不爱向领导汇报,如何改进工作?

校长岗位工作如何改进,岗位工作不足及改进

大家好,我是HR小柒,很高兴回答你的问题。看题主说的是不想向领导汇报,我觉的我们先要分析下,您是不知道怎么跟领导沟通所以不想汇报,还是个人觉得没有必要汇报,还是您的工作类型是不用汇报的。个人觉得工作汇报是职场中的“反馈效应”,让领导知道你的工作动向非常有必要。但关于你的工作是否向领导汇报工作及汇报的方式和频率,可以根据几方面来确定:1、看你所处的职位层级及工作内容如果只是基层员工做的常规工作是没有必要汇报的,比如我今天销售了几件衣服、接待了几个咨询电话又或者服务员服务了几桌顾客、完成了几件计件流水工作,这类工作一般的都会有当日数据汇总,你卖了几件衣服什么的都体现在报表或流水里了,这种在无特殊事件发生时是完全没有必要汇报的;又或者你只是普通员工或实习生,上面有小组长,而你做的日常工作再去向领导汇报,领导可能都不知道你是谁,或者你做的丁点小事都跑去汇报就有点小题大作了,太招眼了;但如果你的工作是领导安排的任务,或者你在做的工作有必要汇报及请示,再或者你是部门主管以上的管理层级,就非常有必要让领导知道你的工作进展及你们团队的业绩完成情况了,毕竟领导也是要根据你们的工作完成情况下发新的任务指标的。

2.看领导的性格类型和工作作风。汇报的频率和方式要根据领导不同的工作风格来确定。有的领导一丝不苟,确实需要了解你的工作完成情况,怎么做的。这个时候,当你的工作有了一些进展或者变化,你可能需要向他汇报,请示。但有些领导可能只是向他汇报结果。他也没有耐心听你繁琐的过程;而且有的领导可能每天都很频繁的向他汇报,这是工作能力不足的表现,也可能觉得你太功利了,有点进步就要卖工作;所以,你得自己去揣摩和把握这个中间度。3.看你的职场环境。如果你团队的其他人都向领导汇报,只有你不汇报或者少汇报,你才会显得落后于别人,说明你的工作量很小或者可有可无;但是如果大家都习惯了汇报重要的事情,给别人安排自己的工作,那你天天往领导办公室跑不是太显眼了吗?然后大家当面举报,纸质举报,或者书信举报,所以关于如何举报,要掌握合适的方式。


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