1，江苏省高校毕业生就业网络联盟那个组织机构代码怎么填

就是机构代码证的编号,9位数

江苏省高校毕业生就业网络联盟那个组织机构代码怎么填

2，江苏省高校毕业生就业网络联盟个人资料管理里面电子图像管理里怎么

电子图像是上半年在学校采集的毕业照片，如果当时没有拍摄，图像管理里是没有照片的，需要自己到南京补拍。如果已经拍过但可能照片存在问题可在http://www.91job.gov.cn/student/default.aspx里查看。如果网上没有电子照片影响的是就业推荐表上没有照片，不过没有关系，可以自行粘贴照片。

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3，就业双向推荐表有什么用

一般没什么用，但是如果你的单位要调你的档案的话，而恰好你的已经丢掉。报道证派遣还没有更改过来，事情就会变的很麻烦。我就恰好是这样的情况。跑了半个月才搞定。最好是留着，97%的人用不到。如果去国企，事业单位，和需要你档案的公司，当宝贝一样收好就可以了。会用到的。
毕业生双向选择就业推荐表（简称《推荐表》），内容是由学生在“江苏省高校毕业生就业网络联盟”中自行注册填写，经所在学校审核后，提交由江苏省教育厅统一印发，需加盖学院就业指导部门公章方可使用。每位毕业生只有一份，是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。在双向选择期间应复印多份使用，原件须交给最后要签约的单位。
没什么用，有的用人单位要，有的不要。用人单位以为推荐表是学校推荐的好学生，实际每个人都有。

就业双向推荐表有什么用

4，2010江苏省水利厅直属事业单位什么时候开始网上报名

　㈠、报名办法 　　报名时间：2009年3月15日起开始，截至3月17日下午4点。 　　本次报名采取网上报名的方式，报考者须登录江苏省高校毕业生就业网络联盟（www.91job.gov.cn）内的“江苏省水利厅直属事业单位2009年公开招聘工作人员”专区报名。 　　㈡、报名注意事项及资格审查 　　报考者须提供有效联系方式（手机号码必须提供）、身份证号码，江苏省外高校毕业生报考者还须将本人就业推荐表传真至025-83335753。个人资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。 　　每位报考者仅限报考一个职位；不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。 　　3月19日，所有通过资格初审的考生名单，将在江苏水利网(www.jswater.gov.cn)、江苏省高校毕业生就业网络联盟
直属 事业单位,水利厅,报名

5，江苏高校毕业生就业指导服务中心在哪里

南京市上海路203号。乘公交11路、65路到云南路站下。电话： 025-83335114。
1、申请人在本科生就业信息网“常用下载”栏中“就业派遣相应表格下载”中下载《高校毕业生户档托管申请表》（请用a4纸正反面打印，一面打印申请表，一面打印托管办法），填好后交学校毕业生就业指导中心审核签章。 2、签章后的《高校毕业生户档托管申请表》要与《报到证》（原件）、《学生常住人口登记表》（原件）和托管费于毕业当年的7月1日至10月31日期间一并交到省高校毕业生就业指导中心方为有效。可由学校集中办理、亦可由学生本人交省毕业生就业指导中心。毕业生本人留一份申请表作为今后到省毕业生就业指导中心办理相关手续的凭据。 3、为方便毕业生及时查询托管信息（如户档基本情况、变动情况、党员信息等），托管毕业生可于毕业当年11月以后登录“湖北高校就业网络联盟（http://www.91wllm.com）”网站点击“户档托管”栏目查询。

6，应届毕业生怎么找工作

校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。应届毕业生找工作的途径：1、校园招聘会校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。2、网络招聘会网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。3、招聘网站现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。4、所在地的人才市场人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。应届毕业生找工作要明白的点：1、学习能力比经验更重要对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。2、用人单位要的不是经验而是价值用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。3、没有工作经验但可以积累面试经验在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

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