1，2018全国那些城市还招特岗教师联系方式

2018年有很多省份都招聘特岗教师，你可以到中国特岗教师网看看。广西，江西，湖北都已经开始报名了。请采纳。
同问。。。

2018全国那些城市还招特岗教师联系方式

2，特岗教师招聘什么网站

2018年山西特岗教师招聘公告发布网站为山西省教育厅网站，报名网站为：山西基础教育网。

特岗教师招聘什么网站

3，2016年全国计划招聘特岗教师约多少

2016年全国计划招聘特岗教师约7万名，各省（区、市）招聘名额也不一样的，具体的你可以去一些当地的教育局网站，万行教师人才网、有关省、自治区、直辖市教育厅网站等看一下

2016年全国计划招聘特岗教师约多少

4，失业了快过年了还会找工作吗

特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同职工，有正式编制。2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同职工，有正式编制。2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同职工，有正式编制。2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。现在国家电网公司招聘的985/211院校本科毕业生及研究生太多太多了。刚入企基本都是基层，现在的大学生不要有什么优越感，到了单位还是得摆好心态，虚心学习，现场的经验可不是你书本上学的那点东西。至于你爬不爬电杆，那得看你什么岗位，什么专业，变电运行、变电检修、调度、配电运检、输电运检……，电杆配电涉及，还得看你去的配电哪里，所以不能一概而论。另外，如果是输电，那可不是简简单单的爬电杆，那是要爬塔的，遇到特高压的线路，那高度可近百米了，就是刚入企的名牌大学生如果分到这个岗位，那该干什么还得踏踏实实干。除了专业岗位，还得看是哪里的单位，这个单位的体制，人员结构等，如果你去的单位不需要你爬杆，而是需要你弄资料，或者有的部门缺人，把你抽调过去帮忙弄资料什么的，那么你就不爬杆了。总之，影响因素较多，不能一概而论，但是不论干什么，心态一定要端正，大学生刚毕业，不要觉得自己多么厉害，虚心学习，踏实工作。
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同职工，有正式编制。2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。现在国家电网公司招聘的985/211院校本科毕业生及研究生太多太多了。刚入企基本都是基层，现在的大学生不要有什么优越感，到了单位还是得摆好心态，虚心学习，现场的经验可不是你书本上学的那点东西。至于你爬不爬电杆，那得看你什么岗位，什么专业，变电运行、变电检修、调度、配电运检、输电运检……，电杆配电涉及，还得看你去的配电哪里，所以不能一概而论。另外，如果是输电，那可不是简简单单的爬电杆，那是要爬塔的，遇到特高压的线路，那高度可近百米了，就是刚入企的名牌大学生如果分到这个岗位，那该干什么还得踏踏实实干。除了专业岗位，还得看是哪里的单位，这个单位的体制，人员结构等，如果你去的单位不需要你爬杆，而是需要你弄资料，或者有的部门缺人，把你抽调过去帮忙弄资料什么的，那么你就不爬杆了。总之，影响因素较多，不能一概而论，但是不论干什么，心态一定要端正，大学生刚毕业，不要觉得自己多么厉害，虚心学习，踏实工作。现在，名星入职特大型公司，早已不是什么新闻了。早在2016年，刘涛就入职平安，成为平安好医生首席健康官，算是比较早入职大型公司的明星了。5月9日，刘涛发博称已经入职聚划算，成为官方优选官，花名：刘一刀。随后，聚划算官微回复：欢迎涛姐“刘一刀”入职阿里大家庭。刘涛不是唯一一名入职阿里大家庭的明星了，例如花如矮大紧的高晓松，早就入职阿里音乐，是阿里娱乐战略委员会主席；花名阿拉雷的雷佳音，是支付宝会员体验官；花名娜比的欧阳娜娜，则是淘宝新势力造型合伙人。入职阿里，每个人都有一个花名，比如风清扬、逍遥子、无崖子、扫地僧等等，这与马云年轻时对武侠世界的向往有关。马云将这种情怀带到了阿里，成了阿里的一种特殊的企业文化。明星入职，除了能带来巨大的流量和话题。也能让其供职的产品品牌得到更好的宣传。比起代言，这种效果会更好。比如雷佳音入职第一天，就担任起了支付宝客服，认真的接听客户电话，帮助解决问题。虽然是走过场，但效果已经达到了。回到刘涛身上。按刘涛的说法，5月14日将开始第一场直播，效果怎样，我们不得而知。但按现在的宣传架势，已经让大众熟知了，当晚的流量不会太差。刘涛入职阿里，说到底还是一种代言，只是换了一个名头，而且需要比代言付出更多的精力。以前代言只需要站站台，现在则不仅要站台，而且要能说会做，明星过去的躺赚模式将会有很大的改变。虽然付出更多了，但得到了的回报也不低。比如刘涛，根据某人力资源的估算，刘涛的的职级在P10或M6，按阿里的薪酬体系，刘涛每年拿到手的年薪在150+以上，还不包括股票。当然，这个股票不是那么好拿。相较普通人，明星的变现能力让人咂舌。但话说回来，公司也不是冤大头，像阿里，请这么多明星入职，肯定也是尝到了甜头，才会大规模邀请明星入职。明星不管是入职公司还是开直播，都谈不上是降维，什么叫降维？不过是各自转换吸金方式，赚个盆满钵满。
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同职工，有正式编制。2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。现在国家电网公司招聘的985/211院校本科毕业生及研究生太多太多了。刚入企基本都是基层，现在的大学生不要有什么优越感，到了单位还是得摆好心态，虚心学习，现场的经验可不是你书本上学的那点东西。至于你爬不爬电杆，那得看你什么岗位，什么专业，变电运行、变电检修、调度、配电运检、输电运检……，电杆配电涉及，还得看你去的配电哪里，所以不能一概而论。另外，如果是输电，那可不是简简单单的爬电杆，那是要爬塔的，遇到特高压的线路，那高度可近百米了，就是刚入企的名牌大学生如果分到这个岗位，那该干什么还得踏踏实实干。除了专业岗位，还得看是哪里的单位，这个单位的体制，人员结构等，如果你去的单位不需要你爬杆，而是需要你弄资料，或者有的部门缺人，把你抽调过去帮忙弄资料什么的，那么你就不爬杆了。总之，影响因素较多，不能一概而论，但是不论干什么，心态一定要端正，大学生刚毕业，不要觉得自己多么厉害，虚心学习，踏实工作。现在，名星入职特大型公司，早已不是什么新闻了。早在2016年，刘涛就入职平安，成为平安好医生首席健康官，算是比较早入职大型公司的明星了。5月9日，刘涛发博称已经入职聚划算，成为官方优选官，花名：刘一刀。随后，聚划算官微回复：欢迎涛姐“刘一刀”入职阿里大家庭。刘涛不是唯一一名入职阿里大家庭的明星了，例如花如矮大紧的高晓松，早就入职阿里音乐，是阿里娱乐战略委员会主席；花名阿拉雷的雷佳音，是支付宝会员体验官；花名娜比的欧阳娜娜，则是淘宝新势力造型合伙人。入职阿里，每个人都有一个花名，比如风清扬、逍遥子、无崖子、扫地僧等等，这与马云年轻时对武侠世界的向往有关。马云将这种情怀带到了阿里，成了阿里的一种特殊的企业文化。明星入职，除了能带来巨大的流量和话题。也能让其供职的产品品牌得到更好的宣传。比起代言，这种效果会更好。比如雷佳音入职第一天，就担任起了支付宝客服，认真的接听客户电话，帮助解决问题。虽然是走过场，但效果已经达到了。回到刘涛身上。按刘涛的说法，5月14日将开始第一场直播，效果怎样，我们不得而知。但按现在的宣传架势，已经让大众熟知了，当晚的流量不会太差。刘涛入职阿里，说到底还是一种代言，只是换了一个名头，而且需要比代言付出更多的精力。以前代言只需要站站台，现在则不仅要站台，而且要能说会做，明星过去的躺赚模式将会有很大的改变。虽然付出更多了，但得到了的回报也不低。比如刘涛，根据某人力资源的估算，刘涛的的职级在P10或M6，按阿里的薪酬体系，刘涛每年拿到手的年薪在150+以上，还不包括股票。当然，这个股票不是那么好拿。相较普通人，明星的变现能力让人咂舌。但话说回来，公司也不是冤大头，像阿里，请这么多明星入职，肯定也是尝到了甜头，才会大规模邀请明星入职。明星不管是入职公司还是开直播，都谈不上是降维，什么叫降维？不过是各自转换吸金方式，赚个盆满钵满。学生如果考事业单位的话，建议如何去做呢？他们提出几点建议。如何知道该地区以及会招多少人，有什么样的要求？老师在这里可以告诉大家，如果不了解今年的情况，如何可以参照去年的事业单位招聘公告进行查看相关的规定内容，一般而言，对于去年的事业单位招聘公告来说，会规定考什么内容，具体怎么考？考试的形式如何？以及报名的时间缴费的时间等等。因此，这样的公告会告诉考生备考的方向，以及考试大概的时间，也可以告诉考生需要准备什么样的书，考试侧重点应该在哪里？如何制定自己的备考计划以及如何实行这个计划等等所以仔细研读每年的事业单位招聘公告会，对于自己的备考有着很大的指导意义。以上就是这对这个问题的见解，如果能帮助到你，欢迎点个赞，支持一下
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同职工，有正式编制。2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。现在国家电网公司招聘的985/211院校本科毕业生及研究生太多太多了。刚入企基本都是基层，现在的大学生不要有什么优越感，到了单位还是得摆好心态，虚心学习，现场的经验可不是你书本上学的那点东西。至于你爬不爬电杆，那得看你什么岗位，什么专业，变电运行、变电检修、调度、配电运检、输电运检……，电杆配电涉及，还得看你去的配电哪里，所以不能一概而论。另外，如果是输电，那可不是简简单单的爬电杆，那是要爬塔的，遇到特高压的线路，那高度可近百米了，就是刚入企的名牌大学生如果分到这个岗位，那该干什么还得踏踏实实干。除了专业岗位，还得看是哪里的单位，这个单位的体制，人员结构等，如果你去的单位不需要你爬杆，而是需要你弄资料，或者有的部门缺人，把你抽调过去帮忙弄资料什么的，那么你就不爬杆了。总之，影响因素较多，不能一概而论，但是不论干什么，心态一定要端正，大学生刚毕业，不要觉得自己多么厉害，虚心学习，踏实工作。现在，名星入职特大型公司，早已不是什么新闻了。早在2016年，刘涛就入职平安，成为平安好医生首席健康官，算是比较早入职大型公司的明星了。5月9日，刘涛发博称已经入职聚划算，成为官方优选官，花名：刘一刀。随后，聚划算官微回复：欢迎涛姐“刘一刀”入职阿里大家庭。刘涛不是唯一一名入职阿里大家庭的明星了，例如花如矮大紧的高晓松，早就入职阿里音乐，是阿里娱乐战略委员会主席；花名阿拉雷的雷佳音，是支付宝会员体验官；花名娜比的欧阳娜娜，则是淘宝新势力造型合伙人。入职阿里，每个人都有一个花名，比如风清扬、逍遥子、无崖子、扫地僧等等，这与马云年轻时对武侠世界的向往有关。马云将这种情怀带到了阿里，成了阿里的一种特殊的企业文化。明星入职，除了能带来巨大的流量和话题。也能让其供职的产品品牌得到更好的宣传。比起代言，这种效果会更好。比如雷佳音入职第一天，就担任起了支付宝客服，认真的接听客户电话，帮助解决问题。虽然是走过场，但效果已经达到了。回到刘涛身上。按刘涛的说法，5月14日将开始第一场直播，效果怎样，我们不得而知。但按现在的宣传架势，已经让大众熟知了，当晚的流量不会太差。刘涛入职阿里，说到底还是一种代言，只是换了一个名头，而且需要比代言付出更多的精力。以前代言只需要站站台，现在则不仅要站台，而且要能说会做，明星过去的躺赚模式将会有很大的改变。虽然付出更多了，但得到了的回报也不低。比如刘涛，根据某人力资源的估算，刘涛的的职级在P10或M6，按阿里的薪酬体系，刘涛每年拿到手的年薪在150+以上，还不包括股票。当然，这个股票不是那么好拿。相较普通人，明星的变现能力让人咂舌。但话说回来，公司也不是冤大头，像阿里，请这么多明星入职，肯定也是尝到了甜头，才会大规模邀请明星入职。明星不管是入职公司还是开直播，都谈不上是降维，什么叫降维？不过是各自转换吸金方式，赚个盆满钵满。学生如果考事业单位的话，建议如何去做呢？他们提出几点建议。如何知道该地区以及会招多少人，有什么样的要求？老师在这里可以告诉大家，如果不了解今年的情况，如何可以参照去年的事业单位招聘公告进行查看相关的规定内容，一般而言，对于去年的事业单位招聘公告来说，会规定考什么内容，具体怎么考？考试的形式如何？以及报名的时间缴费的时间等等。因此，这样的公告会告诉考生备考的方向，以及考试大概的时间，也可以告诉考生需要准备什么样的书，考试侧重点应该在哪里？如何制定自己的备考计划以及如何实行这个计划等等所以仔细研读每年的事业单位招聘公告会，对于自己的备考有着很大的指导意义。以上就是这对这个问题的见解，如果能帮助到你，欢迎点个赞，支持一下在哪能看到国企的招聘公告？事实上国企发布招聘公告的途径有挺多，相应的你可以通过多种途径来看到国企招聘公告。一、专业的招聘网站。国有企业有时候会把招聘的公告登在一些招聘网站上，当然这样主要适用于社会招聘。二、高校招生就业网站。每年毕业季，国有企业也会到各个高校去宣讲，组织专场招聘会，主要招聘的目标是应届高校毕业生，社会人员有时也是允许投简历的，而且这个时候是国有企业招聘云集的时候。三、企业官网上相关发布。一般大型企业都在官网主页上设置人才招聘栏目，如果企业需要招聘人员，会在其官网发布。这就需要你本人时刻留意，心怡企业的动态。四、关注企业的微信公众号。现在大多数企业都有微信公众号，会在上面发布招聘信息，你可以关注相关的企业，查看招聘动态。五、所在城市的人才市场。大多数城市人才市场会举办各种专场招聘会，如：硕博士专场招聘、海归专场、某某行业专场等，届时会有不少国有企业参与，可以根据自己的需要去投简历。所以说可以看到国企招聘公告的途径不少，你要去关注各方面信息，祝你早日找到好工作。
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同职工，有正式编制。2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。现在国家电网公司招聘的985/211院校本科毕业生及研究生太多太多了。刚入企基本都是基层，现在的大学生不要有什么优越感，到了单位还是得摆好心态，虚心学习，现场的经验可不是你书本上学的那点东西。至于你爬不爬电杆，那得看你什么岗位，什么专业，变电运行、变电检修、调度、配电运检、输电运检……，电杆配电涉及，还得看你去的配电哪里，所以不能一概而论。另外，如果是输电，那可不是简简单单的爬电杆，那是要爬塔的，遇到特高压的线路，那高度可近百米了，就是刚入企的名牌大学生如果分到这个岗位，那该干什么还得踏踏实实干。除了专业岗位，还得看是哪里的单位，这个单位的体制，人员结构等，如果你去的单位不需要你爬杆，而是需要你弄资料，或者有的部门缺人，把你抽调过去帮忙弄资料什么的，那么你就不爬杆了。总之，影响因素较多，不能一概而论，但是不论干什么，心态一定要端正，大学生刚毕业，不要觉得自己多么厉害，虚心学习，踏实工作。现在，名星入职特大型公司，早已不是什么新闻了。早在2016年，刘涛就入职平安，成为平安好医生首席健康官，算是比较早入职大型公司的明星了。5月9日，刘涛发博称已经入职聚划算，成为官方优选官，花名：刘一刀。随后，聚划算官微回复：欢迎涛姐“刘一刀”入职阿里大家庭。刘涛不是唯一一名入职阿里大家庭的明星了，例如花如矮大紧的高晓松，早就入职阿里音乐，是阿里娱乐战略委员会主席；花名阿拉雷的雷佳音，是支付宝会员体验官；花名娜比的欧阳娜娜，则是淘宝新势力造型合伙人。入职阿里，每个人都有一个花名，比如风清扬、逍遥子、无崖子、扫地僧等等，这与马云年轻时对武侠世界的向往有关。马云将这种情怀带到了阿里，成了阿里的一种特殊的企业文化。明星入职，除了能带来巨大的流量和话题。也能让其供职的产品品牌得到更好的宣传。比起代言，这种效果会更好。比如雷佳音入职第一天，就担任起了支付宝客服，认真的接听客户电话，帮助解决问题。虽然是走过场，但效果已经达到了。回到刘涛身上。按刘涛的说法，5月14日将开始第一场直播，效果怎样，我们不得而知。但按现在的宣传架势，已经让大众熟知了，当晚的流量不会太差。刘涛入职阿里，说到底还是一种代言，只是换了一个名头，而且需要比代言付出更多的精力。以前代言只需要站站台，现在则不仅要站台，而且要能说会做，明星过去的躺赚模式将会有很大的改变。虽然付出更多了，但得到了的回报也不低。比如刘涛，根据某人力资源的估算，刘涛的的职级在P10或M6，按阿里的薪酬体系，刘涛每年拿到手的年薪在150+以上，还不包括股票。当然，这个股票不是那么好拿。相较普通人，明星的变现能力让人咂舌。但话说回来，公司也不是冤大头，像阿里，请这么多明星入职，肯定也是尝到了甜头，才会大规模邀请明星入职。明星不管是入职公司还是开直播，都谈不上是降维，什么叫降维？不过是各自转换吸金方式，赚个盆满钵满。学生如果考事业单位的话，建议如何去做呢？他们提出几点建议。如何知道该地区以及会招多少人，有什么样的要求？老师在这里可以告诉大家，如果不了解今年的情况，如何可以参照去年的事业单位招聘公告进行查看相关的规定内容，一般而言，对于去年的事业单位招聘公告来说，会规定考什么内容，具体怎么考？考试的形式如何？以及报名的时间缴费的时间等等。因此，这样的公告会告诉考生备考的方向，以及考试大概的时间，也可以告诉考生需要准备什么样的书，考试侧重点应该在哪里？如何制定自己的备考计划以及如何实行这个计划等等所以仔细研读每年的事业单位招聘公告会，对于自己的备考有着很大的指导意义。以上就是这对这个问题的见解，如果能帮助到你，欢迎点个赞，支持一下在哪能看到国企的招聘公告？事实上国企发布招聘公告的途径有挺多，相应的你可以通过多种途径来看到国企招聘公告。一、专业的招聘网站。国有企业有时候会把招聘的公告登在一些招聘网站上，当然这样主要适用于社会招聘。二、高校招生就业网站。每年毕业季，国有企业也会到各个高校去宣讲，组织专场招聘会，主要招聘的目标是应届高校毕业生，社会人员有时也是允许投简历的，而且这个时候是国有企业招聘云集的时候。三、企业官网上相关发布。一般大型企业都在官网主页上设置人才招聘栏目，如果企业需要招聘人员，会在其官网发布。这就需要你本人时刻留意，心怡企业的动态。四、关注企业的微信公众号。现在大多数企业都有微信公众号，会在上面发布招聘信息，你可以关注相关的企业，查看招聘动态。五、所在城市的人才市场。大多数城市人才市场会举办各种专场招聘会，如：硕博士专场招聘、海归专场、某某行业专场等，届时会有不少国有企业参与，可以根据自己的需要去投简历。所以说可以看到国企招聘公告的途径不少，你要去关注各方面信息，祝你早日找到好工作。我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人。如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验。公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同职工，有正式编制。2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。现在国家电网公司招聘的985/211院校本科毕业生及研究生太多太多了。刚入企基本都是基层，现在的大学生不要有什么优越感，到了单位还是得摆好心态，虚心学习，现场的经验可不是你书本上学的那点东西。至于你爬不爬电杆，那得看你什么岗位，什么专业，变电运行、变电检修、调度、配电运检、输电运检……，电杆配电涉及，还得看你去的配电哪里，所以不能一概而论。另外，如果是输电，那可不是简简单单的爬电杆，那是要爬塔的，遇到特高压的线路，那高度可近百米了，就是刚入企的名牌大学生如果分到这个岗位，那该干什么还得踏踏实实干。除了专业岗位，还得看是哪里的单位，这个单位的体制，人员结构等，如果你去的单位不需要你爬杆，而是需要你弄资料，或者有的部门缺人，把你抽调过去帮忙弄资料什么的，那么你就不爬杆了。总之，影响因素较多，不能一概而论，但是不论干什么，心态一定要端正，大学生刚毕业，不要觉得自己多么厉害，虚心学习，踏实工作。现在，名星入职特大型公司，早已不是什么新闻了。早在2016年，刘涛就入职平安，成为平安好医生首席健康官，算是比较早入职大型公司的明星了。5月9日，刘涛发博称已经入职聚划算，成为官方优选官，花名：刘一刀。随后，聚划算官微回复：欢迎涛姐“刘一刀”入职阿里大家庭。刘涛不是唯一一名入职阿里大家庭的明星了，例如花如矮大紧的高晓松，早就入职阿里音乐，是阿里娱乐战略委员会主席；花名阿拉雷的雷佳音，是支付宝会员体验官；花名娜比的欧阳娜娜，则是淘宝新势力造型合伙人。入职阿里，每个人都有一个花名，比如风清扬、逍遥子、无崖子、扫地僧等等，这与马云年轻时对武侠世界的向往有关。马云将这种情怀带到了阿里，成了阿里的一种特殊的企业文化。明星入职，除了能带来巨大的流量和话题。也能让其供职的产品品牌得到更好的宣传。比起代言，这种效果会更好。比如雷佳音入职第一天，就担任起了支付宝客服，认真的接听客户电话，帮助解决问题。虽然是走过场，但效果已经达到了。回到刘涛身上。按刘涛的说法，5月14日将开始第一场直播，效果怎样，我们不得而知。但按现在的宣传架势，已经让大众熟知了，当晚的流量不会太差。刘涛入职阿里，说到底还是一种代言，只是换了一个名头，而且需要比代言付出更多的精力。以前代言只需要站站台，现在则不仅要站台，而且要能说会做，明星过去的躺赚模式将会有很大的改变。虽然付出更多了，但得到了的回报也不低。比如刘涛，根据某人力资源的估算，刘涛的的职级在P10或M6，按阿里的薪酬体系，刘涛每年拿到手的年薪在150+以上，还不包括股票。当然，这个股票不是那么好拿。相较普通人，明星的变现能力让人咂舌。但话说回来，公司也不是冤大头，像阿里，请这么多明星入职，肯定也是尝到了甜头，才会大规模邀请明星入职。明星不管是入职公司还是开直播，都谈不上是降维，什么叫降维？不过是各自转换吸金方式，赚个盆满钵满。学生如果考事业单位的话，建议如何去做呢？他们提出几点建议。如何知道该地区以及会招多少人，有什么样的要求？老师在这里可以告诉大家，如果不了解今年的情况，如何可以参照去年的事业单位招聘公告进行查看相关的规定内容，一般而言，对于去年的事业单位招聘公告来说，会规定考什么内容，具体怎么考？考试的形式如何？以及报名的时间缴费的时间等等。因此，这样的公告会告诉考生备考的方向，以及考试大概的时间，也可以告诉考生需要准备什么样的书，考试侧重点应该在哪里？如何制定自己的备考计划以及如何实行这个计划等等所以仔细研读每年的事业单位招聘公告会，对于自己的备考有着很大的指导意义。以上就是这对这个问题的见解，如果能帮助到你，欢迎点个赞，支持一下在哪能看到国企的招聘公告？事实上国企发布招聘公告的途径有挺多，相应的你可以通过多种途径来看到国企招聘公告。一、专业的招聘网站。国有企业有时候会把招聘的公告登在一些招聘网站上，当然这样主要适用于社会招聘。二、高校招生就业网站。每年毕业季，国有企业也会到各个高校去宣讲，组织专场招聘会，主要招聘的目标是应届高校毕业生，社会人员有时也是允许投简历的，而且这个时候是国有企业招聘云集的时候。三、企业官网上相关发布。一般大型企业都在官网主页上设置人才招聘栏目，如果企业需要招聘人员，会在其官网发布。这就需要你本人时刻留意，心怡企业的动态。四、关注企业的微信公众号。现在大多数企业都有微信公众号，会在上面发布招聘信息，你可以关注相关的企业，查看招聘动态。五、所在城市的人才市场。大多数城市人才市场会举办各种专场招聘会，如：硕博士专场招聘、海归专场、某某行业专场等，届时会有不少国有企业参与，可以根据自己的需要去投简历。所以说可以看到国企招聘公告的途径不少，你要去关注各方面信息，祝你早日找到好工作。我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人。如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验。公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）公益岗是近几年对非农业户口的退役人员的安置岗位，大多安排在政府事业单位，听起来很体面的，对有些快退休的人来说，还可以，到60时有个保障，能有工资。但现在有好多年轻的小伙子，参加这个岗位，头几年感觉还可以，从没工作到有工作，从累的，脏的活到干净，清闲的活。但时间一久，他们觉得坚持不下去了，有的两个孩子，有房贷，车贷，另一口子在企业上班，两人加起来的收入不到七千元，试问，这样的日子能坚持多久呢？再是，他们和单位的其他人一样付出，周围有编制的都几乎月入过万，同工但不同酬，与他们收入悬殊太多，心理上会平衡吗？不知道，别处的公益岗待遇怎么样？有地域区别吗？过得咋样呢？
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同职工，有正式编制。2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。现在国家电网公司招聘的985/211院校本科毕业生及研究生太多太多了。刚入企基本都是基层，现在的大学生不要有什么优越感，到了单位还是得摆好心态，虚心学习，现场的经验可不是你书本上学的那点东西。至于你爬不爬电杆，那得看你什么岗位，什么专业，变电运行、变电检修、调度、配电运检、输电运检……，电杆配电涉及，还得看你去的配电哪里，所以不能一概而论。另外，如果是输电，那可不是简简单单的爬电杆，那是要爬塔的，遇到特高压的线路，那高度可近百米了，就是刚入企的名牌大学生如果分到这个岗位，那该干什么还得踏踏实实干。除了专业岗位，还得看是哪里的单位，这个单位的体制，人员结构等，如果你去的单位不需要你爬杆，而是需要你弄资料，或者有的部门缺人，把你抽调过去帮忙弄资料什么的，那么你就不爬杆了。总之，影响因素较多，不能一概而论，但是不论干什么，心态一定要端正，大学生刚毕业，不要觉得自己多么厉害，虚心学习，踏实工作。现在，名星入职特大型公司，早已不是什么新闻了。早在2016年，刘涛就入职平安，成为平安好医生首席健康官，算是比较早入职大型公司的明星了。5月9日，刘涛发博称已经入职聚划算，成为官方优选官，花名：刘一刀。随后，聚划算官微回复：欢迎涛姐“刘一刀”入职阿里大家庭。刘涛不是唯一一名入职阿里大家庭的明星了，例如花如矮大紧的高晓松，早就入职阿里音乐，是阿里娱乐战略委员会主席；花名阿拉雷的雷佳音，是支付宝会员体验官；花名娜比的欧阳娜娜，则是淘宝新势力造型合伙人。入职阿里，每个人都有一个花名，比如风清扬、逍遥子、无崖子、扫地僧等等，这与马云年轻时对武侠世界的向往有关。马云将这种情怀带到了阿里，成了阿里的一种特殊的企业文化。明星入职，除了能带来巨大的流量和话题。也能让其供职的产品品牌得到更好的宣传。比起代言，这种效果会更好。比如雷佳音入职第一天，就担任起了支付宝客服，认真的接听客户电话，帮助解决问题。虽然是走过场，但效果已经达到了。回到刘涛身上。按刘涛的说法，5月14日将开始第一场直播，效果怎样，我们不得而知。但按现在的宣传架势，已经让大众熟知了，当晚的流量不会太差。刘涛入职阿里，说到底还是一种代言，只是换了一个名头，而且需要比代言付出更多的精力。以前代言只需要站站台，现在则不仅要站台，而且要能说会做，明星过去的躺赚模式将会有很大的改变。虽然付出更多了，但得到了的回报也不低。比如刘涛，根据某人力资源的估算，刘涛的的职级在P10或M6，按阿里的薪酬体系，刘涛每年拿到手的年薪在150+以上，还不包括股票。当然，这个股票不是那么好拿。相较普通人，明星的变现能力让人咂舌。但话说回来，公司也不是冤大头，像阿里，请这么多明星入职，肯定也是尝到了甜头，才会大规模邀请明星入职。明星不管是入职公司还是开直播，都谈不上是降维，什么叫降维？不过是各自转换吸金方式，赚个盆满钵满。学生如果考事业单位的话，建议如何去做呢？他们提出几点建议。如何知道该地区以及会招多少人，有什么样的要求？老师在这里可以告诉大家，如果不了解今年的情况，如何可以参照去年的事业单位招聘公告进行查看相关的规定内容，一般而言，对于去年的事业单位招聘公告来说，会规定考什么内容，具体怎么考？考试的形式如何？以及报名的时间缴费的时间等等。因此，这样的公告会告诉考生备考的方向，以及考试大概的时间，也可以告诉考生需要准备什么样的书，考试侧重点应该在哪里？如何制定自己的备考计划以及如何实行这个计划等等所以仔细研读每年的事业单位招聘公告会，对于自己的备考有着很大的指导意义。以上就是这对这个问题的见解，如果能帮助到你，欢迎点个赞，支持一下在哪能看到国企的招聘公告？事实上国企发布招聘公告的途径有挺多，相应的你可以通过多种途径来看到国企招聘公告。一、专业的招聘网站。国有企业有时候会把招聘的公告登在一些招聘网站上，当然这样主要适用于社会招聘。二、高校招生就业网站。每年毕业季，国有企业也会到各个高校去宣讲，组织专场招聘会，主要招聘的目标是应届高校毕业生，社会人员有时也是允许投简历的，而且这个时候是国有企业招聘云集的时候。三、企业官网上相关发布。一般大型企业都在官网主页上设置人才招聘栏目，如果企业需要招聘人员，会在其官网发布。这就需要你本人时刻留意，心怡企业的动态。四、关注企业的微信公众号。现在大多数企业都有微信公众号，会在上面发布招聘信息，你可以关注相关的企业，查看招聘动态。五、所在城市的人才市场。大多数城市人才市场会举办各种专场招聘会，如：硕博士专场招聘、海归专场、某某行业专场等，届时会有不少国有企业参与，可以根据自己的需要去投简历。所以说可以看到国企招聘公告的途径不少，你要去关注各方面信息，祝你早日找到好工作。我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人。如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验。公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）公益岗是近几年对非农业户口的退役人员的安置岗位，大多安排在政府事业单位，听起来很体面的，对有些快退休的人来说，还可以，到60时有个保障，能有工资。但现在有好多年轻的小伙子，参加这个岗位，头几年感觉还可以，从没工作到有工作，从累的，脏的活到干净，清闲的活。但时间一久，他们觉得坚持不下去了，有的两个孩子，有房贷，车贷，另一口子在企业上班，两人加起来的收入不到七千元，试问，这样的日子能坚持多久呢？再是，他们和单位的其他人一样付出，周围有编制的都几乎月入过万，同工但不同酬，与他们收入悬殊太多，心理上会平衡吗？不知道，别处的公益岗待遇怎么样？有地域区别吗？过得咋样呢？如果你想走出山东，哪怕你是专科的分数也是可以的，甚至600分以上的我都是比较建议走出去的，没必要非得在山东大混战。举个去年真实的例子：比如去年我们接的一个学生，男孩考了598分，这个分数在山东中石油是走不了的，但是去青岛大学又可惜了，也去不了最王牌的医学专业（不过我认为青岛大学在这次学科评估中的表现很差，连最拿手的医学都没评上B级学科，基本都是C）。所以最终我们锁定了华中农业大学，因为华农首先是个不错的211，有自己在全国知名的学科，学风也很不错，校园大有大学的感觉，另外武汉7校联盟可以报考双学位等等，好处很多。填报时唯一需要注意的一点就是专业方面要慎重，不要调剂到孩子不喜欢的农学专业，最终成功进了还不错的化学专业。第一、为什么要走出去？从楼主的提问中可以得出楼主应该是理科生，不然文科生没必要问650分如何，这个分数对文科很多学校是可以随便选的。1、山东在高校建设方面，确实做的差强人意。如果你的分数在600分以上，我还是很建议走出山东去看看的。作为一个山东人，看着山东大学、中国海洋和中国石油近几年的排名停滞不前甚至落后，也是有些痛心的。而山东其他的高校也并不是特别争气，在第四轮学科评估和一流学科评估中的表现也不算好。2、山东的不论是985还是普通高校，在山东的认可度很高，但是出了省真的有点尴尬，辨识度与知名度都不算高。比如山财在山东很牛气但是不如同样双非的东北财经和江西财经；青岛大学录取分数贼高尤其是医学但是真不如省外的重庆医科大、南方医科大、哈尔滨医科大、中国医科大等。其他的众多高校也有这种尴尬。在省内当然也不是完全没有优势的，至少离家近，找工作的时候更便利。第二、各个分数段如何走出去，以理科为例从上图我们也可以看出和同水平或者人家水平比我们高的大学，山东的山大和中海洋录取分数还是挺高的。我大体分析了一下分数和段位，我觉得可以从这几个梯度来看1、第一档，640-650左右，有很多好大学的都是可以尝试报考一下的哈尔滨工业大学：C9高校，工科专业有不少是A+学科中山大学：排名比山大高，医学也比山大好天津大学：天大和山大差不多，但天大的就业是优于山大的。电子科技大学：虽然排名不如山大，但是现在最热门的专业全国闻名，就业极好。华南理工大学：倒不是特别推荐，只是以后想去广东发展的，可以考虑这个学校。2、第二档，620-640左右，有些巨无霸类或特色的高校可考虑中南大学：医学很好，比中海洋要好四川大学：医学很好，比中海洋要好西北工业大学：西北工业出人才，就业很好，就是西安稍微偏西部了一点。吉林大学：就是在东北，医学也不错，吉林大学比中海洋要好3、第三档，600-620左右，在中石油的录取分数，其实外地很多211可以考虑的北京化工大学：化工专业和清华浙大是一个水平河海大学：水利全国首屈一指江南大学：食品全国都数得上号东北大学：985，计算机等专业现在也还是很牛东北师范大学：师范类中差不多仅次于北师和华师，很好的选择4、第四档，低于600分基本上在山东上不了省内的211，可以考虑一些稍微差些的外省的211或者一流学科院校或者一些特色院校等。人生有很多选择，不必偏安一隅。
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人。如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验。公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人。如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验。公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）学生如果考事业单位的话，建议如何去做呢？他们提出几点建议。如何知道该地区以及会招多少人，有什么样的要求？老师在这里可以告诉大家，如果不了解今年的情况，如何可以参照去年的事业单位招聘公告进行查看相关的规定内容，一般而言，对于去年的事业单位招聘公告来说，会规定考什么内容，具体怎么考？考试的形式如何？以及报名的时间缴费的时间等等。因此，这样的公告会告诉考生备考的方向，以及考试大概的时间，也可以告诉考生需要准备什么样的书，考试侧重点应该在哪里？如何制定自己的备考计划以及如何实行这个计划等等所以仔细研读每年的事业单位招聘公告会，对于自己的备考有着很大的指导意义。以上就是这对这个问题的见解，如果能帮助到你，欢迎点个赞，支持一下
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人。如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验。公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）学生如果考事业单位的话，建议如何去做呢？他们提出几点建议。如何知道该地区以及会招多少人，有什么样的要求？老师在这里可以告诉大家，如果不了解今年的情况，如何可以参照去年的事业单位招聘公告进行查看相关的规定内容，一般而言，对于去年的事业单位招聘公告来说，会规定考什么内容，具体怎么考？考试的形式如何？以及报名的时间缴费的时间等等。因此，这样的公告会告诉考生备考的方向，以及考试大概的时间，也可以告诉考生需要准备什么样的书，考试侧重点应该在哪里？如何制定自己的备考计划以及如何实行这个计划等等所以仔细研读每年的事业单位招聘公告会，对于自己的备考有着很大的指导意义。以上就是这对这个问题的见解，如果能帮助到你，欢迎点个赞，支持一下在哪能看到国企的招聘公告？事实上国企发布招聘公告的途径有挺多，相应的你可以通过多种途径来看到国企招聘公告。一、专业的招聘网站。国有企业有时候会把招聘的公告登在一些招聘网站上，当然这样主要适用于社会招聘。二、高校招生就业网站。每年毕业季，国有企业也会到各个高校去宣讲，组织专场招聘会，主要招聘的目标是应届高校毕业生，社会人员有时也是允许投简历的，而且这个时候是国有企业招聘云集的时候。三、企业官网上相关发布。一般大型企业都在官网主页上设置人才招聘栏目，如果企业需要招聘人员，会在其官网发布。这就需要你本人时刻留意，心怡企业的动态。四、关注企业的微信公众号。现在大多数企业都有微信公众号，会在上面发布招聘信息，你可以关注相关的企业，查看招聘动态。五、所在城市的人才市场。大多数城市人才市场会举办各种专场招聘会，如：硕博士专场招聘、海归专场、某某行业专场等，届时会有不少国有企业参与，可以根据自己的需要去投简历。所以说可以看到国企招聘公告的途径不少，你要去关注各方面信息，祝你早日找到好工作。
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人。如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验。公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）学生如果考事业单位的话，建议如何去做呢？他们提出几点建议。如何知道该地区以及会招多少人，有什么样的要求？老师在这里可以告诉大家，如果不了解今年的情况，如何可以参照去年的事业单位招聘公告进行查看相关的规定内容，一般而言，对于去年的事业单位招聘公告来说，会规定考什么内容，具体怎么考？考试的形式如何？以及报名的时间缴费的时间等等。因此，这样的公告会告诉考生备考的方向，以及考试大概的时间，也可以告诉考生需要准备什么样的书，考试侧重点应该在哪里？如何制定自己的备考计划以及如何实行这个计划等等所以仔细研读每年的事业单位招聘公告会，对于自己的备考有着很大的指导意义。以上就是这对这个问题的见解，如果能帮助到你，欢迎点个赞，支持一下在哪能看到国企的招聘公告？事实上国企发布招聘公告的途径有挺多，相应的你可以通过多种途径来看到国企招聘公告。一、专业的招聘网站。国有企业有时候会把招聘的公告登在一些招聘网站上，当然这样主要适用于社会招聘。二、高校招生就业网站。每年毕业季，国有企业也会到各个高校去宣讲，组织专场招聘会，主要招聘的目标是应届高校毕业生，社会人员有时也是允许投简历的，而且这个时候是国有企业招聘云集的时候。三、企业官网上相关发布。一般大型企业都在官网主页上设置人才招聘栏目，如果企业需要招聘人员，会在其官网发布。这就需要你本人时刻留意，心怡企业的动态。四、关注企业的微信公众号。现在大多数企业都有微信公众号，会在上面发布招聘信息，你可以关注相关的企业，查看招聘动态。五、所在城市的人才市场。大多数城市人才市场会举办各种专场招聘会，如：硕博士专场招聘、海归专场、某某行业专场等，届时会有不少国有企业参与，可以根据自己的需要去投简历。所以说可以看到国企招聘公告的途径不少，你要去关注各方面信息，祝你早日找到好工作。首先，文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。这意味着军队文职人员也是军队的人员。文职人员和文职干部，虽然名称很相似，其实差别很大。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。其次，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。考试范围：根据军队文职人员统一考试经济学类专业科目考试大纲要求，经济学类专业科目设置会计学、审计学、经济学共3个专业。测查范围包括经济学基础综合和经济学专业知识两部分。(一)经济学类基础综合部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的公共内容。主要包括宏观经济学、微观经济学、经济法等。(二)经济学类专业知识部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的专业内容统称。各专业分别为：①会计学包括基础会计学、财务管理学;②审计学包括审计基础理论、企业审计、建设项目审计;③经济学包括财政学、金融学和统计学。考试方式和时限：考试方式为闭卷笔试。考试时限为120分钟。试卷分值和试题类型：试卷满分为 100 分。试题类型为客观性试题。考试内容与要求：(一) 经济学类基础综合1.微观经济学主要测查应试者对微观经济学基础理论掌握程度及分析微观经济现象的基本能力。要求应试者掌握微观经济学基本原理，学会运用微观经济学理论分析、解释现实生活中的微观经济现象，对微观经济政策作出一般性评价。本篇内容包括导论、均衡价格理论、效用理论、生产理论、厂商理论、生产要素价格决定理论。2.宏观经济学主要测查应试者对宏观经济学知识的掌握程度，运用宏观经济学的主要理论、基本原理、基本方法分析问题和解决问题的能力。要求应试者了解宏观经济运行的特点和规律，理解各宏观变量之间的内在联系和对总体宏观经济变量的影响，掌握其基本理论和宏观经济政策的含义。本篇内容包括国民收入核算理论、国民收入决定理论、产品市场与货币市场的一般均衡、宏观经济政策、总需求-总供给(AD-AS)模型、失业与通货膨胀、开放经济下的短期经济模型、经济增长与经济周期理论。3.经济法主要测查应试者对经济法学基本知识、基本理论和单行经济法律制度的掌握情况，以及运用其基本原理、基本方法分析和解决经济法学问题的能力。要求应试者了解法律的基础理论，掌握物权法律制度、招投标法律制度、合同法律制度、票据法律制度以及知识产权法律制度。本篇内容包括法律基础理论、物权法、招标投标法、合同法、票据法和知识产权法。(二)经济学类专业知识：1.会计学(1)基础会计学要求应试者掌握会计的基本概念、基本理论及一般会计实务，了解会计报表及其编制的相关知识。本篇内容包括会计学总论、会计科目和会计账户、复式记账、基本经济业务会计核算、财产清查、会计凭证、会计账簿、财务会计报告、账务处理程序、会计工作规范等内容。(2)财务管理学要求应试者熟悉财务管理基本概念，掌握成本管理、筹资管理、投资决策、利润分配等基本方法，了解财务管理基本理论。本篇内容包括财务管理概论、财务管理的价值观念、资本成本、筹资管理、资本结构、投资管理、资产管理、利润分配管理等内容。2.审计学主要测查应试者对审计基本理论及审计实务的掌握程度。要求应试者掌握审计基本理论、企业审计实务和建设项目审计相关知识。测查内容包括审计基础理论、审计法规体系、审计技术方法、审计报告和管理建议书、领导人员经济责任审计、销售与收款循环审计、采购与支出循环审计、生产循环审计、货币资金审计、建设项目审计概述、建设项目前期工作审计、建设项目造价审计、建设项目财务审计、建设项目管理审计。3.经济学(1)财政学主要测查应试者对财政学基本理论和实务的掌握程度。要求应试者了解公共产品理论和公共选择理论的基本知识，掌握财政、公共财政、税收以及财政政策的相关内容。本篇内容包括财政学导论、公共产品理论、公共选择理论、公共支出理论、税收、国债、预算与预算管理体制、财政政策等。(2)金融学主要测查应试者对金融学基本理论和实务的掌握程度。要求应试者了解货币与货币制度、货币供给与需求的基本知识，掌握信用、利率、金融市场、商业银行与中央银行以及通货膨胀、货币政策、国际金融相关内容。本篇内容包括货币与货币制度、信用、利率、金融市场、商业银行、中央银行、货币需求与供给、通货膨胀与通货紧缩、货币政策、国际金融。(3)统计学主要测查应试者对统计学基本原理和实务的掌握程度。要求应试者了解统计学的基本概念与基本知识，掌握统计资料的搜集与整理、统计分布的数值特征、时间序列分析、统计指数、抽样推断与线性回归的相关内容。本篇内容包括总论、统计资料的搜集和整理、统计分布数值特征、时间序列分析、统计指数、抽样推断和线形回归。
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人。如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验。公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）学生如果考事业单位的话，建议如何去做呢？他们提出几点建议。如何知道该地区以及会招多少人，有什么样的要求？老师在这里可以告诉大家，如果不了解今年的情况，如何可以参照去年的事业单位招聘公告进行查看相关的规定内容，一般而言，对于去年的事业单位招聘公告来说，会规定考什么内容，具体怎么考？考试的形式如何？以及报名的时间缴费的时间等等。因此，这样的公告会告诉考生备考的方向，以及考试大概的时间，也可以告诉考生需要准备什么样的书，考试侧重点应该在哪里？如何制定自己的备考计划以及如何实行这个计划等等所以仔细研读每年的事业单位招聘公告会，对于自己的备考有着很大的指导意义。以上就是这对这个问题的见解，如果能帮助到你，欢迎点个赞，支持一下在哪能看到国企的招聘公告？事实上国企发布招聘公告的途径有挺多，相应的你可以通过多种途径来看到国企招聘公告。一、专业的招聘网站。国有企业有时候会把招聘的公告登在一些招聘网站上，当然这样主要适用于社会招聘。二、高校招生就业网站。每年毕业季，国有企业也会到各个高校去宣讲，组织专场招聘会，主要招聘的目标是应届高校毕业生，社会人员有时也是允许投简历的，而且这个时候是国有企业招聘云集的时候。三、企业官网上相关发布。一般大型企业都在官网主页上设置人才招聘栏目，如果企业需要招聘人员，会在其官网发布。这就需要你本人时刻留意，心怡企业的动态。四、关注企业的微信公众号。现在大多数企业都有微信公众号，会在上面发布招聘信息，你可以关注相关的企业，查看招聘动态。五、所在城市的人才市场。大多数城市人才市场会举办各种专场招聘会，如：硕博士专场招聘、海归专场、某某行业专场等，届时会有不少国有企业参与，可以根据自己的需要去投简历。所以说可以看到国企招聘公告的途径不少，你要去关注各方面信息，祝你早日找到好工作。首先，文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。这意味着军队文职人员也是军队的人员。文职人员和文职干部，虽然名称很相似，其实差别很大。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。其次，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。考试范围：根据军队文职人员统一考试经济学类专业科目考试大纲要求，经济学类专业科目设置会计学、审计学、经济学共3个专业。测查范围包括经济学基础综合和经济学专业知识两部分。(一)经济学类基础综合部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的公共内容。主要包括宏观经济学、微观经济学、经济法等。(二)经济学类专业知识部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的专业内容统称。各专业分别为：①会计学包括基础会计学、财务管理学;②审计学包括审计基础理论、企业审计、建设项目审计;③经济学包括财政学、金融学和统计学。考试方式和时限：考试方式为闭卷笔试。考试时限为120分钟。试卷分值和试题类型：试卷满分为 100 分。试题类型为客观性试题。考试内容与要求：(一) 经济学类基础综合1.微观经济学主要测查应试者对微观经济学基础理论掌握程度及分析微观经济现象的基本能力。要求应试者掌握微观经济学基本原理，学会运用微观经济学理论分析、解释现实生活中的微观经济现象，对微观经济政策作出一般性评价。本篇内容包括导论、均衡价格理论、效用理论、生产理论、厂商理论、生产要素价格决定理论。2.宏观经济学主要测查应试者对宏观经济学知识的掌握程度，运用宏观经济学的主要理论、基本原理、基本方法分析问题和解决问题的能力。要求应试者了解宏观经济运行的特点和规律，理解各宏观变量之间的内在联系和对总体宏观经济变量的影响，掌握其基本理论和宏观经济政策的含义。本篇内容包括国民收入核算理论、国民收入决定理论、产品市场与货币市场的一般均衡、宏观经济政策、总需求-总供给(AD-AS)模型、失业与通货膨胀、开放经济下的短期经济模型、经济增长与经济周期理论。3.经济法主要测查应试者对经济法学基本知识、基本理论和单行经济法律制度的掌握情况，以及运用其基本原理、基本方法分析和解决经济法学问题的能力。要求应试者了解法律的基础理论，掌握物权法律制度、招投标法律制度、合同法律制度、票据法律制度以及知识产权法律制度。本篇内容包括法律基础理论、物权法、招标投标法、合同法、票据法和知识产权法。(二)经济学类专业知识：1.会计学(1)基础会计学要求应试者掌握会计的基本概念、基本理论及一般会计实务，了解会计报表及其编制的相关知识。本篇内容包括会计学总论、会计科目和会计账户、复式记账、基本经济业务会计核算、财产清查、会计凭证、会计账簿、财务会计报告、账务处理程序、会计工作规范等内容。(2)财务管理学要求应试者熟悉财务管理基本概念，掌握成本管理、筹资管理、投资决策、利润分配等基本方法，了解财务管理基本理论。本篇内容包括财务管理概论、财务管理的价值观念、资本成本、筹资管理、资本结构、投资管理、资产管理、利润分配管理等内容。2.审计学主要测查应试者对审计基本理论及审计实务的掌握程度。要求应试者掌握审计基本理论、企业审计实务和建设项目审计相关知识。测查内容包括审计基础理论、审计法规体系、审计技术方法、审计报告和管理建议书、领导人员经济责任审计、销售与收款循环审计、采购与支出循环审计、生产循环审计、货币资金审计、建设项目审计概述、建设项目前期工作审计、建设项目造价审计、建设项目财务审计、建设项目管理审计。3.经济学(1)财政学主要测查应试者对财政学基本理论和实务的掌握程度。要求应试者了解公共产品理论和公共选择理论的基本知识，掌握财政、公共财政、税收以及财政政策的相关内容。本篇内容包括财政学导论、公共产品理论、公共选择理论、公共支出理论、税收、国债、预算与预算管理体制、财政政策等。(2)金融学主要测查应试者对金融学基本理论和实务的掌握程度。要求应试者了解货币与货币制度、货币供给与需求的基本知识，掌握信用、利率、金融市场、商业银行与中央银行以及通货膨胀、货币政策、国际金融相关内容。本篇内容包括货币与货币制度、信用、利率、金融市场、商业银行、中央银行、货币需求与供给、通货膨胀与通货紧缩、货币政策、国际金融。(3)统计学主要测查应试者对统计学基本原理和实务的掌握程度。要求应试者了解统计学的基本概念与基本知识，掌握统计资料的搜集与整理、统计分布的数值特征、时间序列分析、统计指数、抽样推断与线性回归的相关内容。本篇内容包括总论、统计资料的搜集和整理、统计分布数值特征、时间序列分析、统计指数、抽样推断和线形回归。过年你还找啥工作，先回家玩两个月吧。我是真心劝说你回家玩两个月的，因为即便你在未来两个月的时间努力找工作，你也未必能够找到工作，就算能找到工作，也极有可能在年后直接跳槽离职，一点都不划算。作为一位从事公司运营的多年老员工来看，如果你信得过我，那么在年前的这一段时间，大可不必着急找工作。多回家陪陪老婆孩子，年后再认真找一份新工作，踏实稳定地工作下去。为什么这样说呢？是因为在之前我们公司也准备招聘新员工，也是赶上了将近年末。当时我就咨询老板，这个时候咱们招聘员工要招聘什么类型的呢？老板听了之后勃然大怒，说是谁要求你招聘员工的？这个时候还招聘员工干啥？招聘完了之后还得有一堆的事，咱们过完年之后再招聘。当时我听了之后丈二摸不着头脑，只能给老板说：虽然您说不要招聘员工，但是我的部门主管说某个部门的某个岗位的确是缺少人员，需要我招聘一两个人过来，如果不招聘的话，将部门主管责怪我可怎么办？老板听了之后二话不说直接把部门主管叫了过来，告诉他这个岗位先不要招聘，等过完年再招聘，我知道你们工作忙，可能一个人干两个人的活，这样你们部门的所有员工平均工资乘以个1.2倍。部门主管就反对了，说这样给他们加工资，其实也会出问题的，有一些员工的工作效率高，有一些员工的工作效率低，就这样每个人都涨工资，肯定会有一些员工心里面有抱怨。老板听了之后说抱怨就抱怨吧，反正就剩下最后一两个月了，只要这一两个月他们老老实实的工作，别出什么乱子就行了。之所以现在不招聘新员工，是有什么因素要考虑的，我给你细讲一下，将来你招聘人的时候也要多加注意。公司老板说了很多话，我把这些总结一下，其实从老板的角度出发，过年之前不招聘员工几乎是一个常理的存在，为什么呢？主要原因有以下3点：第1点：过年这7天假期或者15天假期是一个非常不稳定的因素过年的这几天假期很容易造成一种尴尬的局面。什么尴尬局面呢？大家都回家过年了，各种的走亲访友，遇到亲戚之后是不是要聊聊天，这一聊天就聊出问题来了。你在哪里工作？工资多少？这个行业的效益怎么样？相互之间一沟通，一旦你发现自己所在的这个行业的工资远不如亲戚所在的行业，你会怎么办？那有人就说了我肯定会坚持自我的，我在之前那家企业上班挺好的，不会跳槽。我们再做一个假设，你的亲戚告诉你，他认识某一个企业老板，他们公司也在招聘员工，跟你的岗位一模一样，而且一个月工资有1万块钱，离家也很近。而你现在的公司每个月工资只有6000块钱，上下班也比较远，请问这个时候你会如何选择？你还能够保得住你那点初心吗？大概率是保持不住的。所以就会出现这么一个问题，过完年之后员工陆陆续续地跳槽辞职，甚至有一部分人连招呼都不打直接就走了，这样的情况屡见不鲜。根据数据统计来看，这其中最大概率或者最有可能出现的就是那些刚入职的员工。他们和公司之间还没有建立所谓的紧密关系，而过年的这段假期会加大他们和公司的距离。同时也容易被亲戚朋友们所蛊惑，直接跳槽选择更高薪的工作。无论这个新员工在公司工作了半个月也好一个月也罢，等到过完年的时候人又走了，那公司就需要再重新招聘。估计面试官是最头疼的，拜托我一个月前就已经把这份工作做好了，怎么一个月之后还要重复再做一遍。第2点：过年前面试官也是比较忙的大家可能会认为过年前很少有人来面试，那面试官是最清闲的了，是整个公司中最没事的了，是这样吗？恰恰相反。过年之前几乎每一个人都特别忙，忙着写年终汇报或总结。可千万不要小瞧这个年终汇报，它可是直接关系到自己明年能不能升职加薪。当然每个行业的状态可能会不一样，我们不能拿一个点去说整个行业。但是从我了解到的部分信息来看，的确存在着这一部分情况。就拿我们公司来说，你让面试官去帮个小忙或者去面试一下新员工，他会一脸的愁容说：我的汇报还没有写完，现在我忙得简直是脚打后脑勺了，你可倒好还不间断地给我安排任务。反正是巴拉巴拉说一大堆，把我们全都抱怨了一顿。这也足以见得过年前的压力是真实体现在每一个员工身上的。之所以有这么大的压力就是因为有一些公司，他们会查看员工的年终总结，凭借这份年终总结来确定是否给这些员工升职加薪。这个时候谁还愿意分心去做与升职加薪无关的工作呢？第3点：过年前找工作的人多少有点不太靠谱或者激进过年之前员工最在意的是什么？我们仔细深挖的话就不难发现，过年之前员工最在意的就是年终奖这三个字。很多员工的年终奖可能能达到自己平时工资的两倍或三倍，像我们公司基本能达到5~6倍。5~6倍意味着什么？如果你每个月的基本工资是1万块钱，那你的年终奖就有可能是6万块钱。但是年终奖基本有一个默认共识，那就是过完年之后再上几天班年终奖才会发到我们手里。当然也不排除有一些老板特别大方，在过年前一天或者在放假的前一天直接把这个年终奖发了。但绝对不会是离过年还有一个月就把年终奖发了。因为这个时候就把年终奖发下来了，可能对于公司的整体运营来说是很容易出现问题的。当然我们可以说公司老板抠门或者小心眼，但是从老板的角度出发，这一切好像又都合情合理。毕竟哪一家企业不是以效益为先呢。这个时候如果有人过来面试，并且希望现在立刻马上来上班，这意味着什么？意味着这个员工有大概率放弃了自己的年终奖。年终奖那么多钱他都不要了，说明他和之前的公司有着激烈的矛盾，而且基本是不可调和的矛盾。这样一个相对激进的员工，不管他是不是一个好员工，最起码他的脾气秉性很有可能是之前的老板接受不了的。当然事事无绝对，如果你兜里面还有闲钱，足够自己活到过年之后，那不妨给自己放一个小长假吧。趁这段时间出去玩一玩放松下心情，陪陪家人，享受下大自然的美好与家人的陪伴。如果你的资金有限，那该找工作还是要找工作的。只不过我们不得不提一点，过年之前的这一段时间去找工作，难度真的很大。

5，广东为什么没特岗招聘吗

特岗招聘的话是。全国教育网会统一分配名额到各省呢如果没有的话可能就是今年没有特岗招聘吧
搜一下：广东为什么没特岗招聘吗?

6，哪个网站可以报考特岗教师

报名入口在河北教师教育网报名时间：2018年6月8日至6月19日全天。2.报名要求：特岗教师招聘报名采用网络形式报名，不设现场报名。符合条件的应聘者登录河北教师教育网“特岗教师招聘专栏”,进入网报页面，按程序要求如实填写个人信息。个人信息包括本人基本信息和报名信息等。基本信息包括文字信息和照片信息。照片信息要求上传本人近期1寸免冠证件照。照片为白色、蓝色或红色的纯色背景，照片头部占照片尺寸的2/3，人像清晰，神态自然，无明显畸变。尚未取得教师资格证书，但已经通过教师资格笔试、面试取得了《中小学教师资格考试合格证明》，并且符合其他招聘条件的应聘者，在报名信息“教师资格种类”和“教师资格任教学科”项选择《中小学教师资格考试合格证明》中的考试类别，在“教师资格证书编号”项填写《中小学教师资格考试合格证明》编号。应聘志愿只能选择一个设岗县的一个岗位并须填写是否服从调剂。网上报名期间应聘者可自行下载打印《河北省2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划应聘报名表》(附件2)。

7，特岗教师是什么意思

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。特岗教师是具有教师资格的各类全日制大专以上毕业生都可以报考。任期三年，三年后考评合格的，可以直接转为当地在编教师。不愿意的，可以回原籍重新自由择业。教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。一般普岗是5年，特岗是3年。

8，2020特岗教师还会招聘吗是不是最后一年了

会招聘。不是最后一年。2020全国特岗教师招聘公告陆续公布中，中央特岗计划招录10.5万人，较去年扩大了招募规模，各省招录指标已下达。2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件,以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁。扩展资料：注意事项：特岗计划采取公开招聘的方式，坚持公开，公平，自愿，择优和三定(定县，定校，定岗)原则。要符合特岗计划教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校(含村小，教学点)，幼儿园或非教师岗位。重点向符合条件的易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜，对深度贫困地区县的村小、教学点的教师补充需求充分予以满足，可根据需要提高村小、教学点的特岗教师招聘比例。参考资料来源：百度百科-特岗教师招聘考试参考资料来源：人民网-两部门：2020年全国计划招聘特岗教师10.5万名
特岗教师招聘基本上每年都会有，目前还没有具体公告告知岗教师停止招聘了，这种大型考试如果停招肯定会官方发布通知的。
特岗教师招聘基本上每年都会有，目前还没有具体公告告知岗教师停止招聘了，耐心的等待2020年的教师招聘公告，还有就是每个地区的招聘公告不一样，随时关注你想考的地区呀！
各地区每年都会发布特岗教师招聘相关的招聘公告，目前还没有发布关于停止特岗教师招聘的公告，所以请随时的关注你所在地区的特岗教师招聘公告。
大概是吧 听说是最后一年了 不过希望明年还有啊

9，招教和特岗有什么区别

招教和特教的区别是概念不同、考试形式不同、编制不同、考试内容不同、优惠政策不同。招教玑教师招聘考试，特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。学校招聘教师的考试。一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。概念不同：特岗︰主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中...适当兼顾乡镇中心学校。招教︰即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定！优惠政策不同：特岗：国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。服务期满的特岗教师颁发《特岗教师服务证书》，参加市区教师和事业单位招聘有加分政策或定向招聘，每年11月份的国家公务员考试和9月份的河南省公务员考试也会有相当大一部分名额用于定向招聘服务期满的特岗教师。招教：事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇、俗称的“铁饭碗”。工作稳定，不会有太大变故。

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