你不符合我们的要求……这位朋友当时气炸了，好在他忍住了！这家公司HR明显是拿他来“冲业绩”的！你们不要AB型程序员，不早说！简历上那么大字都看不到！【“职入龙门”最后总结一下】冲业绩HR的奇葩招数有很多，篇幅有限就不一一列举了！他们确实因为个人职业问题不尊重求职者的应聘诚意！这是他们个人需要成长和面对的问题。
你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？
“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率。一、职场为什么会存在这类职业素养低下，拿求职者的面试机会和心理感受当“玩笑”呢？首先：他们为自保、为了不再成为求职一员！各家人力资源考核都有硬指标和赏罚条理，下图是某公司人力资源考核指标，大家可以清晰看到人力资源总监对HR招聘领域的考核维度是非常宽泛的。
包括：发布信息效果、招聘疾患完成情况、录用人员评估和成本控制等方面都有严格的考核指标。对于经验丰富、业务熟练的资深HR来说，他们知道在什么阶段、在什么渠道（他们都有招聘资源库）能获得更多求职者信息、有计划完成招聘计划。所以，这个考核对于他们是轻松加愉快！但，对于HR新人或业务一般的HR，即没招聘经验、更没资源积累、每次考核都像进“鬼门关”一样，忐忑不安！所以，他们是众多HR冲业绩大军中的佼佼者！其次：林子大了什么鸟都有！HR这个职业里有职业素养高的，就有职业素养低的！对于职业素养低的HR，他们对于完成部门业绩考核的理解，只能停留在为了完成考核而不择手段的肤浅层面上！这样做不仅不会对他们的职业成长毫无帮助，更会因他们个人“愚蠢”的行为，给求职者带来不同程度的“心理伤害”。
更会因自己的狂妄无畏，搬起石头砸自己的脚。比如：你以为自己随便把求职者叫过来“溜一圈，再让人滚蛋”，肯定没人敢把自己怎样！但，万一你遇到个“硬茬”，直接把事情闹大，你不仅完不成考核、保不住工作。更会在圈里留下不专业、不敬业的“恶名”！最后：某些职位会放大一人性弱点。说来，HR的职位很奇妙，像一面“照妖镜”，会反映出不同人的修养和本性。
HR对于求职者来说，他们掌握自己能否进公司的“大人物”！所以，很多求职者即使感觉到这次面试机会不靠谱，或者已经“被涮”了，也会选择息事宁人！这就给了很多职业素养低的HR一种幻觉：他们就是因为业绩考核，随便叫几个人来面试走形式，求职者也不会把自己怎样！如果这招屡试不爽，那俨然成为自己应付业绩考核的“秘密武器”！他们不会管这些求职者坐车过来路途是否遥远、要花费很多交通费和饭费、更不会考虑有些人为了一个面试要熬夜准备多长时间资料和练习表达能力……人在得势的时候，很容易得意忘形，早已忘记上个月，自己也曾是求职大军中的一员，也因为当过其他HR冲业绩的“工具”而气愤。
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