我女儿是吉林省腫瘤医院科主任。公立医院占据了国家主要的医疗资源，集合了国家最先进的设备跟人才，又有着不可替代的公信力跟口碑，在以前跟未来，都将是国家医疗的主体。香饽饽要不香了吗？在很长一个时间里，公立医院作为仅次于公务员编制，又强于国企的“香饽饽”。
如何看待公立医院绩效考核，一种“新文化”正在成长？
医院吃大锅饭的时代要落幕了！绩效考核，取消医院编制，其实都是给医生一个提醒——没有铁饭碗、金饭碗，打铁还需自身硬。香饽饽要不香了吗？在很长一个时间里，公立医院作为仅次于公务员编制，又强于国企的“香饽饽”。公立医院占据了国家主要的医疗资源，集合了国家最先进的设备跟人才，又有着不可替代的公信力跟口碑，在以前跟未来，都还将是国家医疗的主体。
但是挡不住医院也有“腐败”啊，医院也有“不思进取”啊，医院也有“当一天和尚撞一天钟”的职工啊！同一个科室，同样的级别跟职位，拿相同的奖金，后勤机关，拿医院平均奖金，在医院里面比比皆是。收治多少病人，病人疗效如何，很多时候并不在考核之中。医生护士的收入仅仅与看诊人次有关，而不跟看诊质量有关，病人初诊后，效果如何，是否满意，无从评判也不需要考虑，这样就造成了技术的下降，心态的下滑。
如果公立医院的医生只拿固定工资，没有奖金提成，会有什么结果？
我女儿是吉林省腫瘤医院科主任。她每天早六点从家走，晚八点才能回到家。一年365天，天天如此。没有一天假期。年节假日、星期天，都得去查房问诊，至少得半天时间。请问，这样的工作量如果按正常的月薪发放，还有人愿意从医吗？医生的工资并不高，与公务员差不多，就是每月有点奖金。应属于他们正常劳动所得，无可非议。。
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