到目前为止，只要行政编才有车补，事业编没有，所以不管你是做行政工作是事业工作，只要你不是行政编制，就没有车补。例如一个人以前一直在小公司工作，自己想寻求一些突破，那么他就可以到腾讯、阿里巴巴工作，工作两三年以后，再出来找工作那么身价就会翻倍。
工作最重要的是什么？
一份好的工作最重要的是哪一点对于不同的人标准是不一样的。初入职场者与在职场打拼多年的肯定不一样。求稳定的与求上进的所看中的点也不一样，可以举出很多例子，下面我想说下我的看法。工资高其实工资高，薪水待遇好肯定是一份工作很重要的点，但是这个工资高对于不同的人也是不一样的。例如对于初入职场者，最重要的不是工资高，因为刚入职场最重要的不是挣钱，而是有其他更重要的东西，例如积累工作行业经验，积累人脉等等，对于其他人例如已经在职场打拼了好多年，本身自己工作能力也不错，正是需要钱的时候例如孩子出生、孩子上学等等，那么工资高就会是一个相对很重要的点。
公司光环公司光环这个其实大家都明白，如果企业同时收到两份简历那么那个有大公司名企背景的很容易被录取，而普通背景的一般会刷下来。所以有些职场人士可能已经工作了有些年，工作能力还行，但是就是工作经历中缺少一些亮点，那么他可能就会认为公司光环比较重要。例如一个人以前一直在小公司工作，自己想寻求一些突破，那么他就可以到腾讯、阿里巴巴工作，工作两三年以后，再出来找工作那么身价就会翻倍。
所以公司光环对于那些刚入职场和刚入职场不及的人比较重要，因为这样就像以前的留学，相当于镀金。学到技能有些职场人士，特别是那些初入职场者，想深入某个行业的职场人士，那么，学到东西、例如技能，行业经验是比较重要的，例如，目前在AI这块，那么谷歌是比较厉害的，有些职场人士对此比较感兴趣，那么他就会比较看重公司的行业积累等。
公司什么岗位最重要？
公司什么岗位最重要，说得起重要的岗位，似乎所有部门都能拿出几个岗位来。如果要加一个“最”字，那么就只有一个岗位最重要。最重要的岗位就是老板！简单的说就是公司的一把手。为什么如此这么说，听我慢慢道来。首先，老板是公司的最终决策者。对于公司的今后发展起着决定性重要作用，具有不可替代性。公司的长远规划与发展目标，皆在老板的一念之间，其观念和理念会影响到公司二十年后的成绩与效益。
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