发现下属存在学历造假，但实际工作表现较好，你会选择怎么做？
学历造假，学力没有造假，这延伸出三个方面的问题。第一个方面，招聘员工不能以学历作为标准，应该更多地重视学力；第二个方面，造假属于品德问题，但也有主观目的不同的区分；第三个方面，如何处理不是一个独立问题，而是关系到整个用人体系的权威性问题。针对第一个方面的问题，要求我们必须及时修正用人制服，以免错失优秀人才。
学历不等于学力，特别是现在应试教育时代，工作能力往往被学历掩盖。如果我们还是定势在学历高低这个思维层次，本身就说明我们自身的工作能力出现了问题。招聘员工必须建立针对本机构特点的用人体系，不能照搬照抄其它机构的用人模式，更不能以学校教育的结论来作为标准。针对第二个方面的问题，考量的是去留的决定。如果对方确实是为了这份工作而造假，并不是惯犯，我们可以考虑有条件的留用；如果对方是惯犯，一定不能留用。
针对第三个方面的问题，即使将对方留用，都要让对方得到惩罚。如果对方不愿意接受惩罚，应该毫不客气地将其清理。惩罚的方式可以采用降薪并调离原岗位，待用人制度修正之后，对方可以通过新的用人制度竞岗。人才难求，品性难改。在用人方面，不能因为能力而忽略品性，也不能因为品性而忽略能力，必须两者权衡考量。当然，人无完人，人的缺陷可以通过制度来克服。
如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办？
题目中已告知，这个人有实际能力，持假文凭应聘成功。看了几个回答，都在说企业可能会怎么办！动辄辞退，这不是最好的做法。说一个之前的亲身经历吧！以前任职的公司（私企）技术部录用了一个技术工程师（年龄过五十），入职时是管理部主管介绍过来的，也是他直接面试的，提交给公司相关证件的复印件（那时没有学信网认证一说），后来管理部主管离开公司。
换了新的主管，对以前没有学信网认证的证件又通过其他渠道查询了一下，发现那名工程师的本科学历专业是函授的，但他买了本作假的统招本科学历。发现后新主管直接向老板汇报此事，老板要新主管与工程师所在部门负责人沟通处理。接下来的事才是重点，技术部对全部工程师搞了一个各部门参与的能力评估，打分的。那名工程师的分数是第三名，技术部主管就把此事向老板汇报，以此情况力保此人。
老板特批留下！那名工程师从头到尾也没介入知道这件事。技术部主管后来跟我说，过了五十的人，对工作比年轻人更用心也没野心！企业用诚信来约束员工，本没问题，如果合理的人性化一下，是不是更能收获更多员工的诚心。在当今的社会，文凭是敲门砖，但也只成为了求职的敲门砖，多少人有了文凭少了文化，人与人的相互理解相互尊重。
今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白？
如果证书已经给了公司留存，我的意见当然是选择离职，这样是保护自己最好的方式。因为公司既然需要这个证书，那么说明他们对这本证书非常的看重，也是你能够入职这家公司的敲门砖，虽然公司在入职的时候没有查验证书的真伪性，但不保证在试用期期间查询，而且就算过了试用期，企业人力资源的自查自纠工作，也随时能将你这样的情况给揪出来。
我们公司之前也有类似的情况，HR在办理员工入职时是没有查验证书这一环节的，但是自从有一次发现有一名员工用了假学历进公司后，全集团上下都开展了员工相关证书的查验工作，学历学位、职称证书、职业资格以及四六级证书等，在这次自上而下的查验中，发现了很多使用假证书的员工，然后不管职务高低，统一以辞退处理，这种情况下的辞退是没有任何经济补偿金的，并且在员工的辞退书上注明因伪造证书而被辞退，这一举动让不少人的职业前途毁于一旦，因为下一家单位也要谨慎考虑使用了，因为每个企业的用人标准中首当其中的一点都是诚信，一个伪造假证书的人，很难有诚信可言，这是大忌。
所以，如果证书在公司手里有备案，那么最好还是在没有发现之前默默的离职，别等到最后不得不离职时而后悔，假证书对自己来说就是一个定时炸弹，随时都有可能把自己点爆，总是在这样的提心吊胆之中度过，工作也做不好，做好了万一哪一天被点爆，自己就更后悔当初的无心之举了，职场上坦坦荡荡地做人，到哪里都不怕。为了自己的坦荡，还是放过自己吧。
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