另外，有些经济条件较差的乡镇，事业编制工作人员的奖金可能会很少，跟公务员的差距会更大。但是，乡镇公务员、事业编从事的工作没有区别！在乡镇，公务员、事业编混岗混编的情况特别严重。因此，考上事业编制后，一般不是分配到对应的事业单位，而是由乡镇领导班子统筹安排。在这种情况下，公务员、事业编从事的工作是没有区别的，白加黑、5 2都是避不开的！综上所述，乡镇事业编从事的工作和公务员差不多，但是收入、发展前途都逊色不少，因此，很多事业编都会选择参加公务员考试，获得更好的发展机会。
大四即将毕业，想要进入编制，现在有哪些途径？
抓住应届毕业生身份的机会，进体制有很多途径。第一个途径，通过校园招聘进入国企。每年学校都会组织校园招聘，而且可以关注其他学校的招聘动态，只要有心怡的单位来招聘，就去投简历，面试。一般校园招聘有很多国企，比如中石油，中石化，中海油中铁，中车，国家电网，烟草公司，中国银行，中国移动等等，这些公司待遇好，进去就是铁饭碗，而且只招应届毕业生，但同时他们招聘的条件也比较高，比如学分绩点要3.5以上，需要有一些大赛的获奖经历，优秀班干部，获得过国家励志奖学金等等，所以进入这些国企还是要有一定得实力。
第二个途径，通过考事业编、公务员，应届生考事业编，公务员的有很多，而且占优势，有充足的时间来复习，一般在三四月份各个省份会发布公务员招录公告，五六月份发布事业编招聘公告，十月份至十一月份考国考，要及时关注这些信息，避免知道的时候已经错过了机会。可以先考公务员，好好准备，复习，公务员考完再考事业编，而且事业编也不用怎么复习，跟公务员考试大同小异。
如果要考一定要复习好行测和申论，尤其是申论，提分很快的，我之前写的一篇文章专门有介绍。第三个途径，考选调生，选调生要优于公务员，所以竞争压力很大。一般都是很优秀的学生，而且对学校有要求，基本上都要比较好一点的985院校的学生，选调生在基层干满五年就能提干，升职要比一般公务员快，而且很多都是当作重点培养对象，所以能考选调生就不考公务员。
第四个途径，考军队文职，近年军队文职每年都在招聘，军队文职待遇好，工作压力小，而且属于军人编制，不像一般军人那么辛苦，却有稳定的编制，社会地位高，是很多人梦寐以求的职位，如果想当军人，可以考虑这个职位。第五个途径，特岗教师，通过统一招聘，去贫困地区支教，根据服务期限，有的是两年，有的是五年，还有三年的，服务期满后。
工作编制分为哪些编制，每种编制有什么具体作用？
编制主要分为两种，行政编和事业编。行政编，也就是俗称的公务员，主要是履行国家授予的职能，简单说就给国家干活的人，这一部分人的收入来源于国家财政，需要一定的稳定性，因为许多工作，需要具有连续性。事业编，主要是协助公务员干活的人，基本划分为全额事业编、差额事业编、自收自支的事业编。全额事业编和公务员类似，也是财政拨款，差额事业编保障性要差一点，财政拨款一部分，你所服务的单位或者机构自筹给你拨款一部分，如果单位不景气或者效益差，你的部分待遇可能就没有了，自收自支的事业编，其实跟企业差不多了，自己赚钱自己花。
行政编和事业编，目前的主要差别，一是待遇不同，因为财政的负担不同，另外一个是事业单位目前没有车补，二是服务机构、晋升方式不同，事业编可以考职称，我们单位高级职称收入约等于正科，事业编制的副科需要到想匹配的事业单位，事业编转行政编需要通过考核期。举个例子，说的形象一点，行政编就是长子嫡孙，是要继承家业的，事业编类似庶子们，主要是为了给继承人服务，或者说搭个班底，但是也有力争上游的庶子庶女们最后奋斗成功，继承王位成功转正的，主要还是看你的野心和实力。
最后，还有一些身份特殊的人，社区工作者，由民政局负担工资，没有编制，但是也长期存在，没有取暖费、十三个月工资，但是可以长期干。再说企业编，总的来说，企业是没有编制的，但是企业职工的身份也是分为三六九的。具体来说：最核心的员工是正式工，类似于编制里面的行政编，在晋升还是待遇方面都有较大的优势。在往外走一点的是长期合同工，他们的待遇约等于正式工，但是晋升通常是不在序列之内，特别能干的估计有一定可能性。
最外一层的就是临时工，不解释了。企业好的时候，一荣俱荣，大家各自欢喜，企业一旦经济下滑，那么谁是亲生的就很明显，最先被解聘的就是临时工，合同到期直接走人；然后是长期合同工，原先说好的海誓山盟，结果企业转身变渣男，然后保留下最最核心的正式工，如果再不行，让正式工转岗分流，填充原先临时工的位置，再再不行呢，年龄大的可以提前退休，单位可以交部分保险，等等。
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