如果劳动合同书上的用人单位外包,也就是劳动合同中的另一方不是你的目标公司——如果真是这样!对于应届生风险很大。主要有如下几个:1,在该公司的晋升空间有限;说白了,从劳动关系上说,你就不是该公司的人。与上述一样,也许与总部签合同,你的职位薪资是10000,到了外包这儿,薪资只有8000,同样的活,劳动关系不稳定,工资打8折,你觉得划算吗?综上,如果劳动合同的主体都变了,这种合同不要签。

企业将人力资源外包对应届生而言有什么风险?

谢邀。如果劳动合同书上的用人单位外包,也就是劳动合同中的另一方不是你的目标公司——如果真是这样!对于应届生风险很大。主要有如下几个:1,在该公司的晋升空间有限;说白了,从劳动关系上说,你就不是该公司的人。一个是亲儿子,一个是干儿子,你觉得你是老板,你会怎么倾斜利益?通常,只有临时性的分公司或是不重要的岗位才会用外包形式雇佣人。

2,与该公司的雇佣关系不明确,很容易被抛弃;接上,因为你的劳动关系不是与目标公司签署的,一旦公司既定目标完成,会解除你的合作关系,但不是解除劳动关系——这在法律上是两个概念。于是,你作为应届生,技能和经验没有多少,你觉得划算吗?3,社保、公积金等保障不完善;因为是外包,社保公积金等是以你签署合同公司提供的薪酬为主,有可能就会打折,比如目标公司的标准是5000,到了你这儿可能就3000,。

如果你是非本地人,这些社保、公积金等会影响你今后的生活品质的。4,薪资体制与该公司标准规则不一致。与上述一样,也许与总部签合同,你的职位薪资是10000,到了外包这儿,薪资只有8000,同样的活,劳动关系不稳定,工资还打8折,你觉得划算吗?综上,如果劳动合同的主体都变了,这种合同不要签。关键在于,你要把合同中的各种内容认认真真看一遍!希望对你有所帮助!。


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