1，2009年特岗教师能网上报名吗

能的
当然可以网上报名啊！！！！现在网络是一个主要手段嘛！ 详情可查看：中国生力军论坛特岗教师专栏 http://www.86slj.cn/forum-39-1.html

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2，特岗教师报名密码和账户忘记了怎么办求帮忙

1、在百度搜索区，找到中国专贴教师网链接，点击进入。2、进入中国特殊岗位教师网后，可以在网页中间看到特殊岗位教师考试的报名时间和报考情况汇总。可以选择进入各省的特殊岗位教师注册系统。3、向下拖动滚动条，找到特殊岗位招聘考试报名时间入口，点击进入。4、在页面上，向下拖动滚动条以选择快速注册条目选项。5、接下来，选择注册条目并单击enter。6、如果您忘记了密码，请在打开的页面中选择忘记密码选项。7、在“重置密码”窗口中，输入您的相关信息，然后单击“重置密码”以检索您的帐户密码。

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3，中国特岗教师官网登录

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4，江西省2021年特岗教师招聘共225个岗位缺额人数却达到802人原因是什么

教师资格证均已注册，在教师资格证网站可以检测到。假证是查不到的。
教师资格证均已注册，在教师资格证网站可以检测到。假证是查不到的。特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。
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教师资格证均已注册，在教师资格证网站可以检测到。假证是查不到的。特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。特岗教师，其实就是十三五计划里的一项政策，它是解决乡村教师少的问题推出了特别设定岗位的教师，所以叫做特岗教师。刚刚提到了十三五计划，我要说一下十三五是2016年到2020年，也就是说明年开始就是十四五，再简单说一下就是今年可能是最后一次特岗招聘。但是小伙伴们千万不要紧张，虽然十三五的特岗可能会消失，但十四五可能会推出新的政策也说不定，有机会一定把握住，不要让机会在你的指缝间溜走。明白了什么是特岗之后，我们再来看一看特岗的要求都有哪些？首先就是年龄，一般情况下是30周岁以下，极少数地方可能会放宽到35周岁以下。其次的话就是学历，大部分是全日制专科及以上，近些年有些地区变成了全日制本科及以上。第三点就是户籍要求，很多地方地域保护，会限制只允许本省本市本区的人员报考，防止人才流失。也有一些地区为了吸收人才是不限户籍的，比如沈阳。最重要的就是大部分地区的特岗只要求教师资格证，不要求所学专业，这就给很多专业不对口的非师范生提供了当老师的机会。综上所述，特岗的报考要求要比编制少很多。假如你想要当老师，但又被编制的各种条件限制，特岗可能是一个不错的选择。特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。 “特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，最终目的是为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。从中可以看出，国家对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。编制方面特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。从上面的分析可以看出，特岗教师和当地在编教师在收入待遇方面是差别不大，在编制方面只要特岗教师三年服务期限考核合格也就能成为一名有编制的教师。面对沉重的就业压力，特岗教师对毕业生的吸引力更是有增无减。
教师资格证均已注册，在教师资格证网站可以检测到。假证是查不到的。特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。特岗教师，其实就是十三五计划里的一项政策，它是解决乡村教师少的问题推出了特别设定岗位的教师，所以叫做特岗教师。刚刚提到了十三五计划，我要说一下十三五是2016年到2020年，也就是说明年开始就是十四五，再简单说一下就是今年可能是最后一次特岗招聘。但是小伙伴们千万不要紧张，虽然十三五的特岗可能会消失，但十四五可能会推出新的政策也说不定，有机会一定把握住，不要让机会在你的指缝间溜走。明白了什么是特岗之后，我们再来看一看特岗的要求都有哪些？首先就是年龄，一般情况下是30周岁以下，极少数地方可能会放宽到35周岁以下。其次的话就是学历，大部分是全日制专科及以上，近些年有些地区变成了全日制本科及以上。第三点就是户籍要求，很多地方地域保护，会限制只允许本省本市本区的人员报考，防止人才流失。也有一些地区为了吸收人才是不限户籍的，比如沈阳。最重要的就是大部分地区的特岗只要求教师资格证，不要求所学专业，这就给很多专业不对口的非师范生提供了当老师的机会。综上所述，特岗的报考要求要比编制少很多。假如你想要当老师，但又被编制的各种条件限制，特岗可能是一个不错的选择。特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。 “特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，最终目的是为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。从中可以看出，国家对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。编制方面特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。从上面的分析可以看出，特岗教师和当地在编教师在收入待遇方面是差别不大，在编制方面只要特岗教师三年服务期限考核合格也就能成为一名有编制的教师。面对沉重的就业压力，特岗教师对毕业生的吸引力更是有增无减。谢邀！作为一名从教多年的一线数学教师，学校里经常会有交流轮岗的教师，他们当中不乏一些乡村教师，自然也就会有特岗教师，以前无意间和他们聊天，大概知道特岗教师会在每年的五月中旬左右每个省份时间不统一，不过大致时间都在每年的五月份。至于您提到的特岗教师考试难不难，我这里没法给出您具体的答案，但是我可以给您一些特岗教师每年报考人数，录取比例，以及试卷题型的一些信息供您参考。首先，我先说下特岗教师考试报考人数和录取比例，我们知道招教考试基本每个科目报考人数都不下100人，而录取只有一两个，说明竞争十分激烈，原因在于只要考上基本就会有编制且教学环境比较优越，而特岗教师一般每个科目报考者基本不足50人，且录取人数较多，原因是什么呢？因为特岗教师，首先教学环境相较于城市显得比较简陋甚至可以用寒酸来形容，条件差，再加上工资不高，自然就不会有大量的人来报考，所以录取比例保守估计在招教考试的两倍以上。 其次，我们来说下试题的考试类型，首先，在山西据我所知试题是百分制的，只有及格才会有机会进入面试，那么，它的一个考试范围会涉及到5到教育知识与能力的题，然后有90分的学科知识，就拿数学来说，基本考察范围属于初中、高中知识、偶尔涉及到一些大学知识，但是基本涉及的很少，属于高考题的难度，以前在网上偶尔浏览过相关试题，个人感觉难度一般，而且这类考试不是说考多少分的事，而是你在所有考生中的一个排名，只要排名在前边，分数不高也会被录取的，但是前提是必须及格，不及格是没有机会的，即使你考了第一。以上就是我根据个人的一些亲身经历给出的一些看法，希望对您有所帮助。再见！
教师资格证均已注册，在教师资格证网站可以检测到。假证是查不到的。特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。为什么每年大批量招聘特岗教师？因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。特岗教师留任，在岗情况：2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。特岗教师的工资待遇究竟怎么样？国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。那么特岗教师今后的出路在哪里？很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。特岗教师，其实就是十三五计划里的一项政策，它是解决乡村教师少的问题推出了特别设定岗位的教师，所以叫做特岗教师。刚刚提到了十三五计划，我要说一下十三五是2016年到2020年，也就是说明年开始就是十四五，再简单说一下就是今年可能是最后一次特岗招聘。但是小伙伴们千万不要紧张，虽然十三五的特岗可能会消失，但十四五可能会推出新的政策也说不定，有机会一定把握住，不要让机会在你的指缝间溜走。明白了什么是特岗之后，我们再来看一看特岗的要求都有哪些？首先就是年龄，一般情况下是30周岁以下，极少数地方可能会放宽到35周岁以下。其次的话就是学历，大部分是全日制专科及以上，近些年有些地区变成了全日制本科及以上。第三点就是户籍要求，很多地方地域保护，会限制只允许本省本市本区的人员报考，防止人才流失。也有一些地区为了吸收人才是不限户籍的，比如沈阳。最重要的就是大部分地区的特岗只要求教师资格证，不要求所学专业，这就给很多专业不对口的非师范生提供了当老师的机会。综上所述，特岗的报考要求要比编制少很多。假如你想要当老师，但又被编制的各种条件限制，特岗可能是一个不错的选择。特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。 “特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，最终目的是为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。从中可以看出，国家对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。编制方面特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。从上面的分析可以看出，特岗教师和当地在编教师在收入待遇方面是差别不大，在编制方面只要特岗教师三年服务期限考核合格也就能成为一名有编制的教师。面对沉重的就业压力，特岗教师对毕业生的吸引力更是有增无减。谢邀！作为一名从教多年的一线数学教师，学校里经常会有交流轮岗的教师，他们当中不乏一些乡村教师，自然也就会有特岗教师，以前无意间和他们聊天，大概知道特岗教师会在每年的五月中旬左右每个省份时间不统一，不过大致时间都在每年的五月份。至于您提到的特岗教师考试难不难，我这里没法给出您具体的答案，但是我可以给您一些特岗教师每年报考人数，录取比例，以及试卷题型的一些信息供您参考。首先，我先说下特岗教师考试报考人数和录取比例，我们知道招教考试基本每个科目报考人数都不下100人，而录取只有一两个，说明竞争十分激烈，原因在于只要考上基本就会有编制且教学环境比较优越，而特岗教师一般每个科目报考者基本不足50人，且录取人数较多，原因是什么呢？因为特岗教师，首先教学环境相较于城市显得比较简陋甚至可以用寒酸来形容，条件差，再加上工资不高，自然就不会有大量的人来报考，所以录取比例保守估计在招教考试的两倍以上。 其次，我们来说下试题的考试类型，首先，在山西据我所知试题是百分制的，只有及格才会有机会进入面试，那么，它的一个考试范围会涉及到5到教育知识与能力的题，然后有90分的学科知识，就拿数学来说，基本考察范围属于初中、高中知识、偶尔涉及到一些大学知识，但是基本涉及的很少，属于高考题的难度，以前在网上偶尔浏览过相关试题，个人感觉难度一般，而且这类考试不是说考多少分的事，而是你在所有考生中的一个排名，只要排名在前边，分数不高也会被录取的，但是前提是必须及格，不及格是没有机会的，即使你考了第一。以上就是我根据个人的一些亲身经历给出的一些看法，希望对您有所帮助。再见！个人认为，原因有三：其一，教师待遇低。不管是发达地区还是落后地区，教师平均工资是低于公务员工资的，而且在当地社会平均工资中也处于低位。虽然国家三令五申，要求教师工资不能低于公务员工资，名义上教师工资也和公务员差不多，但是公务员有各种补贴奖励，是教师不能比的。比如考勤奖，精神文明奖，年终奖，一元餐厅……其二，社会要求高，地位低。在我国，教师自古就有“家有半斗粮，不当孩子王”“臭老九”“教书匠”等各种歧视性的称呼。读书人从来就没有得到过真正的尊重，一直处于社会底层。虽然新中国成立以来，国家出台一系列尊师重教措施，但是，并没有从根本上提高教师的社会地位。再加上不良媒体抓住个别教师的污点对教师形象进行的负面宣传与炒作，导致目前“老师过街，人人喊打”的令人痛心的局面。其三，工作任务繁重，不能安心教学。教师从走进校门就满负荷运转，仍然不能圆满完成各种任务。更让人伤心的是，大多数精力做了无用功，真正用于教学的时间少之又少。这完全违背了教育的规律，违背了教师的初心，严重打击了教师的工作热情。综上所述，个人认为教师职业正在逐渐失去吸引力。报考教师编的，基本上都是最普通的农民家庭的孩子，他们觉得当老师吃上了国家饭。但凡见过世面，有理想有抱负，学业优秀，能力突出，对未来有想法的青年都不会选择教师职业。这也是教师招不到重点本科毕业生的根本原因！大家可以调查一下，有多少老师愿意让自己的孩子继续当老师。这也侧面说明了上述问题。

5，特岗 培训报什么班好

失败总会有，但是一定要敢于面对失败，考试前，你就知道可能会失败，有再来一次的勇气，那么，你离成功就不远了。 这是对于考特岗教师但不知道上哪个培训班朋友们，华图的好还是中公的好的解答。
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6，中国乡特网是真是假

您好！所谓“乡特网”是多个网站的总称，并没有一个叫做“中国乡特网”的网站。各地的乡特网都是为了整合、推销各地的名特产品而设立的，有以推销茶叶为主的，有以推销水果为主的，有以推销核桃等坚果为主的。通常，这些网站除了在网页上宣传以外，还留有联系电话。如果您对网站的真伪有怀疑，请您拨打他们的联系电话，在确认购买货物和付款方式安全的时候再交易，建议您选择“货到付款”和“用支付宝付款”两种方式，用网上银行或者手机银行付款有一定的风险，要是对方收了您的钱不发货，那就麻烦了。谢谢阅读！
特岗教师实行“定县、定校、定岗”的三定政策，原则上不可以调动。但是，事在人为。1、特岗服务期间调进城，极难。2、本县乡镇两校之间调动，比较难，如果有人愿意和你对调，成功率蛮大。3、特岗三年期满调动，走正常调动手续。

7，我是往届专科师范生可以报考今年湖南或贵州的特岗教师吗什么时

可以报考。具体报名时间还没有公布，您可以随时关注中国特岗教师网。以下是我查到的信息。2012年湖南特岗教师报名时间，相比去年有所推迟，原本第一次报名时间应该在4月下旬，但官方一直未发布最新招聘报名公告，中国特岗教师网预测湖南第二次特岗教师报名时间（专科生报名时间）将会向后推迟10天左右，具体参考2011年报名时间，差不多是相隔10天左右。请广大考生关注中国特岗教师网，第一时间发布的招聘公告。2011年报名湖南第二次5月4日专科报名、估计湖南本次特岗教师报名公告发布将比去年稍晚。另外2011年四川 、宁夏特岗5月6日报名，贵州 5月13日报名启动
实施特岗计划是中央支持中西部农村教育事业发展的一项重要举措。2006年，教育部、财政部、原人事部、中央编办联合下发了《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，明确特岗教师招聘对象以高等师范院校和其他全日制普通高校应、往届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。据此，自2006年实施该计划以来，一直坚持招收普通高校本科毕业生和研究生，以及当年当届的师范教育类专科毕业生。

8，我是历史的师范生想报考小学英语或语文英语有有要求过六级吗

要看地区的吧。地区不同要求也不同吧那年我回我们当地报名入编考试，被通知没有历史名额，不招历史老师，初中高中其他学科是不让我报的。让我报考小学科目，我报了小学语文，后来通过笔试和说课考上了。到教育局组织的双选会（你选学校，学校选你）的动员会上，人事科科长说，今年历史老师缺，今年考上编制的历史专业的的全部调入高中。我就这样进了高中。戏剧啊，我都准备好去小学了。所以在这要看你们那的需求和教育部门的规定，建议趁早去咨询。
可以报考。具体报名时间还没有公布，您可以随时关注中国特岗教师网。以下是我查到的信息。 2012年湖南特岗教师报名时间，相比去年有所推迟，原本第一次报名时间应该在4月下旬，但官方一直未发布最新招聘报名公告，中国特岗教师网预测湖南第二次特岗教师报名时间（专科生报名时间）将会向后推迟10天左右，具体参考2011年报名时间，差不多是相隔10天左右。请广大考生关注中国特岗教师网，第一时间发布的招聘公告。2011年报名湖南第二次5月4日专科报名、估计湖南本次特岗教师报名公告发布将比去年稍晚。另外2011年四川 、宁夏特岗5月6日报名，贵州 5月13日报名启动

9，特岗教师考考在职研究生

付费内容限时免费查看回答您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~很高兴为您解答，能，特岗教师能考在职研究生。以同等学力报考入学有大专学历即可，课程结业后，达到本科毕业有学士学位满3年的条件能申硕；以专业硕士报考需要有国家承认的本科学历，大专学历满2年者，本科结业生和硕士、博士学位研究生是高等教育的一种学历，也是中国学历教育的最后一个阶段，分为硕士研究生和博士研究生两种类型。研究生主要分为全日制和非全日制两种。全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~提问特岗第二年可以考研吗？回答您好是可以的更多5条
同学，多年以后我和你是一样的情况，请问您现在怎么样了？
如果你是本科不用三年吧，不过建议还是不要考在职的，如果你将来在市里有了工作，需要考在职的，你可以考，如果你想通过学历找工作，还是考全日制的好。
在职研究生不像统招生报考那么严格，普通单位根本不用打招呼，如果你们那种工作要求比较严，建议跟领导说一声。在职研不会影响工作，一般都会同意在职研究生问题咨询可到中国研教网

10，脱刚教师考试有年龄要求嘛

您好，中公教育为您服务。您好，您指的是特岗教师考试吗特岗教师报考要求(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;3.热爱教育事业;4.遵守法律，具有良好的品行;5.具备正常履行职责的身体条件;6.2012年、2013年、2014年毕业的具有专科以上学历的全日制普通高校毕业生，其中，专科毕业生必须为师范类专业毕业;7.报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求;8.曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，在读的非应届高校毕业生(含在读的全日制研究生不能以已取得的本科或专科学历报考;在读全日制本科生不能以已取得的专科学历报考)和已经纳入辽宁省“特岗计划”的教师均不可报考。基本上在35...您好，中公教育为您服务。您好，您指的是特岗教师考试吗特岗教师报考要求(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;3.热爱教育事业;4.遵守法律，具有良好的品行;5.具备正常履行职责的身体条件;6.2012年、2013年、2014年毕业的具有专科以上学历的全日制普通高校毕业生，其中，专科毕业生必须为师范类专业毕业;7.报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求;8.曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，在读的非应届高校毕业生(含在读的全日制研究生不能以已取得的本科或专科学历报考;在读全日制本科生不能以已取得的专科学历报考)和已经纳入辽宁省“特岗计划”的教师均不可报考。基本上在35岁以下更多特岗教师相关问题请访问中公教师考试网http://www.zgjsks.com/如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
你好！你说的是特岗教师吧？年龄不超三十如有疑问，请追问。

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