国企里或多或少总是存在一定的人际关系的，同样的招聘，社会招聘受到的干扰因素要大得多。固然国企有诸多问题，但瑕不掩瑜。做为曾经国企工作了十几年的人，大大小小的领导都当过也见识过！你这问题有失偏颇！1.国企领导不是由年龄决定，是由上级决定的！现在所有国企的领导尤其是一把手的任用，有整套的流程和制度，很多也引入了竞聘！年龄只是任职条件之一而已！当然，这些制度执行得如何，那就不一样了！2.现在国企领导，没能力肯定不行，有能力不一定行！但，绝不是年龄来决定的！现在选任的领导更多来源于纪检、监察、党团群、行政办公室！最起码有一样能力突出，即，能汇报，写材料……这也是能力！3.国企领导，政治站位一定要对，一定要高！要对上级的决定、政策不折不扣的执行，并且要长请示，多汇报！当然，人脉、资源、能力、年龄，这四方面东西尤其关键和重要！你懂的！4.现在，国企领导任务繁重！包括学习、开会、准备检查、如何担责、思想提升……等等，没个好年龄、好身体和好心态也确实不行！总之，不说那么多！自己品，仔细品，年龄不是问题，能力也不是问题，问题是你站到了哪里，有没有长久担责做的本事，诸如此类！。
国有企业是否有存在的必要？
有，还应为经济主体和国家命脉。固然国企有诸多问题，但瑕不掩瑜。国企以国家利益为首，而私企以个人利益为主。平安时期，私企活力四射，为国争得巨额利润，但在国家与民族生死存亡之际，私企只得顾自已。几近国家破产的希腊即为一例，染700多万死20多万的美国在疫情中一败涂地则为另一例。而中国在大灾大难面前公有制、大一统则战无不胜，这也是为什么只有中华文明独衍至今的本源所在！故，国企这一公有制形式实体不能丢，可完善，可激活，此为镇国之基也！。
亏损的国有企业它所存在的意义？
亏损国企和其它亏损企业一样，都没有存在的意义。但它为什么会存在呢？主要原因为：一、安排就业的大户。我国部分钢厂和煤炭企业，以及部分劳动密集型企业。前几年都经历过生与死的考验，政府通过银行大量举债，也要保证这些企业的生存。因为这些企业都有数以万计的员工上班，加上家属及关联行业，甚少有数十万人和这些企业息息相关，对这些企业实施关停并转要格外小心。
二、有些国企体量不大，但“身居要职”，属于军工、国民经济短板或公共事业关健节点，如城市供水、燃气煤气等单位，价格调整和保障供应意义重大，就是亏也不敢随意改制。一但被私人控制，老百姓权益就难以保证。部分軍工企业、航天产品配套企业也是一样。2020年第一季度，铁路总公司亏损数额巨大，但为了全国一盘棋，它必须按时、正点保证列车运行。
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