1，益阳的事业单位待遇怎么样

收入大约2－3万元一年

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2，益阳人才市场的人才招聘

益阳人才市场即益阳市人力资源和社会保障局下属的市中心人才市场，是依据益阳人才交流市场政策最早建立的，是目前益阳市规模最大、最规范、最专业的人才交流市场，招聘现场位于益阳大道世纪大厦益阳市人力资源和社会保障局四楼，专注于益阳市及周边城市招聘与求职服务。是益阳市有固定现场人才招聘会（每周五上午定期举办）的人才服务机构。市场自成立以来，努力为企业和个人搭建一个信息畅通、运转快捷、水准一流的现场人才交流平台，使益阳企业与人才面对面沟通成为现实。公司一直坚持“有偿招聘、免费求职”的服务政策，并依托益阳人才网庞大的各类高素质人才信息资源及丰富的企业管理信息资源优势，竭诚为会员企业及求职个人提供优质高效的人才资讯服务，是益阳企业招聘与人才求职的首选平台，其每周五的现场招聘会现已成为益阳企业与求职者最佳的去处。

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3，益阳人才网哪个好

当然是楚湘人才网－致力于打造益阳人才市场中最优秀的人才招聘网站，为广大益阳人民提供优质的招聘和求职服务。楚湘人才网为益阳求职者和招聘企业提供招聘求职的大型人才招聘交流平台，目前已成为益阳地区人才招聘和求职的网上首选渠道。更多益阳人才、益阳人才求职信息、益阳人事人才招聘信息请登陆楚湘人才网。

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4，2012益阳公务员考试职位表

益阳公务员职位表，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，市（地）级以下直属机构也要招录一定数量的具有基层工作经历的人员。 http://t.cn/S2ARCV，希望有帮助

5，2009湖南省公务员考试报名时间和考试时间

网络报名时间:3月16日 资格审查时间:3月16日至26日 网上缴费时间:3月27日至4月2日省直机关和市州录用公务员考试报名方式及地点 序号 市州 报名方式 报名地点或咨询电话 1 省直单位 网络报名 考务咨询电话：0731—2688018、2216500、4688383；政策咨询电话：2219276、2219372 2 长沙市 网络报名 详见长沙市考试网、长沙人才网、长沙人事信息网公告； 0731-4413618（技术考务咨询）0731-8666052（政策解答） 3 株洲市 网络报名 详见株洲市人才网（www.hnzzrc.com)公告；技术咨询电话：0733-8681058881339；3政策咨询电话：0733-86810798681080 4 湘潭市 现场报名 湘潭市人事局办公楼六楼；详见湘潭人事网（www.xtrsj.gov.cn）公告；0732-8524354 5 衡阳市 现场报名 详见衡阳人事人才网（www.hyrs.gov.cn）、衡阳党建网（www.hydjnet.gov.cn）、湘南人才网公告 ；0734-2896682 6 邵阳市 现场报名 详见邵阳市人事信息网（www.sysrs.gov.cn）；0739-5323592 7 岳阳市 现场报名 岳阳市人才市场（岳阳市建湘路，天伦城对面），平江县人才市场（平江县开发区连云西路）；详见岳阳市人才人事网（www.yyrcrs.com）公告 ；0730-8880450 8 常德市 现场报名 常德市人民政府政务服务中心五楼人事局窗口（常德市人民东路）；0736-7257199、7893117 9 张家界市 现场报名 现场报名地点：张家界市人力资源市场（张家界市劳动和社会保障局办公大楼一楼，教场路73号）；外地考生委托报名：张家界市人才服务中心（联系人：唐晓芸 电话：0744—8226261）；详见张家界人事局门户网站（www.zjj.gov.cn和www.zjjrs.gov.cn）公告 10 益阳市 网络报名 详见益阳人事人才网（www.yyrs.net.cn）公告；0737-4227920 11 郴州市 现场报名 市直单位在郴州市政务中心，县市区直单位和乡镇机关在各县市区人事局；详见郴州人事信息网（www.czpb.gov.cn）0735-2871358、2871336 12 永州市 现场报名 市直单位在永州市人事局；0736-8327696 13 娄底市 现场报名 娄底市人事局；详见娄底人事信息网（www.ldrsj.gov.cn）公告；0738-8216074 14 怀化市 现场报名 详见怀化人事考试网（www.hhrsks.com）公告 15 湘西自治州 现场报名 详见湘西州人事信息网公告（rsj.xxz.gov.cn）0743-8222916、8222104

6，怎么注册人才招聘网

人才招聘网有很多个网的，先选择你想要注册的人才网，进去点注册（一般右上角）然后填写里面的资料就可以了
主要看你现在在什么地方。 一般在摆渡上搜索的时候：地名+人才招聘网 例如我在武汉就找 武汉人才招聘网
你是个人还是企业注册啊？点击“申请注册”，按网站上的要求一步步填信息就可以了
很好注册啊 直接注册个帐号 然后填自己的简历 就可以了

7，2012益阳公务员报名缴费人数

2011益阳公务员考试笔试分数线 http://changsha.htexam.com/gonggao/2011/0508/85342.html 2012益阳公务员报名人数 http://changsha.htexam.com/zt/yyht/ 2012益阳公务员报名缴费人数 http://changsha.htexam.com/zt/renshu/ 益阳华图第四期强化提高班3月29日开班：a、行测+申论+常识串讲 11天 99个课时 b、课后赠送10次行测辅导、1次申论批改 c、课后赠送行测任意一个名师模块（有效期一年的高清） 咨询报名热线：0737-2221518 名额有限 小班授课
家

8，益阳人才交流中心 档案 报到证 调干

调干的前提是有报到证，档案里有转正定级表，你户口在益阳，档案在益阳人才中心的话，那么是有机会做转正定级手续的，但你学校当时为什么没给你开报到证呢？你可以联系户籍地人才中心，跟他们签订一个人事代理协议，要求他们开具商调函，将你的档案调到益阳市人才中心，确定他们可以给你做转正定级手续即可。大专的话，只能通过单位申报调干，有三年的社保，这点你是否了解？若有疑问，可咨询：0755—22921602
把你档案转回到你户籍地的人才交流中心托管 ，一年后就可以办理转正定级的手续，有些甚至现在补交1年档案费就可以直接办理。 像你毕业的时候没管的 可以直接让你学校把你档案打回原籍的。
您的帐户市人事局文件最好的逆转，因为你工作稳定，需要的文件，直接到人事局调。在人才市场上也支付呐。
您的帐户市人事局文件最好的逆转，因为你工作稳定，需要的文件，直接到人事局调。在人才市场上也支付呐。
调档函一般都是工作所在地人事部门开。把你的聘用合同那些还有身份证拿去工作所在地人事局开调档函就可以了。根据你的情况建议将档案调到深圳去。这样对你才有利。调回你当地等于一个死档案。
你好！调干的前提是有报到证，档案里有转正定级表，你户口在益阳，档案在益阳人才中心的话，那么是有机会做转正定级手续的，但你学校当时为什么没给你开报到证呢？你可以联系户籍地人才中心，跟他们签订一个人事代理协议，要求他们开具商调函，将你的档案调到益阳市人才中心，确定他们可以给你做转正定级手续即可。大专的话，只能通过单位申报调干，有三年的社保，这点你是否了解？若有疑问，可咨询：0755—22921602希望对你有所帮助，望采纳。

9，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

10，古代是如何进行人才招聘的

从制度上来说最主要是通过察举制、九品中正制、科举制选拔人才，辅之以筑招贤台，出招贤榜，大臣举荐，实地察访，隐处求才等方法。察举制：春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举就发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途经，秦统一之前的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括：察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。察举制也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准，大致不出四条，史称“四科取士”，大约起于西汉，下迄东汉末改。不过，有时单举其中的一二科或全举四科，均有诏令临时规定。汉代选官以“乡举里选”为依据，体现的是尊重乡里舆论对士人德才评判的权威性。但是，舆论评价一旦与仕途沉浮相联系，就容易被某些有权势、有影响的人物或社会集团所控制、利用。曹操审时度势，提出了“惟才是举”的用人原则，这既是对处于乱世求贤的需要，也是对汉代“选举失实”的刻意纠正。 九品中正制：在汉末军阀混战的冲击之下，乡里组织遭到破坏，“乡举里选”的传统做法难以为继。在此情况下，三国时的曹魏御史大夫陈群制定和推行了“九品中正制”。在朝官中推选有声望的人担任各州、郡的“中正官”，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根据士人的品级，向吏部举荐。吏部依据中正的报告，按品级授官。起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。科举制：南北朝时期的士族制度，只是按照门第高低分配权力，不能满足数量众多的出身低微的地主的要求，而门第高的士族腐败，因而加剧了当时的政治腐败和地方割据分裂的倾向，说明士族制度已经腐朽。同时封建经济有所发展，尤其是均田制实行后，中小地主势力增长，非常渴望进入统治阶层。隋唐时期实现了国家的统一，为革新政治、巩固统治、加强中央集权，在选官上实行了科举制。唐代科举有常举和制举两类。常举每年举行，于进士科外，复置秀才、明经、明法、明字、明算等多种；制举由皇帝临时立定名目，有贤良方正直言极谏科、文辞清丽科、博学通艺科、武足安边科、军谋越众科、才高未达沉迹下僚科等百十余种。科举制度为以后历代王朝所沿用，但到了明清时期，专重“四书”“五经”，以八股文取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。

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