马鞍山人力资源和社会保障局，马鞍山市人力资源和社会保障局在哪
来源：整理 编辑：教育管理 2022-09-03 00:58:11
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1，马鞍山市人力资源和社会保障局在哪
不在卫生大厦这边，而是在佳山脚下东南面。 (前面几个朋友的回答都是错误的）
2，马鞍山人力资源和社会保障局到马鞍山大桥怎么走
本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。公交线路：202路，全程约17.0公里1、从马鞍山市人力资源和...步行约120米,到达市实验中学站2、乘坐202路,经过23站, 到达于湖路站3、步行约340米,到达马鞍山大桥
3，我两年前在南京上班公司给交的三个月的养老医疗社保还有两
在马鞍山重办可以。不要任何手续。建议南京的社保办理转移。手续很简单。步骤:1、凭本人身份证到南京市人力资源和社会保障局（水西门大街61号二楼）开“养老保险缴费凭证”；2、交到马鞍山人力资源和社会保障局的社保转移接续窗口；3、等转移成功的通知。一切OK了。4、社保热线12333。
4，马鞍山社保医疗停缴在哪里办理
办理材料：本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。带上终止劳动合同书和身份证到芜湖当地的社保局或行政服务中心办理下，他们会给你一些养老保险转移的材料，你交到马鞍山社保局二楼，等转移好了以后到一楼去办自已交的社保，到市就业管理服务中心人力资源市场去交费，基本就这样了，我当时就是这样办的。
5，马鞍山 那些事业单位怎么考啊
事业单位对外招聘的 大部分都是合同制人员当然也有直接招聘有编制的,那几乎很少,而且门槛很高,搞不到都是内定的首先能进事业单位是第一步只要进去 定期和不定期的肯定有内部考试那时要靠自己努力 考个编制出来像这样的单位 一般要求都是比较高的想进去 一是自己也有相当的能力 二是要有关系事业单位和公务员一样需要参加考试的，每年都会出公告，可以关注马鞍山人事考试网查看公告。流程为：报名——备考——笔试——面试——查分每年都会出公告，可关注马鞍山人力资源和社会保障局官网查看，或者相关公务员，事业单位的官网！ 比如国培教育官网也是第一时间发布！lz请看这个帖子http://www.masok.cn/thread-73497-1-1.html
6，社保局上班时间是什么时候
社保局上班时间一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，星期六、星期天不上班。如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。社保局上班时间：一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。社保局星期六、星期天是不上班的，如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。银行、医院、派出所户籍科、燃气集团网点等有便民服务时间，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口办事人多，需提前拿号，只有拿到号当天才能办理，所以要提前去。温馨提示：每个城市的社保局上班时间存有差异，如果您需要到当地的社保局亲自办理业务，又不知道社保局上班时间、需要准备什么材料的话，可以拨打社保电话12333咨询，也可以通过登陆当地的人力资源和社会保障局网站查看社保局对外办公时间。社保局的主要职责有以下：1、贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。2、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。3、负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。4、负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。5、完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。6、会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。7、负责军队****和随军家属安置，指导自主择业军队****管理服务工作。
7，马鞍山拖欠工资怎么办
建议和公司协商，如协商未果可以到当地劳动部门申请劳动仲裁《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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