什么是KPI是英文KeyPerformanceIndex的缩写？在对员工进行考核时，并不是把所有的细节都列为考核项目，而是选择一些与企业目标实现密切相关的关键工作内容作为考核项目，这样员工的工作可以更有针对性和导向性，绩效考核也可以对企业目标的实现起到更重要的推动作用。
首先，你公司请来的这个人没有他自称的这么厉害，原因如下：1、对绩效考核的理解是误区2、对绩效考核的方式方法不清楚3、绩效考核不等同于KPI，KPI只是绩效考核选取考核指标的一种方法，但不能说绩效考核就是KPI(关键绩效指标)。再来说说绩效考核和KPI的区别：什么是绩效考核是管理者用来确保员工的工作过程和工作结果与企业目标保持一致的手段及过程。
也就是说，通过绩效考核，使员工的工作活动与企业的战略目标挂钩，使员工的行为符合企业的要求。最终目的是找出员工工作过程中存在的不足，并通过改进这些不足来提高员工的工作绩效。绩效考核是绩效管理的环节之一，是一个完整的管理体系。它包括绩效计划、管理绩效、绩效评估和绩效反馈。什么是KPI是英文关键绩效指数的缩写？在对员工进行考核时，并不是把所有的细节都列为考核项目，而是选择一些与企业目标实现密切相关的关键工作内容作为考核项目，使员工的工作更有针对性和导向性，绩效考核对企业目标的实现起到更重要的推动作用。
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