如何推进我们的体育改革？
很高兴为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。你好，作为一名体育领域的创作者，在这里我简单的发表一下我个人的观点。首先，从学校就应该加强孩子的体育锻炼，现在孩子都很是在外面玩了，体质不锻炼，肯定会弱的，加强户外锻炼，减少孩子的玩手机时间，当孩子喜欢运动了，他才能更好的关注自己喜欢的体育运动，这才是良性发展。
其次，竞技体育需要进一步创新国家队管理体制，各项目国家队的标准化建设需要提速，要坚持以运动员、教练员为中心。充分调动社会资源，探索国家办和社会办相结合的国家队管理体制，尝试与社会企业、高等院校合办国家队的模式。最后，群众体育组织需要加速完善，并放手让群众来组织自己的群众体育赛事。通过多种途径增加群众身边的体育场馆，要通过加强全民健身公共服务供给来让百姓通过体育锻炼增强获得感，与此同时，要增强全民健身服务的科技含量，使百姓真正通过健身活动提升身体素质和文化品位。
体育产业需要尽快将一系列体育产业的政策真正落地，进一步夯实体育产业发展基础，理顺社会资本进入体育产业的通道，通过“中国制造2025”树立高品质、具有国际竞争力的民族品牌，并强化人才培养，进一步提升服务业在体育产业中的比重，为经济发展、结构转型和消费升级助力。这就是我的观点，希望可以帮到你，谢谢。在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
体制内，如何调动“佛系”人员的积极性？
在现行体制下，真没有很好的办法。要调动人员的积极性，方法无非就是两种，一种是奖，靠利益的驱使，激发人的内生动力；另一种是靠惩，通过让人害怕，逼着干。但现行体制下，这两种办法一种也行不通。一方面，从奖的角度看，有两种方式，一种是经济待遇，另一种是职务待遇。经济待遇是行不通的，现在公务员工资都有明确的标准，多发一分都是不行的，也没有明确的规定能够扣公务员工资，也就是说，既不能多发钱，也不能少发钱，靠钱去激励是没有实现路径的。
那么职务待遇呢？职务本来就是稀缺资源，能够拿来激励的职务非常有限。同时对于佛系人员来说，他们对升职也没有什么兴趣，所以职务激励这条路也是走不通的。另一方面，从惩罚的角度看，虽然公务员管理严格，有明确的处罚依据和管理规定，但在实际执行中又是另外一回事。比如，公务员连续两年考核不称职，可以辞退；一年内连续旷工15天或者累计旷工30天就可以开除，拒不执行上级工作安排可以给予处分。
但规定是一回事，现实又是另一回事。我没见过哪个公务员因为考核不称职被辞退，那些油嘴滑舌很久没上班的人也没因为旷工被辞退过。体制内，只要不触犯刑法，基本上可以一直干下去。所以惩罚不起作用。如果你真的想调动佛事人员的积极性，那就努力和他们搞好关系，给他们更多的人文关怀。大家私交都很好。他不好意思也不好意思拒绝你安排的领导的工作。即使他不想做，也不得不做。
文章TAG：
