4、存在的不足与改进措施主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善，以及针对性的改进措施。存在的不足，不要过多展示，1到3项为宜。5、需要协调的事项主要阐述，本部门不能独立完成的事项，需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。6、下阶段工作计划主要阐述，主要的工作事项（改进事项）为宜，日常工作不要展示。
工作多年的你，回头看到刚工作的自己，给他三句话，你会说什么？
到目前为止，自己在职场上已经工作将近20年了，期间既有成功晋级加薪的喜悦，也有挨批受责的苦闷，更有加班加点的疲惫，可谓酸甜苦辣一应俱全。回头看一下刚工作的自己，对比现在的自己，多多少少还是有一些实实在在的收获与体会，概括来为三句话：第一句，选择大体正确，工作全力以赴。自从进入职场，选择始终都会结伴而行。
选公司地点、选领导风格，尤其是工作性质、薪酬待遇等等，更是特别上心，生怕入错行。实际上，做好选择在很大程度上要相信自己的第一感觉，喜欢而且工作起来不费劲，就铆足劲干起来，就可以了。想得到一份一锤定音、永不变调的工作，很难。而且，当真拥有一份这样的工作或者岗位，则很容易使自己陷入舒适区，从长远来看，也是不利自身成长的。
更多的时候，需要我们在全身心地投入工作中发现美好，变成可能，甚至可以将不喜欢变成喜欢，而将喜欢又变成擅长，从可见中创造可能。接下来，自己又得再一次面临选择，如职位、工资、人际等等，而完成这些选择，只需大体正确，方向不跑偏皆可，剩下的就需要风雨兼程，才会看到期待已久的诗与远方。第二句，做领导手中的王牌，而不是烂牌。
过硬的工作能力绝对是自己的职场加分项。什么时候，竞争力乃至核心竞争力是个人在职场站稳脚根、升职加薪的主要砝码。职场中，有的人靠抖机灵博得他人好感，有的人靠假勤奋赢得领导赏识，还有的则靠走关系提升个人的职场辨识度等等，但最管用的，还是要靠硬邦邦的实力说话。你在一家公司或者领导当中有作为，个人才会有地位，是那种放哪儿都管用的高手，而不是放哪儿都用管的废柴。
任何一家单位都是靠利益求生存，求发展，只能不断地创造价值，个人在职场中才能持续保值与升值。做不可替代的工作，拿难以企及的工资，才是你在职场中的王道。第三句，工作恒久远，人品永流传。记得自己在做销售时，一位做了24年销售的老领导告诉自己：”推销商品，首先是推销人品。“也就是说，人品过得去，商品才能过得了关。
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