1，五月能放假的有什么节日

2008年元旦放假通知 2008年春节放假通知 　　2008年度放假通知： 　　2008年元旦放假3天（1月1日-1月3日） 　　2008年春节放假7天（2月6日-2月12日） 　　2008年清明放假3天（4月4日-4月6日） 　　2008年五一放假3天（5月1日-5月3日） 　　2008年端午放假3天（6月8-6月10日） 　　2008年中秋放假3天（9月14-9月16） 　　2008年国庆放假7天（10月1日-10月7日） 　　元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 #99 根据上面说明 5月只有51可以放假 #109
劳动节的3天和青年节的半天
看电视，上网，密切留意奥运圣火的传递，五月二日在香港，五月三日在澳门，然后就到海南岛了
劳动节 青年节
就5。1吧，。放3天，，，可是6月有端午节，也放3天

五月能放假的有什么节日

2，端午节放假通知

法律分析：根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年端午节6月12日至14日放假，共3天。6月15日(星期一)上班。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

端午节放假通知

3，今年端午节被定为法定假期了休息几天啊休息时间怎么安排的啊

5月28日至30日放假，其中28日端午节为法定节假日今年农历闰五月，将会出现两个农历五月初五，那么是不是今年要过两个端午节、放两次端午假呢？ 针对读者王丽琴的疑问，记者昨日采访了辽宁大学民俗学教授杨泰，他说，尽管今年是农历闰五月，但这并不代表就有两个端午节，因为按照民间约定俗成，任何一个节日必须具备三个要素：固定名称、固定习俗和固定日期，今年端午节就涉及到固定日期的问题。端午节应当是农历第一个五月的初五，所以今年只有5月28日才称得上是端午节。《全国年节及纪念日放假办法》的相关解释也很明确——“闰年时，如果出现两个端午或两个中秋的情况，只有一个端午或者中秋节放假，原则上第一个节日为假日。 ”所以，今年只能有一个端午节。根据国务院办公厅已公布的今年端午节放假规定，5月28日至30日放假，其中28日端午节为法定节假日。 首席记者 赵永平
1天
按照国务院办公厅通知的规定，今年端午节各地在5月28日至30日放假，共3天。其中：5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。 每年只有一个端午节，闰五月初五（6月27日）不是端午节，所以不会放假的。但它是周六，本来就是休息的。
今年端午节放假时间：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）；5月31日（星期日）上班。
端午节法定放三天假的。

今年端午节被定为法定假期了休息几天啊休息时间怎么安排的啊

4，2020年十一和中秋加班怎么算

2020中秋国庆同一天，放假时间为10月1日—8日共8天。法定节假日是10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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