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1，获得杭州市五一劳动奖有什么待遇

看单位的心气，可奖可不奖。
发证书，发奖金，单位给加工资。

获得杭州市五一劳动奖有什么待遇

2，事业单位临时工在获得省五一劳动奖章和省直机关五一劳动奖章的情况

有充分的条件，不过是否可以破格需要领导拍板，毕竟这涉及到编制的问题，该走的关系还是要走，工作下面的工作还是要做才行。
可以的，有依据。说得过去再看看别人怎么说的。

事业单位临时工在获得省五一劳动奖章和省直机关五一劳动奖章的情况

3，2016年杭州市劳模和市五一劳动奖章有区别吗

没区别，一样的。
五一劳动奖章不是劳动模范，所以济南市五一劳动奖章不是是劳模。因为市劳模是济南市政府评定的，而济南市五一劳动奖章是济南市总工会评定的。它们不是一个层次。

2016年杭州市劳模和市五一劳动奖章有区别吗

4，省五一劳动奖章获得者能直接晋升技师吗

这个不一定的，国家没有统一规定，因为毕竟是省五一但很多省市有相关规定，一般都是直接晋升高级技师具体你向你们当地工会和社保部门咨询下，或者提供你所在省的名称，百度下也行
应该不能吧。

5，你知道全国五一劳动奖章吗什么样的人才能获得它呢

被评为全国五一劳动模范.才能获得这个奖项。
劳动模范才能获得。
从五一劳动节奖章有很多代言人，他都会喝到这个家长。
五一劳动奖章，怎么不能享受苏州市劳模待遇，你得询问市里相关单位，你可以申请的

6，事业单位下属的企业签5年合同的合同工在合同期间获得省直机关五

建议咨询单位领导和人事局，你符合转正规定，才能转正。而且获得省级奖励，你工资要进一级的。
你好！看完你的描述，在事业单位签五年合同的合同工，如果获得省直机关和省五一劳动奖章，可以向单位申请，由于工作突出，取得很大成绩，事业单位领导会同意转为事业单位编制，会报上级批准的。祝你生活愉快！

7，浙江工地九级伤残能赔多少平常工资在4500左右

【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定书社保给出的是两份，一份单位留存，一份受伤人员留存 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 建议还是抓紧去做工伤伤残鉴定为好。 可以有能证明劳动关系存在的资料和物件等 ，比如工资册、考勤记录、工作服等等。如果对工伤赔偿事项达不成协议的，可向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。

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