1，新劳动法请假制度

当然是两天啊，周六日是休假日，职工正常应休息的，如果周六日安排上班的话，又没有倒休，是要支付加班费的

新劳动法请假制度

2，公司员工请假制度详细的

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3，小工厂的请假规章制度 麻烦了 简单一点就好 谢谢

1、请假需要填写假条，列明请假时限和事由，班组长签字同意递交审批通过方可； 2、赶制订单时或生产较忙时无特殊紧急情况不批，但可与其他班的同事调班，调班必须向班组长汇报方便考勤； 3、请假人员必须在假条时限内回公司报到，未按时报到又无特殊理由的按旷工处理，并按薪酬制度处罚规定进行处罚； 4、班组长及时做好本班组的人员考勤登记，如因班组遗漏登记而造成人员处罚的，由班组负责。 5、其他....

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4，职工请假制度是什么

劳动法请假规定第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。第十一条假期计算。1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

5，新劳动法中对员工请假的具体规定

一般是按公司制度来定的，（某一个公司的 “病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资）这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖；事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算；员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除（全勤奖100）；旷工三天予以开除处理。你可借鉴一下

6，公司的请假制度何理吗

这样的规定肯定违反了啊！劳动法第3条第4条是这样规定的： 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 所以你的可以找你公司说，它侵犯了你取得劳动报酬的权利，你请假没上班，当天的工作报酬你就不要就是了，但是他没有权利克扣你上班时候的工资啊！另外公司也没有保障你应该享有的这项权利。其实他们的规定是砖了法律的漏洞的。所以如果协商不能解决，你只有去劳动仲裁机构请求仲裁了，希望能帮助你。

7，请销假制度方面的

一、 工作时间：８：0０－１７：0０（１２：００－13：0０为午饭时间）。二、 执行上班刷卡签字制度，下班刷卡制度，任何员工不能代替别人刷卡，一经发现，扣发当天工资。三、 员工外勤必须高效率办事，不得无故逗留，闲游在外，确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。四、 迟到／早退５分钟内口头警告；迟到／早退５分钟以上每分钟扣款１元，累计计算；多次迟到／早退经教育不改，给予解聘。五、 员工因病、因事需要请假，需经部门经理批准，权限两天；５天以上需公司办公室批准。六、 当月旷工一天记小过处分；旷工两天记大过处分；连续旷工３天按自动离职处理。七、 公司办公室每月30日将考勤情况上报给公司财务部。 答案补充 对不起,我这个是企业单位的,因为我在企业做管理,对事业单位不太了解,你可以翻一下你们单位的规章制度,里面应该有规定,或者问一下同事,看在这方面有什么不成文的规定没有

8，劳动法中事假及病假的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

9，普通单位事假制度

事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。日工资和小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以,还要看你是什么性质的公司. 纵横法律网 翁利亚律师
用人单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，安排年休假合法；职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意不可以抵扣事假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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