2.离职原因写什么?一般来说，“个人原因”是万能的，不用再具体说个人想学习啊、想发展啊什么的，这是跟应聘单位说的啊。无论是裁员、是辞退，仰或是员工自己辞职，对于员工来讲，离职证明只是证明员工在该公司的工作经历、工作时间长度（入职日期、离职日期）、所在部门、担当的职位等，也是员工与公司结束劳动关系的凭证，离职原因可以不具明。
从公司离职要不要写真实原因？
都到离职的时候了，好准备对公司鞠躬尽瘁、知无不言，我只能献上深深的敬意。不过，以我个人多年的工作经验和观察来看，没啥必要。所谓“真实原因”一般是让人不太愉快的，就像马云说的，无非是钱不到位或者心委屈啦（二班的一会儿说），比如你跳槽后会升职、会加薪，再比如你看不惯公司的某些制度，再比如你对某某有意见等，说实话，谁爱听这些、谁能帮你解决这些呢？而且，我们无论出于公心还是私心都未必达到自己想要的效果：第一，出于公心希望在最后给公司献言献策。
这是很多有离职谈话的单位老大最希望听到的，按理说应该是好聚好散的典范。不过，在实际执行中，很难有这样的效果。一方面，你觉得不对不好的事或者人，未必真的不对不好（谁能保证你就是对的呢？）；另一方面，一个人在某个位置上，一个看起来奇怪却成为惯例的制度，都有支撑它的原因，未必就是能改变的哦。当然，如果你掌握某人徇私舞弊、欺上瞒下等十分恶劣的行为的证据，而你恰恰又恨他，最后在离职谈话的时候爆料也不是不可以，但不算厚道，自己权衡吧。
第二，出于私心希望最后痛快痛快。很多人在单位时不得志，最后了希望能痛快痛快。但这就很幼稚啦。虽然一个人在离职的时候相对是高光时刻，受瞩目会多一些。但千万别觉得自己了不起了，实际上没人真正在意一个离职的人说什么，除非你的话对他接下来想要做的事有用。都要离职了，何必还要给人挡枪呢？补充：如果真的有些个人不满，有认为可以通过沟通解决或者想试一下是否能解决。
不建议到交书面离职报告的时候再谈，能提前沟通最好提前沟通。哪怕一手拿辞职报告一边谈加薪，并且成功了，难道以为这是好的结果吗？最后，到底怎么写离职原因1.正式书面离职前有两个前提：一个是最好不要突然地把离职报告拍领导桌上，这样有什么真实原因、有什么诉求，也许还有谈的空间。一个是最好不要直接主管还不知道怎么回事呢，其他同事都知道你计划离职了，别无形之中给自己添麻烦。
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