大学生就业网，大学生就业推荐表到底有什么用

1，大学生就业推荐表到底有什么用

就业推荐表是学校调查就业率用的吧。反正我们以前他催最后也没填，就这样过去了。档案是自己去放人才市场的。哪个就不知道了。反正我是没在外地工作

大学生就业推荐表到底有什么用

2，2021年应届毕业生包含哪些是否包含2019年2020年高校未就业的

2021应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，不包含2019年、2020年高校未就业的毕业生，毕业离校未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，但不属于2021年应届毕业生。

2021年应届毕业生包含哪些是否包含2019年2020年高校未就业的

3，本科在省内读硕士在省外读企业让网签让进山东高校毕业生就

省外院校毕业生网上填写注册信息后（生源信息未被审核前，帐户不能使用）； -> 山东生源毕业生持有效证件到生源地人事局审核生源资格激活帐户。 -> 非山东生源毕业生持有效证件到山东山东省大中专学校就业指导中心审核生源资格激活帐户。

本科在省内读硕士在省外读企业让网签让进山东高校毕业生就

4，专门做大学生就业的网站都有哪些呢

我们学校里双引号的传单到处都是的，影响力很大，而且专门做大学生就业的。

别的我是不知道了，貌似中国高校人力资源网，是专门做大学生就业的。还很不错。

别的我是不知道了，貌似双引号，是专门做大学生就业的。还很不错。

5，大学生网络就业平台有哪些

上面全是P,答非所问。赶集网，58同城，智联招聘，前程无忧，很多很多，各省市都有人才网

有啊，大学生的指导和培训是个很大的市场，成功是靠一点一滴的努力换来的啊，你可以分享一点别人的经验，比如去这个安迪圆梦园的来挺主讲讲自己的成功事例，这个是由有名的安迪·樊主办的，报名无偿不收费的讲的挺好，希望去看看，喵喵

很多大学生都认为读书完了以后！自己的学习脚步就完了！就可以出去寻找自己想要的工作！其实这中观念是错误的!应该在找个导师、师傅在学习学习！增加自己的经历！这样可以有助于你更快的发展！

6，全国大学生就业信息网怎么提交就业信息

1、点击登录：进入所在大学生就业“学生登录”口，进入就业信息网---全国大学生就业一站式服务系统； 2、注册账户：进行“注册”，可以进行学籍信息认证，激活账户，找回修改密码和注销等； 3、简历管理：创建、查看及修改简历，设置简历开放状态等； 4、找工作：搜索、收藏职位，投递简历，查看求职记录等； 5、站内消息：与教育部、省、高校进行咨询，查收企业消息等； 6、站点管理：激活就业站点，进行就业站点分组等。二、单位用户： 1、点击登录：进入就业网点击大学生就业一站式服务系统“单位登录”口，进入就业信息网---全国大学生就业一站式服务系统； 2、注册账户：进行“注册”，可以进行单位信息查看、编辑等；

一、学生用户： 1、点击登录：进入所在大学生就业网，点击大学生就业一站式服务系统“学生登录”口，进入就业信息网---全国大学生就业一站式服务系统； 2、注册账户：进行“注册”，可以进行学籍信息认证，激活账户，找回修改密码和注销等； 3、简历管理：创建、查看及修改简历，设置简历开放状态等； 4、找工作：搜索、收藏职位，投递简历，查看求职记录等； 5、站内消息：与教育部、省、高校进行咨询，查收企业消息等； 6、站点管理：激活就业站点，进行就业站点分组等。二、单位用户： 1、点击登录：进入就业网点击大学生就业一站式服务系统“单位登录”口，进入就业信息网---全国大学生就业一站式服务系统； 2、注册账户：进行“注册”，可以进行单位信息查看、编辑等； 3、系统管理：单位用户创建管理，手机短信历史记录等； 4、职位管理：职位的添加、编辑、查询，职位发布站点选择等； 5、招聘管理：应聘简历管理、简历搜索、数据导出等； 6、网上招聘会：查看、参加网络招聘会等； 7、我的人才库：收藏人才简历，联系求职者等； 8、生源信息：检索应届生生源数据等； 9、统计报表：进行应聘学生来源统计等； 10、站点管理：激活就业站点，进行就业站点分组等。

7，大学生就业

是应该选择大公司？还是小公司？在职位和薪水等条件相同的情况下，究竟是选择大型公司或中小型公司？本人认为：应选择自己能发挥的“行业”更重于公司大小的选择！一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，所以在求职面试前，应该搞清楚自己所学的专业能够适应哪些行业？这些行业的发展前景如何？这点很重要。恰恰很多人不重视行业的选择。一般而言，到大公司工作的优点在于：职位分工清楚，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力。缺点是：工作范围狭隘，大公司能人众多，晋升机会等竞争较激烈。中小公司的优点是：员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实践经验；缺点是：中小公司风险较高，职位变动较频繁，今天做这明天做那，培训以及工作历练方面较薄弱、不系统。笔者建议大学生们要多方面的考虑后，再选择公司。经多方面考虑后再决定最适合自己的公司，例如：如何根据“个人的个性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑”选择公司。就个性而言，个性积极并富有冒险精神的人，可以考虑中小公司或高风险高机会的公司；反之，个性沉稳型的人以大公司为优先。就产业景气循环而言，景气不好时，大公司能够较为沉稳因应不景气的冲击。中小公司由于较敏感，所有人力与福利容易紧缩；但经济状况转好时，中小公司比大公司更有弹性和机会获得成功。但是任何事情没有绝对的公式。个性与职位的匹配和求职者在选择事业的过程中，应该辩证地看待职业选择中的“个性”作用。职业选择中，并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的成功呢？其实，一个人最好是从事与自己性格匹配的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。特别是在当前大学生就业困难的情况下，我想：最好能先寻找到工作，再来谋求长远的发展，这才是上策！态度：不一定要终身受雇，但须终身学习。如何拥有“铁饭碗”？就是你走到哪里都具有找到工作的能力，这就是“铁饭碗”，现在的“铁饭碗”就是一种就业的能力。

技能加学历才能找到好工作

工商企业的太笼统了，现在学工商企业管理要考到MBA才会吃香，因为学得太杂而且不精，所以现在学工商企业管理的学生很难就业。建议学个现在比较高端的技术，然后在企业中先做技术人才，发展空间大的时候，你专业的优势体现出来了，就会顺风顺水了。北大青鸟北大公学现在推出大学生课程，适合大学生的学习状态。可以到网站了解 www .beidaqingniaoedu. org

8，作为一名未毕业的大学生在实习期间与公司签订三方协议后是不是

在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年。三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：试用期时限：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。参考资料：三方协议-百度百科

不是非要一年协议后。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。扩展资料三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）参考资料；搜狗百科-三方协议

您好： 1.三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，你是否要呆满一年，并不受到强制力约束。 2.你需要注意的是自己的报到证，一般，你刚毕业之后所服务的用人单位，也就是报到证上所指明的这个单位，会给你办理“转正定级”手续，这个手续属于你高等学校毕业之后，档案中必须存在的一个东西，否则以后档案调动，接收档案的地方均会以档案内容不全为由，拒绝接收，会给自己带来麻烦。 3.如果你在报到证所写明的单位不能工作年满一年就要离开，你可以回学校办理“改派”手续，这样你会有一个新的报道单位，由这个单位负责给你办理所谓的转正定级。 4.当然，也有一些例外情况，一个是有些地方，没有转正定级这个流程了，取消了，你需要去学校就业指导中心或者当地人才市场询问；另外一个是歪门邪道，就算你没在报到证上写明的单位呆满一年，或者这个单位也没有给你办理什么转正定级，有些地方的人才中心，你可以直接把档案托管到那里，那里可以直接帮你办理所谓的转正定级手续，只需要你补交托管费……另外如果你是毕业了档案和报到证都直接托管到了人才，那就不用你管了，他们一年之后会自动给你办理。

如果你签了协议，那你就要负责，协议里面的一些违约金你是一定要出的。

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