避免对原公司的赞美之词过多，也让HR能接受。我们来设想一下，如果我们说公司的很多好话，那么，面试你的HR会想，公司这么好，为什么要离开呢？如果我们说公司很多不好的地方，那面试的HR一样会想，你当初为什么进这家公司呢？所以，为了避免不要的节外生枝，可以对此问题避而不谈，或者说，从其他的角度来回答这个问题。
跳槽面试时要如何评价你的前任公司？
我们来设想一下，如果我们说公司的很多好话，那么，面试你的HR会想，公司这么好，为什么还要离开呢？如果我们说公司很多不好的地方，那面试的HR一样会想，你当初为什么进这家公司呢？所以，为了避免不要的节外生枝，可以对此问题避而不谈，或者说，从其他的角度来回答这个问题。如果公司确实是不错，但是因为发展空间问题或者其他原因，不得不离开，那么就可以实话实说。
可以说，公司确实是个好公司，但是，因为个人的规划，希望能获得更好的空间，也想接受更有挑战性的工作。避免对原公司的赞美之词过多，也让HR能接受。如果公司一般情况。那就可以说，公司正常情况，但是人都是往高处走，所以这也是我来到贵公司求职的原因之一吧。对于一个即将离职的员工来说，没有必要，尤其是没有必要当着求职公司的HR说公司的坏话，HR可能还会想， 有朝一日你离开我们公司的时候，会不会也是这么说我们公司呢？其实，无论过去的公司是好还是坏，对于自己来说，都已经过去了。
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