1,团员责任担当方面存在问题那些

做到团员守则上规定做的,不做团员守则上禁止做的,尽量做团员守则上建议做的
不明白啊 = =!

团员责任担当方面存在问题那些

2,履职尽责担当作为方面存在的问题

存在问题如下:在履职尽责方面存在的问题主要有以下三点:1、在职不在状态,不想作为。部分基层干部虽然担任了一定公职,甚至担负着较为重要的领导责任,但精神萎靡不振,工作不上心,不想事、不谋事、不干事,遇事能躲即躲、能推则推、能拖就拖,成天无所事事、碌碌无为,“一张报纸一支烟,一台电脑混一天”的现象突出。2、在位不尽责任,不愿作为。这样的基层干部抱着干事就有可能犯错误、多干事就可能多犯错误的“旧黄历”不放,不愿意承担应尽的岗位责任,不能主动作为、积极作为、大胆作为, 更缺乏为了完成急难险重任务而挺身而出、冲锋陷阵的主观愿望,只想当熬钟点、混日子的“混事官”、“太平官”。3、用权怕担风险,不敢作为。奉行“多栽花少栽刺”的人生哲学,不敢理直气壮地坚持原则,对下级不敢严格要求、严格管理,更不敢针对性地进行批评教育,怕因此而得罪人,挨骂名又丢选票,热衷于充当说好不说坏的“好好先生”;在大是大非面前旗帜不鲜明、立场不坚定,像“墙头草”一样左摇右摆。纠正履职尽责担当作为的问题:严格问责追责。要认真贯彻落实中央政治局最近通过的《中国共产党问责条例》,形成有权必有责、有责须担当、担当看作为和有责必问、问责从严的“权责闭环”,使“三不为”现象无所遁形,并受到严肃追究,该批评教育的要严格批评教育,该组织处理的要及时进行组织处理,该执行纪律的要给予相应的纪律处分。同时,要研究和开辟基层干部正常退出和职务下调的畅通渠道,真正实现干部能上能下。坚持正确导向。要把履职尽责情况作为基层干部提拔任用、评先表扬和年度考核的重要内容,坚持大胆提拔重用那些勇于担当、敢于负责、主动作为、锐意改革、积极进取的基层干部,以正确的用人导向激励基层干部更好地履职尽责、服务群众。以上内容参考:咸宁市委员会-履职尽责方面存在的问题

履职尽责担当作为方面存在的问题

3,请教下大家如何为人处事的问题我觉得这方面特别不足希望大家能

每个人都有自己的缺点这很正常,我觉得你能够勇敢地发现它想要改掉它是一件很光荣的事情。所以不要觉得自己很缺德没素质,这样认为不会给你带来任何好处的。要有自信,要有改变自己的信心。如果容易发脾气的话,每次想发脾气骂人的时候可以试着换到对方的角度上思考一下,也许有时候只是逞一时之快,事情没有你想的那么糟糕,所以多替人家想想也就过去了。如果是你母亲的话,你可以试着心平气和的跟她交流,她拿那些话堵你也许是有点让你不爽,但是无论她怎样,你都不生气的话,我相信她会有改变的。另外她是长辈,你这么直接的说她没素质肯定会伤到她。所以你可以用点小技巧,比如说拿周围的人举例子,千万不要把你母亲拿去做比方,就是单纯以一个局外人的身份,夸夸别人的优点就可以了。甚至你可以在他们面前自我批评,这是对你自身的认识也是对他们的警醒,但是不要让他们觉得你在责备他们。再就是我觉得多看些文学作品,(少看点青春偶像的哈,那种东西降智商的……)听听古典乐,条件允许的话,参观一些艺术馆博物馆,然后就是可以看看心理方面的书籍,比如《心理月刊》我觉得就很好,你可以到网上搜一下。最后也可以去一下很优美的自然风景区,可以邀请你父母一同去,多发现点生活的美也就不那么容易生气了。
过去了的就算了吧,我们展望未来。即将毕业,要工作了,那是一个好的事情,毕竟你以前怎样,你将来的公司,将来的老板,将来的同事,都不知道的。那你就以那个地方作为新的起点吧。给你几个小建议1.凡事要忍让,我就知道现在的年青人都是血气方刚,有意见一定得提出来,但是枪打出头鸟,所有的人待遇都一样,只是你说了出来,你为民请命了,公司得找人开刀,你就是第一个,犯不着为了一时意气,就去争做。2.和同事相处,尽量不说公司,老板的坏话,他们说是他们的事情,问到你,就微笑就算了。3.对着老板要不卑不亢,虽然老板是你的领导,但是他只是请你工作,不是要求你来给他卑躬屈膝,献媚拍马屁的,所以,做好本分,适当的和老板交际就行的了当然,遇上什么节日或者什么喜事,也不妨请下同事吃点心蛋糕,参与聚餐活动等等,人与人之间的感情就是这样吃出来的了。
人是所谓的高级动物,有别的动物没有的语言中枢, 所以,人会说谎,欺骗。人性是很复杂的, 我不是学心理的,所以不敢在这里评论什么,但我知道,人心是最难琢磨透的。 . 如果,想读懂一个人,那就必须了解他(她),可是了解一个人怎么会呢么容易呢? 若您想读懂一个人,请试着亲近他(她),认真倾听,我不敢说您会因此读懂, 但是,您也许会和他(她)成为朋友学会微笑,因为笑是最美的语言。 语言是用来沟通的,而沟通是多方面的, 只要你永远微笑,那么迎接你的永远也是微笑。
我来回答。说点实在话,你的目的是想短时间搞好关系扭转局势,这样的问题恐怕不是百度知道的人可以解决的,建议你多找几个论坛问问。其实你以后和这群人相处一定要谨言慎行,受再大冷落也不要发脾气和别人对着干,可以先放低姿态和交情比较深的同学来往,但是不要表现出贴着她的样子,要自然,久了,他们会愿意的和你再做朋友的。你的问题一时半会真的很难搞定不要太强求了
人际交往就好比是农夫种田,种瓜得瓜固然是没错。但不要忽略他们也是靠天吃饭,所以付出一定大于收获。如果你停止耕作,结局我想你会想到。
你这些东西都需要建立在一个前提下 这个前提就是 你长得不是很好 如果你长得比较漂亮 那么这些女生排挤你就根本不是你的原因你说你这些东西能举个例子说明一下吗..要不然怎么分析?

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4,执行力只的是什么有什么缺点该如何改进

事实上这三个方面是递进的,但提高产品品质才是首要任务,只有品质提高了,客户的接受能力才提高,于是客户订单就多,为满足客户在交期方面的要求,必须提高生产能力,扩大生产力,才能达到目标.在公司的发展过程中,可以执行ISO质量管理体系,按体系要求进行作业,提高各部门在工作中的执行力. 找出分析执行不力的原因,最终达到执行力的要求,有以下几点值得注意: 一、目前执行力建设方面存在的问题 1.执行的有效性不强。主要是在制定决策前未进行有效的调研,决策缺少针对性和可行性,经常因“水土不服”而使朝令夕改,指导性削弱。而基层单位和机关部门在执行中有些同志对具体工作宣传不到位,使认识不统—而影响执行;有些同志统筹的全局性不够,方法的科学性不强,一些长期困扰基层的问题得不到及时解决,增加了基层执行难度;有些同志掌握不好制度与效率、执行与服务、创新与落实、热情与从严的辩证关系,把握不准两者的平衡点,使执行有效性降低。 2.执行的坚持性不够。在基层单位和机关部门执行过程中,有的工作刚布置的一段时间执行得好,可时间一长就变味、走样,有制度不执行、有监督不到位。有的工作在执行中一遇到阻力,大家就开始琢磨、怀疑上级的决策,不会把决策要求实际化,将—般的东西典型化,将上级要求与实际落实一致化,工作停滞不前,甚至还满腹牢骚,缺乏一种追踪目标直至实现的果敢、信心和能力,影响工作推进。 3.执行中抓落实不到位。目前,中层管理人员中出现频率最多的词汇就是“任务重、事情多、压力大”。毋庸讳言,近年来随着企业不断向前发展以及各项管理制度的不断完善,企业的人员精减了,工作量大了、节奏快了。但有些同志对此心理准备不足、积极应对不够,工作中没有一种主动贯彻落实的愿望,一来不及做就开始急躁,一遇到了难题就开始应付,导致组织管理不到位、执行机制不畅通、考核督查不落实,工作被动忙乱,忙而无功。 4.执行制度不够健全,工作“踢皮球”现象时有发生。在基层执行决策过程中最突出的问题是有矢无的,在执行力方面的相关制度较不完善,责任未能完全分解到个人,且受人为因素影响程度大。正是由于责任不够明确,对上级布置的工作,有些部门科室和个人推诿、“踢皮球”现象时有发生,有些工作离科学化和精细化的要求还有较大的差距。 二、问题成因探析 影响有效执行的原因是多方面的,总结起来主要有以下三点: 1.执行内驱力衰化。一方面,敬业意识淡化使角色错位。上级认为下级的执行有问题,下级认为上级的决策不实际,相互推卸责任使执行效率下降。另一方面,考核导向偏差使激励降效。在好的考核机制面前,有些基层单位和职能部室不敢动真碰硬、不会科学组织,考核内容的选择往往是为了自己考核起来方便,而不是从促进工作的角度抓落实,这样考核下来自然形成多做事的人多扣分,不利于调动人员积极性的发挥。 2.执行驾驭力钝化。一些基层单位、部门和个人没有设定工作目标,工作自主性不强,认识不到自主与执行的矛盾统—,或只知呆板执行、被动接受,而不善创新;或只喜欢发现问题,而不注重解决问题。执行的业务能力不强,缺少总揽全局、深谋远虑的业务洞察力,缺乏不拘一格的突破性思维,坚定不移的态度和雷厉风行、快速行动的执行风格,未达到新形势下完成工作的承载量和精细化的要求。 3.执行聚合力弱化。沟通不得力使合力无法形成。上下层、部室与部室之间沟通的时机单一、内容单调、方式欠佳,使个人的能力在队伍中被相互抵减,团队作战的优势得不到发挥。 三、如何加强执行力文化建设 完美的执行是不需要任何理由和借口的。如果有理由与借口,势必成为执行的障碍。执行是一种纪律,是五条件且必须履行的。因此,在如何进一步加强基层单位和机关部门的执行力方面,应做好以下几点: 1.完善促进执行力提
所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。执行力:对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
执行力按质按量的完成任务,执行力:把目标转化为结果的能力。 在工作中完成任务的有三种人,当然完成任务不等于结果。第一种完成差事,第二种例行公事, 第三种敷衍了事。 我们都知道结果要有五个要素: 一,明确的时间 二,可以考核的标准(量化的标准,带着解决方案来思考问题) 三,主动反馈 四,承诺,敢于承诺 五,详细的计划 改进的计划: 首先要明确结果的定义 第二,要有行动计划 第三,一对一的责任,这点在执行力中很重要,抓住源头(一对一的落实) 第四,检查和监督 授权和监督,非常重要。特别开例会的时候,要对事不对人 作为一个领导,一定要知道以下几点 第一,可以越级检查 但不可以越级指挥,不要越级解决问题 第二,可以关心下属 第三,有情领导,无情管理,绝情制度(领导人心,爱心。迁就下属等于放弃下属) 用人不疑,但要检查监督。(越相信谁,越检查谁,越检查谁,越相信谁) 第四,即时的奖惩(奖惩分明)(好坏距离打开) 赞美、肯定、表扬、正面、批评、指正 最后总结一下改进的计划: 1、比较你以前的工作,你还会发现存在的问题 2、采取相应的措施——针对这些问题,我要采取哪些改正措施 要有明确的时间。 具体的方法。 预期达到的目标。

5,膜分离技术有哪些优点及不足

膜分离技术的优点:1、在常温下进行:有效成分损失极少,特别适用于热敏性物质,如抗生素等医药、果汁、酶、蛋白的分离与浓缩;2、无相态变化:保持原有的风味,能耗极低,其费用约为蒸发浓缩或冷冻浓缩的1/3-1/8;3、无化学变化:典型的物理分离过程,不用化学试剂和添加剂,产品不受污染;4、选择性好:可在分子级内进行物质分离,具有普遍滤材无法取代的卓越性能;5、适应性强:处理规模可大可小,可以连续也可以间隙进行,工艺简单,操作方便,易于自动化;6、能耗低:只需电能驱动,能耗极低,其费用约为蒸发浓缩或冷冻浓缩的1/3-1/8。缺点:1、膜技术虽然浓缩成本低,但不能将产品浓缩成干物质;2、膜技术虽然具有选择过滤性,但是同分异构体就无法实现分离。膜分离技术,是指在分子水平上不同粒径分子的混合物在通过半透膜时,实现选择性分离的技术。由于兼有分离、浓缩、纯化和精制的功能,又有高效、节能、环保、分子级过滤及过滤过程简单、易于控制等特征,因此,已广泛应用于食品、医药、生物、环保、化工、冶金、能源、石油、水处理、电子、仿生等领域,产生了巨大的经济效益和社会效益,已成为当今分离科学中最重要的手段之一。应用领域:1、微滤具体涉及领域主要有:医药工业、食品工业(明胶、葡萄酒、白酒、果汁、牛奶等)、高纯水、城市污水、工业废水、饮用水、生物技术、生物发酵等。2、超滤早期的工业超滤应用于废水和污水处理。三十多年来,随着超滤技术的发展,如今超滤技术已经涉及食品加工、饮料工业、医药工业、生物制剂、中药制剂、临床医学、印染废水、食品工业废水处理、资源回收、环境工程等众多领域。3、纳滤纳滤的主要应用领域涉及:食品工业、植物深加工、饮料工业、农产品深加工、生物医药、生物发酵、精细化工、环保工业等。4、反渗透由于反渗透分离技术的先进、高效和节能的特点,在国民经济各个部门都得到了广泛的应用,主要应用于水处理和热敏感性物质的浓缩,主要应用领域包括以下:食品工业、牛奶工业、饮料工业、植物(农产品)深加工、生物医药、生物发酵、制备饮用水、纯水、超纯水、海水、苦咸水淡化、电力、电子、半导体工业用水、医药行业工艺用水、制剂用水、注射用水、无菌无热源纯水、食品饮料工业、化工及其它工业的工艺用水、锅炉用水、洗涤用水及冷却用水。5、其他除了以上四种常用的膜分离过程,另外还有渗析、控制释放、膜传感器、膜法气体分离、液膜分离法等。
膜分离技术优点:1. 在常温不发生相变化的条件下,可以对溶质和水进行分离,适用于对热敏感物质的分离、浓缩,并且与有相变化的分离方法相比,能耗较低;2. 杂质去除范围广,不仅可以去除溶解的无机盐类,而且还可以去除各类有机物杂质;3. 脱盐率高;4.由于只是利用压力作为膜分离的推动力,因此分离装置简单,易操作、控制和维护。
膜分离技术优点  1、能耗低。膜分离不涉及相变,对能量要求低,与蒸馏、结晶和蒸发相比有较大的差异。  2、分离条件温和,对于热敏感物质的分离很重要。  3、操作方便,结构紧凑、维修成本低、易于自动化。  膜分离技术缺点  1、膜面易发生污染,致使膜分离性能降低,故需采用与工艺相适应的膜面清洗方法。  2、稳定性、耐药性、耐热性、耐溶剂能力有限,故使用范围有限。  3、单独的膜分离技术功能有限,需与其他分离技术连用。
膜分离技术优点  1、能耗低。膜分离不涉及相变,对能量要求低,与蒸馏、结晶和蒸发相比有较大的差异。  2、分离条件温和,对于热敏感物质的分离很重要。  3、操作方便,结构紧凑、维修成本低、易于自动化。  膜分离技术缺点  1、膜面易发生污染,致使膜分离性能降低,故需采用与工艺相适应的膜面清洗方法。  2、稳定性、耐药性、耐热性、耐溶剂能力有限,故使用范围有限。  3、单独的膜分离技术功能有限,需与其他分离技术连用。
与许多传统的生物水处理工艺相比, MBR 具有以下主要特点:   一、出水水质优质稳定   由于膜的高效分离作用,分离效果远好于传统沉淀池,处理出水极其清澈, 悬浮物和浊度接近于零,细菌和病毒被大幅去除 ,出水水质优于建设部颁发的生活杂用水水质标准( CJ25.1-89 ),可以直接作为非饮用市政杂用水进行回用。   同时,膜分离也使微生物被完全被截流在生物反应器内, 使得系统内能够维持较高的微生物浓度,不但提高了反应装置对污染物的整体去除效率,保证了良好的出水水质,同时反应器对进水负荷(水质及水量)的各种变化具有很好的适应性,耐冲击负荷,能够稳定获得优质的出水水质。   二、剩余污泥产量少   该工艺可以在高容积负荷、低污泥负荷下运行,剩余污泥产量低(理论上可以实现零污泥排放),降低了污泥处理费用。   三、占地面积小,不受设置场合限制   生物反应器内能维持高浓度的微生物量,处理装置容积负荷高,占地面积大大节省; 该工艺流程简单、结构紧凑、占地面积省,不受设置场所限制,适合于任何场合,可做成地面式、半地下式和地下式。   四、可去除氨氮及难降解有机物   由于微生物被完全截流在生物反应器内,从而有利于增殖缓慢的微生物如硝化细菌的截留生长,系统硝化效率得以提高。同时,可增长一些难降解的有机物在系统中的水力停留时间,有利于难降解有机物降解效率的提高。   五、操作管理方便,易于实现自动控制   该工艺实现了水力停留时间( HRT )与污泥停留时间( SRT )的完全分离,运行控制更加灵活稳定,是污水处理中容易实现装备化的新技术,可实现微机自动控制,从而使操作管理更为方便。   六、易于从传统工艺进行改造   该工艺可以作为传统污水处理工艺的深度处理单元,在城市二级污水处理厂出水深度处理(从而实现城市污水的大量回用)等领域有着广阔的应用前景。 膜 - 生物反应器也存在一些不足。主要表现在以下几个方面:   o 膜造价高,使膜 - 生物反应器的基建投资高于传统污水处理工艺;   o 膜污染容易出现,给操作管理带来不便;   o 能耗高:首先 MBR 泥水分离过程必须保持一定的膜驱动压力,其次是 MBR 池中 MLSS 浓度非常高,要保持足够的传氧速率,必须加大曝气强度,还有为了加大膜通量、减轻膜污染,必须增大流速,冲刷膜表面,造成 MBR 的能耗要比传统的生物处理工艺高。
膜是具有选择性分离功能的材料,利用膜的选择性分离实现料液的不同组分的分离、纯化、浓缩的过程称作膜分离。它与传统过滤的不同在于,膜可以在分子范围内进行分离,并且这过程是一种物理过程,不需发生相的变化和添加助剂。膜的孔径一般为微米级,依据其孔径的不同(或称为截留分子量),可将膜分为微滤膜、超滤膜、纳滤膜和反渗透膜,根据材料的不同,可分为无机膜和有机膜,无机膜主要是陶瓷膜和金属膜,其过滤精度较低,选择性较小。有机膜是由高分子材料做成的,如醋酸纤维素、芳香族聚酰胺、聚醚砜、聚氟聚合物等等。微滤(mf)又称微孔过滤,它属于精密过滤,其基本原理是筛孔分离过程。微滤膜的材质分为有机和无机两大类,有机聚合物有醋酸纤维素、聚丙烯、聚碳酸酯、聚砜、聚酰胺等。无机膜材料有陶瓷和金属等。鉴于微孔滤膜的分离特征,微孔滤膜的应用范围主要是从气相和液相中截留微粒、细菌以及其他污染物,以达到净化、分离、浓缩的目的。对于微滤而言,膜的截留特性是以膜的孔径来表征,通常孔径范围在0.1~1微米,故微滤膜能对大直径的菌体、悬浮固体等进行分离。可作为一般料液的澄清、保安过滤、空气除菌。超滤(uf)是介于微滤和纳滤之间的一种膜过程,膜孔径在0.05um至1nm之间。超滤是一种能够将溶液进行净化、分离、浓缩的膜分离技术,超滤过程通常可以理解成与膜孔径大小相关的筛分过程。以膜两侧的压力差为驱动力,以超滤膜为过滤介质,在一定的压力下,当水流过膜表面时,只允许水及比膜孔径小的小分子物质通过,达到溶液的净化、分离、浓缩的目的。对于超滤而言,膜的截留特性是以对标准有机物的截留分子量来表征,通常截留分子量范围在1000~300000,故超滤膜能对大分子有机物(如蛋白质、细菌)、胶体、悬浮固体等进行分离,广泛应用于料液的澄清、大分子有机物的分离纯化、除热源。纳滤(nf)是介于超滤与反渗透之间的一种膜分离技术, 其截留分子量在80~1000的范围内,孔径为几纳米,因此称纳滤。基于纳滤分离技术的优越特性,其在制药、生物化工、 食品工业等诸多领域显示出广阔的应用前景。对于纳滤而言,膜的截留特性是以对标准nacl、mgso4、cacl2溶液的截留率来表征,通常截留率范围在60~90%,相应截留分子量范围在100~1000,故纳滤膜能对小分子有机物等与水、无机盐进行分离,实现脱盐与浓缩的同时进行。反渗透(ro)是利用反渗透膜只能透过溶剂(通常是水)而截留离子物质或小分子物质的选择透过性,以膜两侧静压为推动力,而实现的对液体混合物分离的膜过程。反渗透是膜分离技术的一个重要组成部分,因具有产水水质高、运行成本低、无污染、操作方便运行可靠等诸多优点 ,而成为海水和苦咸水淡化,以及纯水制备的最节能、最简便的技术.已广泛应用于医药、电子、化工、食品、海水淡化等诸多行业。反渗透技术已成为现代工业中首选的水处理技术。反渗透的截留对象是所有的离子,仅让水透过膜,对nacl的截留率在98%以上,出水为无离子水。反渗透法能够去除可溶性的金属盐、有机物、细菌、胶体粒子、发热物质,也即能截留所有的离子,在生产纯净水、软化水、无离子水、产品浓缩、废水处理方面反渗透膜已经应用广泛,如垃圾渗滤液的处理。膜分离技术的优点归纳有以下几点:(1)在常温下进行有效成分损失极少,特别适用于热敏性物质,如抗生素等医药、果汁、酶、蛋白的分离与浓缩(2)无相态变化保持原有的风味,能耗极低,其费用约为蒸发浓缩或冷冻浓缩的1/3-1/8(3)无化学变化典型的物理分离过程,不用化学试剂和添加剂,产品不受污染(4)选择性好可在分子级内进行物质分离,具有普遍滤材无法取代的卓越性能(5)适应性强处理规模可大可小,可以连续也可以间隙进行,工艺简单,操作方便,易于自动化(6)能耗低只需电能驱动,能耗极低,其费用约为蒸发浓缩或冷冻浓缩的1/3-1/8缺点:所有的技术都不是万能的,并不是任何场合都适合采用膜技术,也不是采用单一膜技术就能解决所有问题,比如膜技术虽然浓缩成本低,但不能将产品浓缩成干物质;再比如膜技术虽然具有选择过滤性,但是同分异构体就无法实现分离。因此在设计生产工艺的过程中,需要结合实际情况,结合传统工艺,在适当的地方才是适当的技术,才能使生产工艺最顺畅。最终的目的是工艺流程通畅、能耗最低、人工最省,占地最少,经济最优。

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