第四，学生随父母居住流失。现在农村一个学校剩多少学生？你怎么看。这个真不好说出口，因为农村一个学校只剩下几个学生了，几个学生也要老师来教室上课，中心小学校长没办法，就把那些村小只剩几个学生的村小，学生及老师领到镇上中心小学，因为一个镇上的中心小学的学生是有几百人。
为什么有些学校生源流失严重，老师纷纷调离？
这种情况如果说的是农村学校，就属于正常现象。这就是城镇化的虹吸力量带来的结果。如果说的是县城及以上城市的学校，就很不正常了。其根源一定在校长，虽然校长在目前还没有人事权，但校长有治校的权力。一所学校搞得生员流失，教师调离，其前提在教育教学质量不断下滑，校园环境不断恶化，社会效应不断退步，结果就是学校分崩离析。
现在，一些国有企业流失的大学生为什么会那么严重？
一线员工收入偏低国企执行的是工资总额制度，上级给你核定人员和工资总额，收支两条线，干得好坏，都是这些工资总额，没有钱给你加薪。工资总额一定，国企倾向于各级机关，所以，一线的岗位最辛苦，但工资最低。比如，有的企业，总部机关的工资是一线的几倍，理由是大城市生活成本高。同样是大学生，分配到一线，才几千元，而且增幅极其缓慢，要涨工资唯一的出路就是到总部机关去或者提拔高职位。
大学生干了几年，没有机会进机关，没有机会提拔，拿着几千元工资，看着民企私企的同学提职加薪，忍不住的就辞职了。待遇偏低 压力日增实事求是的说，国企普通员工的待遇在同行业是偏低的。国企工资高的只是有领导职务的人，比如中层以上干部。普通职员薪资比较低，刚毕业的大学生，起薪仅仅2600元左右。而且，国企职员薪资增长比较慢，企业如果不普遍调薪，你再有能力，干的再好，薪资也是原地不动。
不像私企，只要你能干出业绩，老板就会给你升职加薪。国企现在竞争压力也比较大，企业内部也在不断地深化管理。业绩指标，绩效考核，减员瘦身，也让普通员工感觉到了沉重的工作压力。而且，现在的国企，加班也是家常便饭，虽然有点加班费，但是寥寥无几。每月拿着三几千元的工资，却跟私企月薪万元员工一样无休无止的加班，付出与酬劳不成正比，于是很多人就选择了辞职。
农村公立学校学生流失现象严重，如何改变这种局面？
文章TAG：流失 中职 学生 对策 中职学生流失原因及对策 学生流失原因怎么写
