4、落实好对经济困难学生资助的有关工作，组织好高校学生勤工助学，积极帮助经济困难学生完成学业。5、积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。6、以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量；7、组织、协调班主任、思想政治理论课教师和组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动。
8、指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性。同时，辅导员除了做学生工作，还承担着管理学生日常工作。总的来说，辅导员就是高中时代的班主任，但是又有区别，区别在于，一个辅导员可以同时管理很多班级，不同年级，常见的一个学院有2-3名专职辅导员，她们不承担教学任务，但是全学院的学生工作都需要做。
为什么很多大学都在招辅导员？
很多大学招聘辅导员，是因为辅导员是一个流动性很大的职业。原因又在于两方面，一是辅导员要求高，基本要求硕士研究生以上；二是辅导员工作不轻松，但是在高校里待遇并不算高。按照规定，高校应该以1：200的人数比例配备辅导员，这些年来随着高校扩招，很多高校往往达不到这个要求，但随着相关部门对思想政治教育的重视，辅导员的作用越发重要，越来越多的高校更加重视辅导员工作。
辅导员人数的缺口正在慢慢补齐，对能力的要求也越来越高。在实际工作过程中，辅导员不仅担任着学生的思想政治教育工作，还兼顾着日常的管理服务工作，可以说只要跟学生有关的事情，辅导员都要参与，也正因为如此，很多具体的事务性工作占据了辅导员的大部分时间和精力。很多对辅导员的定位一直不是特别清晰，本来主要任务是育人和第二课堂建设，结果慢慢就变成了行政事务人员，但是又还担着思政教育的重任。
责任重大，但精力却很有限，所以很多时候辅导员工作会感觉比较累。近几年来，不少高校都在想办法改善和提高辅导员待遇，比如说提出辅导员职业化，专业化，甚至专家化，允许辅导员在职攻读博士学位，提倡中层干部提拔必须要有基层辅导员经历，允许辅导员转岗轮岗等，在一定程度上解决了辅导员的出路问题。但辅导员本身在高校里却很尴尬，身份地位待遇皆不如老师教授等，当然学位学识和能力也不如，较之一般的行政事务人员又更操心，出路和上升通道也有可能不如，学校对辅导员的要求却可能更高，因为面对200和学生，实际担的责任也更重。
所以辅导员队伍中女老师的比例明显高于男老师，就在于这项职业本身的特点决定的。前段时间武汉大学发布招聘应届毕业生当辅导员的公告，税前年薪18万元，引起了不少高校辅导员的羡慕，说明很多高校辅导员的工资水平是达不到的，但这个工资水平高校的其他老师来说，又显得低了些。辅导员岗位更喜欢应届毕业生，但随着年龄的增长，做这份工作有很多局限，比如有的高校要求辅导员驻楼，24小时开机待命，随时处理学生问题等，当成家立业，拖家带口后对此就难免有些力不从心，但是如果学校没有好的政策，转岗或者转行的难度是非常大的。
和大学辅导员搞好关系，有什么用？
因为辅导员掌管了很多权力，比如奖金、助学金、助学贷款等。 这个世界本来就不公平，大学入学的时候，几乎大家都是不认识辅导员的，靠自己努力喽。 不善于表达的也有机会，只是少一些。人际交往三大法则：一，黄金法则：你想让他人如何对你，你就先如何对他。二，白金法则：他想让你如何对他，你就如何对他。（有点不太理解吧，当你以后是领导、经理、或为人父母是你就会懂了）三、钻石法则：做一件事感动她。
（好想谈恋爱用得到，嘿）这是方法，但一定要有本质做基础，要不然就是虚伪了。本质，做人：真心、善心 、良心做事：大气、正气、勇气相信你，是最棒的。在大学，辅导员就像是你的全职家长，权利都掌握在他的手中，只要你想在大学有所获得和顺利拿到一些什么，就一定要和她搞好关系，其实，和老师搞好关系并不困难，无非就是笑着遇见了打个招呼，聊一些天，有很多同学在大学选择的方式是尽可能遇到元避免接触，这是错误的做法。
因为，当你和导员关系生疏了，那说明你与你在大学想要的一切也就没什么关系了，那么多学生就一个辅导员，就好像一群孩子就一个母亲，你不表现他怎么就知道你是最听他话他可以信任的最得意的那一个的呢？所以，在大学和辅导员搞好关系对你的大学于今后的人生是很有帮助的，关系好了，你偶尔的小错误他也会自然而然睁一只眼闭一只眼的，今后毕业写的档案评语证明都是要靠他的，奖学金评定等等，所以辅导员很重要！。
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