1，组织部新来个年轻人的内容简介

小说以吕远的组织部经历为主线，以绝对原生态的写实笔法，展现了活色生香的官场全景画卷，于幽默中尽显处世智慧，于荒诞中揭露令人战栗的真实。
不明白啊 = =！

组织部新来个年轻人的内容简介

2，在区委组织部上班的人是不是超级牛逼

组织部，干部提拔的地方，也是成事不足败事有余的地方。对于老百姓没有什么，对于想当官的人有一点威慑力
都是相对而言，这个社会分好多层~~
都是一般党政干部、一般人想的太神秘了、其实很普通、

在区委组织部上班的人是不是超级牛逼

3，什么工作适合刚出来的年轻人做

其实任何人都是没目标的…因为还没遇到你喜欢的…如果刚出来我个人建议从事服务行业，学习如何与人交往…你的客户也有可能给你创造机会…
我建议你去做销售，因为销售最锻炼人，只要销售做好了，以后不论你做什么工作对你都有帮助。
自己适合什么就做什么啊？只有做自己喜欢的工作才有动力。每个行业的经验丰富的人都是从零开始的。

什么工作适合刚出来的年轻人做

4，弘扬劳模精神对新时代青年的好处新时代青年应该如何弘扬劳模精神

每一个时代都有一种先进的精神，这种精神源于我们身边每一个身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓。这种精神称之为劳模精神。作为备受争议却是敢想敢干的80后，我们在凭借自己的智慧和毅力创造价值的同时，要懂得用劳模精神指引前进的方向，要学习劳模，做服务社会的先锋。随着时代的发展，劳模被赋予着越来越多的时代内涵和元素，但无论是生产者还是创业者，无论是比表现还是比贡献，无论是讲精神作用还是讲经济效益，劳模的核心价值都是始终不变的：一种爱岗敬业、勇于创新，甘于奉献的精神;一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。

5，组织部来了个年轻人内容是什么

组织部来了个年轻人 三月，天空中纷洒着的似雨似雪。三轮车在区委会门口停住，一个年轻人跳下来。车夫 看了看门口挂着的大牌子，客气地对乘客说：“您到这儿来，我不收钱。” 传达室的工人、复员荣军老吕微跛着脚走出，问明了那年轻人的来历后，连忙帮他搬下 微湿的行李，又去把组织部的秘书赵慧文叫出来。赵慧文紧握着年轻人的两只手说：“我们 等你好久了。”这个叫林震的年轻人，在小学教师支部的时候就与赵慧文认识。她的苍白而 美丽的脸上，两只大眼睛闪着友善亲切的光亮，只是下眼皮上有着因疲倦而现出来的青色。 她带林震到男宿舍，把行李放好、解开，把湿了的毡子晾上，再铺被褥。在她料理这些事情 的时候，常常撩一撩自己的头发，正像那些能干而漂亮的女同志们一样。 她说：“我们等了你好久！半年前就要调你来，区人民委员会文教科死也不同意，后来 区委书记直接找区长要人，又和教育局人事室吵了一回，这才把你调了来。” “可我前天才知道，”林震说：“听说调我到区委会，真不知怎么好。咱们区委会尽干 什么呀？” 更多 参考： http://www.my285.com/ddmj/wangmeng/004.htm

6，组织部考察干部让我谈谈被考察干部的优点

对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定。干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。对于一些虽“话在正题”上，但“只谈一点不及其余”的谈话对象，谈话主体应注意及时控制谈话的内容和走向。不能断然打断话题，也不能“生拉硬拽”，而应当边听边思考化解之道。迅速对涉及考察对象的信息进行判断，对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定，自然而然地将话题引向所要了解的目标。扩展资料：干部考察的相关要求规定：1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。2、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；3、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养。参考资料来源：中国共产党新闻网-提高干部考察中的谈话质量
被考察干部的优点，这个还是比较多的。比如说勤劳踏实。
组织部考察干部，让你谈谈被考察干部的优点，一般是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
组织部考察干部让你谈谈对考察干部的优点，那你就应该实事求是的向领导汇报，不管是他的优点还是缺点，都要如实的说出来，不要添枝加叶。
组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见。

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