1，人力资源部是国家单位吗

你好，没有人力资源部，现在叫人力资源和社会保障部，属于国家一个部委，是国家单位望采纳谢谢
你是公司就职，还是事业单位，看你工作地方。再看看别人怎么说的。

人力资源部是国家单位吗

2，人力资源管理师的证书都有哪些呢 颁发证书的机构是劳动部吗

证书由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。共分：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、 人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

人力资源管理师的证书都有哪些呢 颁发证书的机构是劳动部吗

3，国家中级职称人力资源的中级职称中建中级职称北京人力资源

1. 职称是你具备条件后的一种技术职务称号，如：技术员、助理工程师（初级）、工程师（中级）、高级工程师（副高）、教授级高级工程师（正高）；2. 现在有一些诸如人力资源管理师、监理师等等，是经过政府人力资源主管机关考试后获得的一种职业资格。3. 二者有区别，无所谓好与不好，关键在于你自己能否胜任。被用了是硬道理。
一个人力资源的，一个是建筑的，首先专业就不用一样啊？
中级职称都是一样的、不同专业需要考取不同岗位的职称而已、带北京字样的只对北京地区有效、其余的是全国有效、看你干哪行、就考哪个职称

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4，考到人力资源国家一级证书工资大概能达到多少

人力资源管理师的证书现在已经被越来越多的单位作为入职的要求之一，不要指望证书能给你加多少薪资，还是务实些的好，证书最多是能让你学到更多的理论知识，但是实践还是得来自你的工作经验的
60分及格，只要达到及格分数线，说明通过了考试，即可取得证书。
这也要分地区的，但月薪1万基本应该能保证
职业资格证书仅代表您在某个领域的职业能力和技术水平，但和工资是没关系的，能到多少薪水，是根据您给企业创造的效益、在企业担任的职务、所承担的责任以及担任工作的技术含量等方面的因素来确定的。所有证书只是一个敲门砖，但至于薪水的提升，关键还看工作能力！

5，国家人力资源部门与国家劳动局颁发的资格证书有什么本质区别 搜

没有本质区别。 国家人力资源部和国家劳动局已经合并为一个单位，叫国家人力资源和社会保障局，所有之前由这个两个部门颁发的资格证书是没有实质区别的，两个的效力是一样的，全国通用。 现人力资源与社会保障部取代原来的劳动与社会保障部，其所属职业技能鉴定中心所发职业资格证书为最高职业等级证书，即OSTA证书，其他所属还有职业培训证书、岗位技能培训证书等，即相关证书。CETTIC证书，可以作为参加国家相关职业资格证书考试接受过培训的证明。有些职业，必须经过专业培训才能报考国家职业资格证书。
是这样的，在去年原国家劳动部和国家人事部合并为一个部门：国家人力资源和社会保障部，所以二者颁发的证书具有同等效力。
您好劳动局办的职业证书没有人力资源部的证书可以申请补助吗？
国家人力部和社会保障部的培训专业分类有哪些内容？

6，人力资源二级和三级的区别是什么

一、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）[2] 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、具有硕士研究生及以上学历证书；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作6年以上。二、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作52、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。5、连续从事本职业工作13年以上。6、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
都是学习人力资源的六大模块，只是学习的深度不太一样哈，二级的难度比三级大一些
人力资源二级是目前国家全面统考的最高级别人力资源师，三级比二级的级别低，所掌握的知识层面也有不同。国家目前最高级别一级还没有全面对外招考，还在试点中，不过近几年会面向全国。二级报考的时候要求比较严格，比如工作年限、学历和毕业年限等。具体的根据你的情况进行报考即可。

7，人力资源师主要做什么工作啊

现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在 1.2 万元左右，最低不少于 8000 元；薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 1.2 万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。
职业名称 　　企业人力资源管理师。 就是说这个职位怎么定义？ 　　1.2 职业定义 　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 　　1.3 职业等级 　　 　　本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 　　1.4 职业环境 　　室内，常温。 　　1.5 职业能力特征 　　具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。 　　（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。） 详情参考： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2flzt.zhyedu.com" target="_blank">http://lzt.zhyedu.com</a>
理论的解释你自己可以看书，实际工作中主要是负责公司员工的薪资、绩效考核、为员工办理三金、员工培训等等

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