1，急求一篇就业与创业小论文 大约1500字

这里有很多关于创业的文章，你可以看看。现在如果有能力最好是创业了！不过你最好是自己总结啊，那对你的人生有很大的意义的。

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2，中通快递查询单号368655910767

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3，请问伟国集团的董事长杨伟国现在的情况怎么样了谁知道呀 搜狗

作服饰尾货，赚大钱就是这么简单项目背景1、尾货市场巨大 尾货以品质好、价格低的绝对优势受到广大消费者的青睐，据调查，广州目前从事尾货服装销售的商户有5000余家，年交易总额达200亿元，但目前均以分散经营、地下经营、小规模经营为主，缺乏规范、整合，信息闭塞，货源与客户不稳定，风险大，一个既能解决经销商的客户问题又能解决货源问题，同时还降低经营风险的专业性的尾货服装市场应运而生。2、市场反响 在本项目推出不到一周，已有汕头、虎门、茂名、湛江、石狮等服装尾货经营龙头大户下定商铺1500多个。3、运作团队介绍 本项目由全球商业地产十强企业伟国系国际投资集团投资开发，由商界领袖杨伟国先生亲自操刀，其雄厚的实力、深厚的行业背景和专业运作的能力，充分保证了项
你好！去年已经死了 快过年时死了打字不易，采纳哦！
死了

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4，如何推动人力资源服务业升级

“产业规模达到2万亿元”“培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业”“从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右”……《人力资源服务业发展行动计划》所提出的2020年目标，正在逐步推进。从全球看，人力资源服务将向着平台化方向发展，服务形态更加丰富，新模式和新业态不断涌现。从国内看，我国经济结构转型升级需要更加优质高效的人力资源服务，也倒逼人力资源服务业本身转型升级。中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国分析认为，“经济转型升级必须提高全要素生产率，其中，劳动力因素是影响全要素生产率水平的重要原因，大力发展人力资源服务业，把我国丰富的人力资源转换为强大的人力资本则是题中应有之义。”人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长孙建立表示，我们还将推动人力资源服务行业诚信体系建设，并围绕服务一带一路建设构建公平稳定、透明高效、监管有力、接轨国际的人力资源服务业外商投资管理体系。加大政策支持，鼓励人力资源服务企业发展人力资源服务外包、管理咨询、人才测评、职业社交网站、高级人才寻访等中高端服务，增加服务的技术含量和附加值，以此推动在人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能。内容来源于人民日报
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

5，我是一个毕业不久的大专生总是下不了决心找一份工作都是做了一

你这个问题已经设计到你心里健康了。光靠这里的字面解释是无法彻底帮助到你的。最好的建议：去找一位德高望重的长者，或去找一位心里辅导员。你的问题：在于你自己。以下给你几个方法：1，首先请你用笔记录下，每次打退堂鼓的想法。告诉自己为何要打退堂鼓。通常原因有：害怕，担心，焦虑，没信心等。2，找到原因，具体分析，然后解决。比如：没有信心，害怕。都是因为你对应聘的岗位不够了解--迅速上网查询职位具体要求。对你自己能力没有信心---迅速上网补充相关内容来补充自己。让自己做到应聘时候胸有成竹。3，到了当天，尽可能抱着。。。上学的态度。这样你就不怕了。每次面试都是一次难得可贵的学习过程。不要怕。。。4，紧张的时候：：：深呼吸，脑子里面想--海阔天高。。。。万里无云 的影像。希望能够帮助你，这个还需要你自己调节的。
我的第一份工作就是在一个酒店做事，当时工作很累，每天九点上班要到晚上11点才下班，甚至经常加班到晚上2、3点，在哪里，我每个月只拿了600块钱的工资，我自己也觉得划不来，但是我坚持下来了，等3个月之后我离开到一个新的工作岗位之后，我发现新的工作真的是这么简单，这么得心应手。虽然我也很想出头，虽然我也还没找到事业前进的方向，但是至少，我在路上了。你都说你等待了一年时间了，那你用这些时间去做哪怕去做最难的工作，哪怕每个月只有500块，只要够你活下去，你累积的经验也够你跳槽了，很多工作你开始之后会发现没你想的那么好，也没你想的那么糟，看你怎么看了。
因为你没有被压力逼迫着一定要出去工作才能生活的地步，想当年我和你一样，大学毕业在家玩了2年，后来父亲破产了，要养家糊口了，只得去打工赚钱，没逼到这个份上的时候和你一样遇到什么都怕，也不想去做，好多好工作都错过了，不过不要紧，你不要学我就好了，给自己信心，遇事要心静如水，把工作当成生活的一部分，相信你可以很快走出社会。

6，大学毕业以后很难就业吗

不是 无论何时何地 都是对人不对事 也就是看你自己 明白？ 大学是一种学校到社会的过渡，本科以上教育还能学到理论，而专科侧重技术，其实当你工作实践就都好了，就基本完全是过度了，如果你已经理解这个社会，并能立足于这个社会，学上不上其实没多大用了，只是中国传统教育所不能接受，但比尔盖次是这样成功的，中国也有李想等人了，前提是你能自立，无论怎样希望你也能成功，让别人另眼。。。 路在自己脚下~ 成功就在前方~ 要不自己能经得起社会的考验，要不就努力学习，学习也不失为性价比很高的投资，如果把2个都耽误了，请不要自怨自艾，赶紧努力吧 祝你好运
还好吧，工作应该能找个的，就是好与坏的区别，我不相信我出500元一个月没人要？只要肯吃苦，要求低，工作多的很！
中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》显示，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作。另一方面，2008年，全国高校毕业生人数将达到559万人，比2007年增加64万人。明年预计将突破600万人。与经济增速的放缓相反，逐年增加的大学生人数，给今年应届大学毕业生增加了许多就业压力。 中国人民大学中国就业研究所副所长杨伟国在接受采访时认为，目前大学生不仅就业难，而且还没有择业的空间，这与我国人才结构有关。大学教育和大学生并没有很好地适应市场的要求。一方面就业能力不足导致大学生不能很好地满足“任职资格模型”。另一方面，系统性职业指导与服务规划的缺乏导致许多学生有专业能力而无“市场能力”—获取职业信息，展示专业能力等。 据了解，当前的金融危机不仅给低端劳动力市场造成影响，也逐渐波及到高端劳动力市场，一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列，成为应届大学生强有力的竞争者。
就业不难，就看你的胃口有多大.想容易就找到好工，关系是重要的
为了吃一口饭,社会就是这样残酷,中国的大学的教育太落后了．．．．其一，人口太多，其二，读大学人太多，其三，中国工业未发达．．而倒置老百姓种田也难以生存．．．．本人也不是什么神人．．只不过是实话实说罢了．．．

7，人力资源管理有哪些好书

人力资源工作参考书下列书目包括人力资源各个方面.参考书目：1.《管理思想的演变》（美）丹尼尔"A"雷恩著/中国社会科学出版社2.《业务流程再造精要》J"佩帕德 P"罗兰著/中信出版社3.《第五项修炼》（美）彼德"圣吉著/上海三联书店4.《论人力资本投资》西奥多"W"舒尔茨著/北京经济学院出版社5.《人力资源管理》（美）加里"德勒著/中国人民大学出版社6.《人力资源外包策略》（美）玛丽"库克著/中国人民大学出版社7.《工作分析的方法与技术》 萧鸣政编著 中国人民大学出版社/2002年8.《员工招聘与选拔实务手册》吴志明编著/机械工业出版社/2002年1月第一版9.《平衡计分卡 中国战略实践》毕意文 孙永玲著 机械工业出版社2003年9月5 10.《绩效考评》(加)加里"P"莱瑟姆等著 中国人民大学出版社2002年10月11.《雇员培训与开发》（美）雷蒙德 " A " 诺伊著 2002年 中国人民大学出版社12.《薪酬体系设计》张建国编著/北京工业大学出版社/2003年13.《职业生涯的有效管理》（美）施恩著1995年三联书店1.《劳动经济学》曾湘泉著/复旦大学出版社 2004年8月2.《社会保障论》郑功成著/复旦大学出版社 2004年8月3.《人力资源管理概论》彭剑锋著/复旦大学出版社 2004年8月4.《组织行为学》孙健敏著/复旦大学出版社 2004年8月5.《组织文化》石伟著/复旦大学出版社 2004年8月6.《国际人力资源管理》林新奇著/复旦大学出版社 2004年8月7.《组织设计与管理》 许玉林著/复旦大学出版社 2004年8月 8.《工作分析》付亚和著/复旦大学出版社 2004年8月9.《员工招聘与甄选》王丽娟著/复旦大学出版社 2004年8月10.《人力资源培训与开发技术》徐芳著/复旦大学出版社 2004年8月11.《绩效管理》付亚和 许玉林著/复旦大学出版社 2004年8月 12.《员工关系管理》程延园著/复旦大学出版社 2004年8月12.《员工福利管理》仇雨临著/复旦大学出版社 2004年8月13.《职业生涯管理》周文霞著/复旦大学出版社 2004年8月14.《人员测评与选拔》萧鸣政著/复旦大学出版社 2004年8月15.《薪酬管理原理》文跃然著/复旦大学出版社 2004年8月16.《战略人力资源审计》杨伟国著/复旦大学出版社 2004年8月
楼上的列举的非常详细。不过个人建议理论方面的书，看一、两本就好了。看多了也没有意义。还是应该考虑行业特点。如果是零售行业，可以看看零售行业的人力资源相关书籍，地产行业看看地产行业的书籍。最好是看实操方案，也就是有表格、有流程、有制度的。
对于初接触HR的，魏浩征的《入职、离职、在职》日记，这本书不错
弗布克管理丛书中的人力资源管理书籍也不错！
《人力资源管理概论》——彭剑锋（复旦出版社）

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