因而很多企业是不公开薪酬的，理由是节约成本、避免人才流失等等。除了年龄和体重，薪酬也一直是职场中一个保密的话题。但薪酬透明化，可能是消除忌讳和建立信任的最好方式之一。如果把这30天的工资平均分给这两个人，这是平均主义，这样的分配合理吗？再有，一个是科技人员，一个是斗大的字不识一升的工人。
公平与平均主义有什么区别？
谢邀！这个问题，一般人都明白的。公平和平均主义的区别公平和平均主义虽然都有一个平字，但意义是不同的。公平是处理事情合情合理，不偏袒哪一方面。例如：公平合理；公平交易；裁判公平。平均主义是主张人们在工资、劳动、勤务各方面享受一律的待遇的思想，认为只有绝对平均才算是平等，是个体手工业和小农经济的产物。像我国分配原则是：多劳多得，少劳少得，不劳不得。
就是说，甲乙2人同样的工作，单位时间完成的任务等量。工作10天的人就发10天的工资，工作20的人就发20天的工资。这是公平的。如果把这30天的工资平均分给这两个人，这是平均主义，这样的分配合理吗？再有，一个是科技人员，一个是斗大的字不识一升的工人。如果月工资相同，这也是平均主义。这样的分配合理吗？在我国的今天，有些有不劳而获思想的人，看见别人工资比自己的高，就羡慕嫉妒恨，说什么“不公平”，想要“平均主义”，想要“绝对平均”。
薪资透明化，对员工有什么影响？
在职场上，同一家公司里，同事间永远不会讨论的就是“你工资多少？”如果有人这样问你，你若是聪明，就不会回答。企业不公开员工工资，通常是担心员工会产生情绪上的波动，继而影响工作：1.心里落差：明明做的事情一样/进入公司的时间一样，凭什么他挣得比我多？2.员工矛盾：这个岗位上，明明我做的更多、付出的更多，凭什么他的工资和我一样？3.懈怠心理：反正多做事也没比他多赚多少钱，我还是少做点吧！我们来设想一个场景：你偶然间知道了一个新同事的工资，比你这位老员工高出不少，而两人对公司的绩效产出实际差不太多。
待遇不公平，再加上做得不是太开心，你是否会选择离职？我想答案不言而喻。这样的事，在职场中简直太常见了。且不说没有能完全保密的工资单，即便能够做到保密，但揣测和流言是无法杜绝的。因而很多企业是不公开薪酬的，理由是节约成本、避免人才流失等等。薪酬透明反而更利于留住员工在加拿大，安大略省引入的“薪酬透明度法案” 要求所有公开宣传的职位发布都包括薪资范围，并且雇主不得询问过去的薪酬，以及要求雇主报告该省的性别收入差距。
除了年龄和体重，薪酬也一直是职场中一个保密的话题。但薪酬透明化，可能是消除忌讳和建立信任的最好方式之一。这确实是一个非常激进的做法，但同时带来的好处也是不言而喻的。透明意味着信任，而信任是团队合作的重要基础，使得所有成员能够更加清晰明确的进行沟通，目标也能保持高度一致。每一个想法都能够获得足够多来自外部的反馈和建议，使得这些想法能够保持不断更新迭代。
标准化薪资体系，建立健全企业制度，每位员工在标准的制定下努力工作。筛选人才，越优秀的人赚的越多，差一点的员工要么更加努力，要么离开团队。人们越来越担心不公开的薪酬信息带来的歧视和剥削风险。在办公室，管理层的薪酬通常深不见底，很多人则近乎偏执地坚信坐在身旁的同事比自己赚得更多。“研究表明，薪水是职业生涯中最重要的激励因素。
”薪资透明化不仅会让事情变得公平，还意味着薪资差距的缩小：那些薪酬远远高于他人的员工必须证明自己的价值，经理们也会羞于给自己支付明显高于应得的薪酬。所以说，薪资透明化对于普通员工来说，是一件更加公平的事。贡献的大小，应当让人从薪酬制度上及时获知，而非一头雾水地去“猜想”。未来，就是要靠实力说话。关注我，@我是树小姐啊 一个奋斗中的沪漂女孩。
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