汕头人事考试网，汕头劳动局网站是多少

1，汕头劳动局网站是多少

汕头劳动局官方网站 http://labour.shantou.gov.cn/

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2，为什么无法登录人事考试网上资格审核系统

您好，根据您说的情况，应该是指2015年的国考。国考确认的流程是：第一步，登陆河南人事考试网（hnrsks.gov）,点击导航条上“公务员考试”后，再点击“网上确认”进入“中央机关及其直属网上确认系统”（点击进入）。

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3，我是广东非师范类汕头专科毕业家在湛江想报考教师资格证该怎

只能在户口所在地或档案所在地区教育局申请认定。

汕头市人事考试中心汕头市金湖路146号金湖大厦3楼0754 8832 9783市人事局对外服务窗口汕头市长平路11街区财政综合大楼一楼行政服务中心西厅0754 8848 9856华南师范大学汕头函授，还有汕大！

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4，公务员考试考几天

一天公务员考试一般都是一天。上午9:00-11:00行政能力测验下午14:00-17:00申论，当然有些职位需要专业加试的,那就是需要考两天。公务员考试分为笔试和面试，国考笔试和面试各占50%，省考大多数省份笔试占60%，面试占50%。公务员考试一般都是一天。笔试公共科目有《行政职业能力测验》和《申论》，行测的题目全部是客观题，主要题型有常识判断、言语理解、判断推理、逻辑填空、资料分析，加强训练的话，可以在较短时间内提分的。申论题目全是主观题，主要题型有归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申论写作，申论主要考察的是阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力和文字表达能力等，相对于行测，申论需要长期训练，短期内想提分，是有一点难度的。公务员考试面试不同职位采用不同的面试形式，通常会有结构化、半结构化和无领导小组等面试形式，国考相对来说面试比较复杂，会根据具体职位有相应的面试形式，所以在备考面试时，一定要做好充分的准备。

5，公务员考试科目有哪些

公务员考试科目有《行政职业能力测试》和《申论》两大科目。公务员考试分为笔试和面试，笔试部分包括行政能力测试和申论，笔试通过后参加统一组织的面试。笔试公务员考试的笔试科目是《行政职业能力测试》和《申论》两大科目。其中，行测科目的题型包括语言能力理解与表达、数量关系题型、判断推理题型、常识判断题以及资料分析题型等。申论的考试题型主要是写作，考察应试者的阅读理解能力、判断分析能力、语言表达能力、提出并解决问题的能力以及综合写作能力等方面。面试公务员考试的面试环节着眼于两大因素六个方面。第一大因素是考查应试者的公务员基本素质。主要从三个方面进行考查，一是自我分析能力，对学生的理想信念，道德情怀和修养意志的要求。二是社会分析能力，要求考生能够辩证分析，全方面的把握社会上的一些现象并进行正确的认识。三是综合分析能力，需要考生能够结合特定的场合综合客观的进行分析和推理。第二大因素考查的是应试者的公务员核心职业能力。也包括三个主要方面。一是计划和组织能力，考生需要对机关公务员工作的组织计划方面的经验和能力做到一定的掌握。二是沟通和协调能力，主要考查考生对于公务员系统的各级关系以及亲友家庭关系的处理能力。三是对突发时间的应变和处理能力，对社会上以及领导和上下级关系中的突发事件有一定的处理和管理能力。

6，事业单位有哪些

事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。现有事业单位包括十八大类：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位、城市公用事业单位、农林牧渔水事业单位、信息咨询事业单位、中介服务事业单位、勘察设计事业单位、地震测防事业单位、海洋事业单位、环境保护事业单位、检验检测事业单位、知识产权事业单位、机关后勤服务事业单位、其它类。事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

7，人力资源管理系统由哪几部分组成

首先，人力资源系统是为人力资源体系服务的工具，所以常规情况下该系统的设置是按照人力资源六大模块进行设置，即：1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬福利管理； 6、劳动关系管理。当然，作为系统，他还有着用户不同的权限管理，所以这里还有一个系统基本谢谢与设置模块所以，这个系统是7个模块，其中第七模块为：7、设置与基本信息

人力资源管理系统（human resources management system，hrms）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。汕头招聘网一、人事档案汕头招聘网人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。汕头招聘网人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。汕头招聘网系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。汕头招聘网人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。汕头招聘网可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。汕头招聘网人事档案数据支持excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。汕头招聘网系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。汕头招聘网支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。汕头招聘网二、组织架构汕头招聘网1、部门管理汕头招聘网用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为html格式。汕头招聘网2、职务及岗位管理汕头招聘网用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。汕头招聘网3、模型化管理汕头招聘网用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。汕头招聘网三、合同管理汕头招聘网客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。汕头招聘网合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。汕头招聘网合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。汕头招聘网四、薪酬管理汕头招聘网用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。汕头招聘网可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。汕头招聘网支持年终奖的十二个月分摊计税。汕头招聘网薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。汕头招聘网薪酬数据支持在线批量编辑。汕头招聘网薪酬发放支持标准的工作流审批。汕头招聘网员工可以在线进行薪酬申诉。汕头招聘网每月薪酬数据自动记录在人事档案中。汕头招聘网系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。汕头招聘网五、社保管理汕头招聘网用户可以自定义各类保险福利类别。汕头招聘网用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。汕头招聘网社保缴费自动核算。汕头招聘网可以工资计算中自动引入社保缴费数据。汕头招聘网社保报表。汕头招聘网六、绩效管理汕头招聘网系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。汕头招聘网系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。汕头招聘网考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。汕头招聘网薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。汕头招聘网员工可以在线进行考核申诉与反馈。汕头招聘网系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。汕头招聘网绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。汕头招聘网七、考勤管理汕头招聘网与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。汕头招聘网系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。汕头招聘网薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。汕头招聘网假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。汕头招聘网考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。汕头招聘网系统提供常用的一组考勤数据报表。汕头招聘网八、培训管理汕头招聘网培训管理员可以向员工进行培训需求调查。汕头招聘网各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。汕头招聘网由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。汕头招聘网培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。汕头招聘网培训记录自动记入员工档案。汕头招聘网培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。汕头招聘网培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。汕头招聘网系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。汕头招聘网九、招聘管理汕头招聘网用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。汕头招聘网应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。汕头招聘网应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。汕头招聘网系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。汕头招聘网十、招聘门户汕头招聘网企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。汕头招聘网应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。汕头招聘网招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。汕头招聘网招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。汕头招聘网通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。汕头招聘网提供各岗位应聘人员汇总表等报表。汕头招聘网十一、报表中心汕头招聘网报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。汕头招聘网十二、预警功能汕头招聘网劳动合同期满提醒。汕头招聘网员工生日提醒。汕头招聘网未签劳动合同人员提醒。汕头招聘网合同续签提醒。汕头招聘网员工转正提醒。汕头招聘网十三、系统管理汕头招聘网系统日志管理。汕头招聘网在线用户查看。汕头招聘网业务监控台，查看系统中所有工作流业务的运行状态。汕头招聘网部门数据权限管理。汕头招聘网栏目访问权限管理。汕头招聘网用户及角色管理。汕头招聘网标准代码库。汕头招聘网数据结构管理。汕头招聘网缓存管理。汕头招聘网热门功能：人力资源仪表盘量化绩效考核 hr工作流集团管控智能排班能力素质模型汕头招聘网编辑本段常见的技术规范与要求汕头招聘网一、性能需求1、稳定支持 2 00 个以上的并发用户；2、关键业务在 200 用户并发下的快速响应；3、系统有完善的缓存管理工具，以针对各种压力场景进行配置调优。二、安全性需求1、设计安全的物理网络和网络架构2、允许从 internet 访问，并设计有相关安全措施3、使用安全的授权方式4、最终用户和 web 服务器间使用安全的通信协议，账号、密码等关键数据需进行加密传输5、web 服务器同数据库间使用安全的通信协议6、数据采用安全的保护措施、设计安全的备份和恢复策略7、提供数据应急方案8、如果客户端需要下载控件，则必须支持数字签名，不能降低 ie 的缺省安全设置。三、扩展性需求1、模块化、组件式开发模式，系统采用“平台框架+功能模块+客户化配置”汕头招聘网的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级；系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。客户方系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持；内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向；整个系统应基于标准portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。有统一的权限控制机制，对系统中的所有资源都要能进行权限控制。权限可集中控制，也可深入到各模块中进行控制。权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上；带报表开发工具，用户可用它自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。支持云计算平台。四、可用性需求1、完备的应用的可用性措施；2、完备的数据库的可用性解决方案；3、应用系统和数据库系统支持负载均衡集群(cluster)。五、可集成性需求1、与其他应用统一认证、统一授权（ss0）；2、与其他应用进行数据交互并遵从 xml 标准；3、与流行办公软件集成。六、兼容性需求汕头招聘网1、数据库服务器和应用服务器支持windows server系统操作系统，软件系统基于微软.net平台开发。2、数据库管理系统采用sqlserver2000或2005；3、支持 ie 6.0 及以上版本的浏览器，纯 b/s 系统模式。望采纳~

人力资源管理系统一般采用“平台框架+功能模块+客户化配置”的设计思想，系统一般包含以下模块：人事档案、组织架构、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、招聘门户、报表中心、预警功能、系统管理。

1、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪2、招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术3、培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能4、薪酬与福利－员工激励的最有效手段之一5、绩效管理－不同的视角，不同的结局

从下图应该可以看出来，大致就这么多功能了，有些是小功能在二级里面

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