1，找工作的网站

中华英才网和528招聘网比较不错

找工作的网站

2，用智联招聘找工作时会有虚假信息吗怎么判断

疫情期间求职防坑小妙招本文是自己的个人求职经验总结，仅供大家参考。欢迎批评与指教！此为个人原创内容，可以用于学习交流使用，严禁用于商业用途。1 为了配合国家的防疫政策，尽量不要直接现场面试，优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去，最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。如果hr执意要求现场面试你必须询问具体理由，如果理由不是很充分直接拉黑该公司，只是一句“领导要求的”太过敷衍了，你可以回一句“我是按照党和国家的防疫规则”。扛着红旗反“领导”！哈哈哈2 现在基本都是网络求职招聘，你的简历必须适度保护自己的隐私，包括公司名称和具体项目内容等，可以故意写一些错误进去或者简写，不用担心你的领导看不懂，因为你的领导比你阅历深。当然自己的姓名也可以使用“化名”，派出所改名字不是很容易得，民警都说了你平时叫什么都可以，但是重要文件用身份证的名字就可以。当然求职简历不算重要文件，这又不是入职手续！还有就是可以防止贩卖简历。最好每个网站的简历都不一样！!不一样！不一样！3 如果比较近的现场面试需要填写个人信息一定要注意！！！！求职简历涉及个人以及企业信息的不要写 ，例如父母职位 、公司、收入、电话以及同事电话（包含证明人电话与紧急联系人电话），记住你是“求职”不是“入职”，入职才写紧急联系人电话。至于公司电话不用你担心，背调需要的电话网上都有，不需要你提供，你只需要提供公司名称就可以，其他一律不需要提供。因为我碰到自少两个公司利用求职者信息开展业务的，而且还是上市公司！4 项目具体内容最好不要说的太细，特别是关键步骤。因为这涉及公司的保密协议与个人的职业操守，没有任何一家公司喜欢养一个“间谍”，你提供了基本就over了！5 另外网络招聘可以看招聘信息识别一些不靠谱公司。A多平台同时发布招聘,正常公司不需要多平台招聘，小公司为了压缩成本一般一两个就够了，大公司都有自己的官网投递平台，养着那么多人还需要请其他平台？B 招聘人数明显过多或者职位比较多的，你认为一个几十人公司的会招聘几十上百人吗？除非有重大融资项目出现业务急剧扩张，不过这种概率极低。C 招聘人数写“若干”，正常公司职位与人数基本是固定的，几乎不存在“若干”可能，因为用人是有成本的 ，写6-8人还勉强接受，有两人的差距而已，成本差距不大，特别注意小企业！D 招聘职位行业跨度很大的公司。一家公司都有自己的主营业务的，不可能大跨度超出自己的行业范围了。例如 一家化妆品公司招聘海员，机械制造业者的。特别注意些商贸公司！6 如果hr第一次电话沟通一定要询问公司具体问题，常用的问题有 a公司总人数 b部门人数与领导姓名 c公司薪资架构 d其他福利例如吃住问题等 ，特别是最后两点因为这属于hr分内工作，如果对方不敢回答或者回避回答或者来一句“和领导面谈”，个人建议基本没有面谈的必要，如果非想联系争取一下我个人建议要一个“面谈领导的工作电话”就可以了！对方“不提供”，诸位看着办吧……！哈哈哈！反正我觉得面谈与电话谈效力是一样的。7 无论是现场面试/视频面试还是电话面试我个人建议最好录音或者录像。一来 保护自己，留下证据 。 二来 可以回顾自己的不足，查漏补缺。以上是个人面试总结的防坑经验，防坑不是目的。为的是希望大家尽快找到合适的工作，避免走一些弯路，浪费过多的精力与时间！同时也希望企业也能规范自己的招聘，尽快找到合适的人才，给企业带来更多的效益！求职招聘本就是一个企业与个人双赢的过程，只是被一些“老鼠屎”坑了！有一些新的心得我会及时补充，希望大家多多给些建议！至此各位珍重！

用智联招聘找工作时会有虚假信息吗怎么判断

3，目前有哪些好的招聘就业网站

智联招聘 中华英才 这两个投简历 效果比较好
就业压力太大 ，，网络的机会也不会太多了

目前有哪些好的招聘就业网站

4，招聘网站排名大全

有很多比较好的大型的招聘网站，比如说应届生求职网、百伯网、58同城、大街网等等，给你做个参考~
招聘网站选能干吧，能干吧提供国内外500强企业在招职位信息，总能满足您的需求！在线注册能干吧，完善资料，工作信息精准推送，工作机会唾手可得！

5，找工作上哪个网站啊

智联招聘，投简历找工作比较大的网站
中华英才网,智联招聘,51job,等等,还有你本地的人才市场的网站. 加油啊
www.51job.com www.ganji.com 这两个都不错
智联招聘网
目前最好的是 国际人才网。 JOB001 你百度下吧。全国各地方网站都有。

6，权威的就业网站有哪些

www.51job.com~! 我就是用它早的工作~！ 很不错~
其实无所谓全部权威啦，主要信息量大，能对你有帮助就好了，哪怕权威又能如何呢？有时候所谓权威反倒是劣势，因为权威，所以他们对用人单位收费都比较高，这样一来，免费或者低价位的网站很多，那么所谓权威的网站就被用人单位放弃，那么信息量就会日渐变少，没有什么信息，那么权威又能如何呢？对吧？ 你可以到当地人才市场网去看，那至少不是个人搞的，而且信息量一般都相对较丰富。

7，有哪些 招聘网站 比较大的

去天际网上看看吧，现在国内最大的一家职业社交平台。天际网有上千万的各行业的高端职业精英，也有非常多的企业和猎头在上面寻找需要的人才。 可以通过完善职业背景、特长等个人资料让企业和猎头找到自己。而且还可以与同行业精英进行经验交流，提高自身职业修养，为以后的职业发展提高竞争力。 一边工作一边积累自己的人脉资源，一举两得。相信会在上面找到适合自己的工作。
像智联招聘、58同城招聘、、、等都算比较大的。 如果你要找更多的招聘网站，可以去天天HR。 天天HR作为全国招聘网站大全网站，对招聘网站的搜集比较齐全，也可以作个比较。 天天HR——中国招聘网站大全
我用582美容院招聘网招人的，我开的是美容院
综合性的好多，智联了什么的，行业的招聘也有.比如像北极星电力招聘 他们就是电力行业的第一招聘门户网站，一般的都是小的。 英才电力不如他们更新的及时，也没有什么那么简历人才.....
智联招聘，1010
智联招聘

8，请问哪些招聘网站或者渠道比较靠谱的

不管哪个渠道的招聘广告 都会有不良企业或者骗子在招聘，主要是自己要有识别能力。 以下几点供你参考：1、正规报纸招聘专栏，1/4招聘面版以上的比较靠谱。 小豆腐块也有好企业，但因为便宜，小骗子也会偶尔出现，要靠自己分辩了。2、大型正规的招聘网站，如51job什么的，他们会审企业招聘进行审核，比较靠谱。论坛上的网站因为容易发广告，不良企业和小骗子们也会看中那里， 呵呵3、人才市场组织的大型招聘会， 或者大学院校里组织的应届生毕业招聘会， 摊子上的都可以信，但如果有捎捎拉你，说介绍工作什么的是不能信的。马路边上的小招聘广告 或者某某桥下的招聘广告则千万不要轻易相信，这种情况骗子较多。呵呵， 小哥的上述建议，希望对你有用。
类型一、全分类型：这个类型的招聘网站包括了几乎所有行业、全国所有地区，同时还有可能有很全的地域涉及全国的找房子信息，代表有“58同城”、“赶集网”、“智联招聘”、“前程无忧”类型二、行业细分行型这一类型也是今两年才出现的，主要以互联网电子商务为代表，还在快速发展阶段，目前还没有推出app，为代表的是“拉勾网”，只招互联网电子商务的人才。类型三、内推型以“内推网”为代表，是互联网行业的垂直招聘类型，由各大互联网企业的内推人进行内推。类型三、专注应届生和校企型这一类型的招聘网站又分为两个小类型，一个是专门针对应届毕业生找工作，例如以“应届生求职网”为代表的类型；另一个是专注做高校应届生和企业之间的人才对接工作的招聘网站，为代表的是“快搜搜应届生求职网”。很多共众号都会有方法和工具，例如腾哥副业训练营这种。找对方向，朝着这个方向努力，没有什么是不可以的。
一般的，惠州人力资源网的企业最为实在，大多属于大型国企或者大型民企，因为这些单位都和政府有一定联系，故此，比较少出现企业刻薄员工的行为。而惠州会展中心网的是有一定实力的企业，偶尔有大型国企和五百强企业，甚至外市的大企业，但是这个网不是专门招聘的。有点像兼职，不是经常有。西子人才网的企业一般都能直接在西子湖畔反映的，所以这类企业虽属于中小规模企业，都是被网友监督之下的，一有状况网友就开始爆料了。富海人才市场主要的是中型企业居多，偶尔也会碰到大型点的企业，过去可是打工仔首选，但近年企业质量有些许下降，如果单纯找工作还是可以考虑的。惠州人才热线也是政府开设的，也就俗称的八达楼，可是这些都是惠州的小微企业，都在创业初期，规模较小，偶尔会出现工作繁多、企业不交某某费用的行为，但是天下哪有没有猫腻的企业，习惯就好。惠州招聘网 人马头商标 这个网站主要也是中小企居多，企业有好有坏，适合有一定社会阅历的人士。赶集网、58同城、百姓网主要是针对的是兼职类居多。猎聘网适合有一定社会影响力的人士跳槽用。

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