1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。
选择一份职业，如同选择一份婚姻，需要考虑多个方面，而不能一概而论。昨天很多朋友正好在讨论一个很简单但很深远的问题，做男人和做女人哪个更累？与问题是不是很类似呢，这个达尔文都难以回答的问题，想得到一个肯定或者明确的答案，各花入各眼吧。单以这个问题来说，我觉得要从以下几个与自身条件和规划相关的方面来分析：一、自身特点： 要详细分析一下自身的性格特征，弄清楚冰山上和冰山下没入水中的最重要的特质部分，再来弄清楚人力资源和财务对个人特质的不同要求。
1、人力资源要求性格开朗坚毅，不钻牛角尖，善于沟通与协调，用一句话叫铜头铁腿橡皮肚，自我调节能力要高，所以先分析下自身性格，是否合适。2、财务工作要求性格认真细致，眼里容不得一点错误，对数字敏感，原则性强。对照一下自身，是否符合财务工作的基本性格要求。二、工作内容：1、人力资源工作理论宏大，操作性强，但很多时候理想支撑不起现实，很多模块与所学的专业知识尚有差距，所以仍需要踏实的理论原则与落地技能相结合。
2、财务工作专业性强，脉络要求清晰，借贷往来，均要有章可循，不能造次。而且实际工作中也要承担很多工作以外的压力，如政策、法规、再教育等等。三、市场需求：1、不管是人资还是财务，目前都处于供大于求阶段，竞争激烈，初级入行门槛低，从业者水平良莠不齐。而且这两个职业的发展通路与平台的规模和质量相关性较强，起点和专业模块发展很重要。
2、同样的，这两个职业对专业人才的需求又是非常大的，不缺人，缺的是能干的人，所以如果下决心想往专业方向努力拼搏，那选择哪个都可以。四、公司地位：1、人资在不同的公司，所扮演的角色也不尽相同，工作职能上也有较大差异，所以，大部分中小公司，人资目前还属于配角阶段，如何与公司战略对接，做好落地，是决定人资部地位的重要工作业绩。
2、财务目前来说，不管在大小公司，貌似地位都要比人资部门高一些，毕竟目前来说很多公司财务指标还是大于人力指标的。五、关于选择： 没有最好的选择，只要最坏的规划。选择哪个职业都没有好坏之分，真正要正视的是自己选择之后是否能正确的为自己设计短中长期职业规划。就像崔器一样，于逆境中有勇气报出自己的名号，那无论在哪个战场，你都不是输者。
会计专业和人力资源管理专业，哪个就业前景好？
会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，那么，我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型。1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。
人力资源职业晋升机制主要分为三种1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总；2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。晋升途径和晋升机制来看，会计专业需要的是你自己的能力展现，大多数情况与自己的努力分不开，而且晋升相对来说有盼头。
人力资源专业需要的是自己的全方位的学习，更多的还是人际关系和社会交往。只要在自己的专业领域能够一马当先，那么两个专业都有较好的前途。但我更注重的还是会计的晋升，毕竟这其中跟自身的学习，自身的努力关系很大。而人力资源管理就更注重的是你的人际。两者相比，你觉得你自己适合哪一个呢？希望我的回答能够给你一些启发，如果还有其他问题，欢迎关注留言。
文章TAG：人力资源 会计 内容 包括 人力资源包括哪些内容 什么是人力资源会计
