谢谢你的邀请!大学老师对学生的评价，学生毕业找工作是有作用的，特别是学生在大学里表现好，所学专业优秀，政治上优秀，并且具有一定的工作能力，管理才能，这样的学生好找工作，用人单位是优先录用的。例如某学校招聘一名语文教师，学校首先考虑的是招聘者的学历，所学专业对口，就是师范类院校，有教师资格证，汉语言专业(符合语文老师的条件)，文化考试，学校根据考选条件，会优先考虑录用在校表现好的学生。
大学老师对学生的评价，在学生毕业找工作时有作用么？
谢谢你的邀请!大学老师对学生的评价，学生毕业找工作是有作用的，特别是学生在大学里表现好，所学专业优秀，政治上优秀，并且具有一定的工作能力，管理才能，这样的学生好找工作，用人单位是优先录用的。①所学专业优秀，用人单位招聘工作人员时，首先考虑学历，学历符合要求，考虑所学专业，专业特别优秀的优先录用。企业招工，首先就是专业对口，专业能力强，在校表现好的，企业优先录用。
例如某学校招聘一名语文教师，学校首先考虑的是招聘者的学历，所学专业对口，就是师范类院校，有教师资格证，汉语言专业(符合语文老师的条件)，文化考试，学校根据考选条件，会优先考虑录用在校表现好的学生。②政治上优秀，具有管理能力，党政机关，事业单位等招聘工作人员，文密，办公室人员等，这些条件就是招聘考选的首要，招聘考选，首先过政审关，这就是"选"，大学老师的毕业评语要起很大作用，在大学里表现差者，第一关政审就过不了，就不用考试了，是不会被用人单位录用的。
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