国企面试很少问出精彩的问题。国企大概率会出现的面试问题。内容是什么？面试问题一般由3-5个问题组成，内容非常广泛。即使是同一次面试，每个考生的提问内容也不尽相同，但主要内容都与实际工作密切相关。排除更专业的问题。通常，面试中很可能出现的问题包括。
事业单位面试一般会问什么？
谢邀。我是经过面试的并且已入职的过来人，就我的经历聊聊面试。首先穿着得体，朴素大方，如果个头矮的，身材过胖的用得体服装可以掩饰有理有节，进入考场要敲门，像面试人员问好回答问题是不要紧张，慎重思考后在答，建议在考场给的草稿纸上做一下这个记录，这样会语言流畅，逻辑清晰，有层次，经历用简短的语言回答问题，因为有时间限制影响答题完整性。
其次问什么内容，面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有A. 你被录用，你如何开展你的工作。B. 如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。C. 你的下属当了你的领导，你如何与他共事。
国企面试都可能会问什么问题？
国企的行业属性不同，面试的问题当然也不会相同，所以，你提的这个问题，真的很难具体去回答内容。不过，可以给你提供一些方向性的意见和建议，希望能够对你有所帮助。第一，国企面试很少会提奇葩问题。国企不比民企外企，国企招聘人员时，很少会向面试者提一些特别奇葩特别刁钻的问题。网络上不是经常提到很多奇葩的面试问题嘛，例如如果面试官的裤子拉链是打开的，你如何恰当地提醒面试官？你如何在一分钟内，脱掉我面试官的衣服？这种过分脑洞的问题，在整体风格趋于保守和严肃的国企里，是很难出现的。
因此，不用太过担心会遇到这样和自己专业知识技能和工作经验经历毫无关联的面试题。第二，国企大概率会出现的面试问题。国企的面试官，一般情况之下都是由人力资源部相关人员以及用人部门的相关人员组成，所以，在面试时，面试官都会关注求职者的工作经历专业能力和抗压能力。剔除掉专业性比较强的问题，通常面试会比较大概率出现的问题包括1.你为什么会想离开上一家单位来我们公司应聘？目的了解离职原因，特别是求职者是从一个国企跳槽到另外一个国企时，这个问题更有代表性。
2.你对我们公司有什么了解？目的了解应聘者的求职意愿是否强烈，是否提前做了功课，侧面了解一个人的工作能力3.你对薪酬的大体期望是什么？目的了解求职人员的薪资要求，国企的薪资都是根据缺岗的职级定好了的，不会有较大的浮动区间，如果求职者的薪资强过高，就算招聘进来了，也留不住人。4.竞聘这个职位，你认为自己的优势是什么？目的了解求职人员的工作能力和优势。
5.你如何看待加班？目的了解求职人员的工作压力承受情况。6.如果你能被录用，最快多久能到岗？目的这个问题并不代表你就被录取了，只是一种对相对较为不错的应聘者的例行询问。一般而言，对于国企来说，最长1个月就是极限了。7.对于我们企业或者你应聘的岗位，你还有什么需要了解的？目的进一步了解求职者的诉求，避免沟通不到位引发的误解。
以上一些是国企比较会出现的通用问题，不一定全，但还是有代表性。至于这些问题如何回答，其实，知道了问题的目的，回答就可以有的放矢，在此不再赘述。第三，国企面试需要注意的事项。国企面试有很多需要注意的地方，下面简单介绍一下1.仪表得体这个不用多说了，干净整洁是首要要求，至于着装，不一定要很正式的西装领带，但是，一定要大方得体。
例如，白色或浅色衬衫搭配黑色或深色裤子更好。奇装异服或蓬头垢面都是禁忌。2.礼貌规则进入面试地点时，简单地向面试官敬礼。面试时，一定要面带微笑，直视面试官，不要走神。遵守面试的安排和规则。如果答题有时间限制，一定要控制好时间节奏。3.做好功课，一定要提前收集准备好申请人的资料，包括标准名称、行业属性、行业地位、从业人数、业务规模、主要产品名称、领导姓名等。
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