工人数拨有活动经费，供工会开展各种活动，如体育竞技,书法,美术,歌咏,红色旅游等。
下岗职工的路该怎么走？这是一个沉重的话题，也是一个很复杂的问题，要想认识这个问题，就必须了解下岗职工的来龙去脉，才能对症下药，正确的认识下岗职工问题。一，下岗职工这个词汇是我国专有的词汇，国外没有，中国历史上也没有，中国产生这个专属词汇是在八十年代末，九十年代初，计划经济朝市场经济过度阶段所产生的新生事物，由于中国的国有企业改制职工下岗不同于民营企业工人解雇，是政策性的社会变革，又不同于资本主义国家私企的工人失业，刚开始对这批脱离国企的工人有多种说法如:停职留薪，下海，待业，自谋职业……，到了九十年代中期全国大多数企业改制，几千万工人改制后脱离了原单位原岗位，从此“下岗职工”这个词汇，下岗工人这个特殊阶层就产生了。
二，下岗职工的层次不同，下岗职工的待遇也不同，下岗职工的再就业岗位不同。现在的一些中青人，不了解计划经济时代国企职工的构成，甚至有人误认为下岗工人是企业的技术差，文化低，能力低。实际上当时是整体改制，很多企业领导人，工程技术人员，劳动模范，都集体下岗。下岗职工待遇不同，好的企业改制就是一次公共资源公享，央企的老职工能够一次性补偿10几万，地方企业有几万，几千元不等，企业性质，工龄，转业军官，退伍士兵，工程技术人员，部以上的劳动模范，都有不同程度的差距。
最差的是县区级企业，特别是外贸，物资，商业，供销社，粮食系统这些所谓计划经济的好单位，市场放开以后亏损严重，大多数下岗职工分文不取，以长期待业的名义长期失业。下岗职工再就业的情况不同，几千万下岗职工一少部分能干的人自主创业成功，一少部分有社会背景的人，通过关系调动新单位。大多数人以靠打工为生，在这次社会大变改中，中国的工人阶级形成了新的社会阶层，穷富差距，地位悬殊，在昔日的工友中产生了巨大的反差。
三，下岗职工的路怎么走？再就业成功的，自主创业成功的不在讨论范围内。我认为现在主要是应该关注一九九七年以后的下岗职工，因为在以前的下岗职工多数人已经到了退休年龄，主要任务就是补交养老保险，等着领养老金。九七年以后下岗这批人，年龄都已经到了50多岁，现在市场竞争激烈自主创业不可能，打工没有技术的也没有单位用，国家应该多提供些公益岗位照顾基本生活，养老保险也可以暂缓交，等有退休金以后再补。
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