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1，考察副科干部个人谈话内容怎讲

德能勤绩是主要内容

考察副科干部个人谈话内容怎讲

2，考察干部谈话从几个方面谈

考察干部谈话从以下五个方面进行谈话，主要有如下：1、德：坚持学习，巩固正确的政治信仰，在工作中，我能从严要求自己，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成就”。无论做任何事情，都能摆正自己同组织同事业的关系。2、能：扎实工作，不断从实践中积累经验，提高工作能力．作为新时期的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务，具体来说本人从以下两个方面提高自己的能力。3、勤：勤奋踏实，认真履职．勤勉敬业是对一名干部的起码要求．我能够正确对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是千方百计，竭尽所能予以解决。4、绩：工作成绩．挑大梁，担重任，攻坚克难，在工作期间，解决了遗留问题．协助领导解决了机关门前车辆停放问题．食堂承包转制。5、廉：以身作则、廉洁奉公．在廉洁自律方面，我能坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致．能自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，对工作实事求是，能严格按照优秀党员的标准要求自己，严格遵守各项法律法规，遵守单位各项管理制度。

考察干部谈话从几个方面谈

3，刚工作不久 组织部来考察干部 找我谈话 我怎么评价候选人员

分别说下2人的优点和不足,让组织去选择。如果一定要你明确表达的话,最好说倾向于谁

刚工作不久 组织部来考察干部 找我谈话 我怎么评价候选人员

4，考察干部时的谈话会被保密吗

上级党委（或组织部）派人考察干部时的谈话内容按纪律要求是要保密的。如有考察人员泄露谈话内容，可以向上级党委或组织部反应。

5，考察干部为什么要传配偶谈话

考察干部，不但要考察他的政治觉悟、文化素质和工作能力，还要了解他的家庭和社关系生活作风。
根据问题，出以公心，实事求是，不道听途说。

6，干部考核怎样和组织谈话

做到三点：一是和组织谈话做到真实坦诚，实事求是。二是把自己的业绩和工作责任根据实际完成情况讲清楚讲明白。三是态度要不谦不卑，注意沟通的技巧。 干部考核是一种上级对下级，上级对预备提拔干部的组织考察行为。
从不辜负党的信任开始，讲讲工作思路，谈谈县里的发展前景什么的。具体看你负责的方向。

7，干部考察谈话中存在哪些突出问题

1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）
组织上找你谈话：一是宣传党委决定，二是对你提出希望和要求。组织谈话后，你要表表态：一是感谢组织的培养和信任；二是服从组织安排和分配；三是不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；四是严格要求，搞好团结。

8，应如何考察干部

优秀学生干部”评选 （一）、同学投票 1、向同学发放选票，并通知统一投票的时间和地点。每位同学只能投一票，并且在每张选票中选出心目中的？名“优秀学生干部”。 2、设立投票箱，统一回收选票。超过规定时间上交的选票视为无效票，作销毁处理。 3、选票回收完毕后须由专人看管，并由工作组以公正为原则在短期内完成唱票、计票工作，妥善保管结果，并将其如实报给组委会。 （二）、老师评价 1、在公示期间，安排时间组织评审团和候选人进行“面试”的打分环节。 2、每位候选人都要进行一分钟的演讲（主体和内容自拟），回答评审团的1~2个问题，总共限时5分钟。 3、评审团根据候选人的面试及日常工作的综合表现进行打分，满分为100分。 （三）、计分、出结果 1、计分、出结果的工作由工作组负责完成。 2、“同学投票”和“面试”两个部分的分数都须换算成100分制，“老师评价”部分原本即为100分制，而“同学投票”则以最高票数者为100分，其他候选人的分值以此为标准进行转换后得出相应分数。 3、“同学投票”和“面试”两个部分共同组成了最后的总分数，其中，“同学投票”占60% ，“面试”占40%。算出总分数，排序，前？名即当选为本学年“优秀学生干部”。 4、结果出来后须经过多次核对，确保准确无误后，一式两份上报学生处、团委和组委会。 优秀学生干部评选标准 [ 1、思想进步，品行端正，模范遵守中专生日常行为细则，认真履行我校规定的学生干部工作相关职则，操作评定优秀。 2、热爱学校和所在集体，自觉协助各科教师，班主任开展工作，有较为广泛的学生基础和较强的工作能力，敢于和各种消极倾向及不良行为做斗争，分管工作有成绩。3、对校情比较了解，知道学校概况及获奖情况，对于“十不准”及《学生奖惩条例》比较熟悉。 5、公示评选结果。

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