时间的飞逝让我越来越焦虑，我知道必须得重新找一份工作了，要不然就是饿死。我再一次提离职的时候，那个主管还在以各种话术对我洗脑。你身边的人都买了吗？你的责任是为他们送保障，要不然他们病了怪你没送到保障！我坚持一年才开单的。我当时内心一万只CNM奔腾而过，我自己都快饿死了，给别人送个什么鸡毛保障？况且我送了半年了，人家没有一个人需要啊！唯一一个签单，是人家找的我。
就这样离开了我待了半年的单位，这半年虽然不用时时坐班，但是无时无刻的不折磨着我，天天都在愁开单，愁业绩，找意向客户，被别人嫌弃。当然为此我自己欠了好几万的外债，因为只有第一个月开单，后面没有收入，乱七八糟的自费各种礼品。走了以后我重新找了份工作，没有天天画大饼动不动说上万月薪，但是过的很充实，心理也慢慢回归正常，每个月也在还之前欠下的债。
我没去这个单位之前，我是万万也想不到，工作挣不到钱，反而会欠巨额债务，但是好在我离开了，有很多人被洗脑太深，还在苦苦坚持。我认识一个同事，为了自己晋升当主管，所以需要人力，就自己花钱雇外面的人假装充当人力，到了考核业绩，然后自己花钱给别人自保，这样下来为了支撑巨大的开支，卖了房子又卖车，媳妇也离婚了，自己还在做领导梦。
说说入职做保险要经历的培训是什么？
大大小小的培训非常多，中国的保险行业有这么一句话，叫做“平安的培训，国寿的楼”。意思在于平安的培训就像黄埔军校一样，很多很严格，而国寿就不断地买楼，扩大自己的招牌和影响力！那么接下来，就按照我在平安的历程，大致给你按照顺序排一下！首先是为期3天的新人岗前班培训，最后半天需要通过考试，不过很简单，两个小时内考完通过就行，不限制次数。
然后是为期2天的职前班培训，这个重点就是培训保险的销售化流程，紧接着通过后就可以持证上岗了！办理好上岗手续后，就可以正式上班了！不过新人要学的不仅是产品，更多的还有部门的新人培训，这个一般都是部门的训功组，自行组织，给大家讲销售技能和话术！新人需要在三个月内完成考核，才能够转正，如果你业绩达标了，那么恭喜你从试用业务员到了正式业务员，可以参加为期2天的转正班培训，从而正式结业！这还没完，转正之后，你们就是正式加入中国平安，成为保险代理人其中的一员，要学习整个险企的热门产品，还需要组织去社会实践，就需要参加为期10天的新人步步高培训，这个培训重点是在于拓展新人在外的展业能力。
紧接着，需要开通万能险的销售资格，就需要参加为期2天新人冲锋班的培训，最后半天需要通过测验，才可以顺利开通销售万能险的资格！你以为就完了吗？其实没有，新产品出来，营业区可能会组织集体培训，动员大家开单！如果你要晋升主管，还会有为期2天的主管养成培训班，也叫02起飞班，晋升主管之后，还会有2天的蟠龙主管养成班，晋升经理，也会有对应的经理养成班！越往后的培训，人员会越少，但级别也就越高，质量也越高。
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