职场新人刚进公司也没什么经验，工作中难免会碰到一些不懂的地方或难题，自己闷头蛮干很容易浪费时间精力走弯路不说，还很可能最后压根想不出什么解决办法，这个时候最简单的办法就是问问公司老员工们了，但究竟该怎么正确向职场老人求教问题？1、问前整理问题不要一遇到个什么不懂的就想着问别人，像什么“word怎么删除空白页？怎么自动生成目录？”这一类的问题你也好意思拿去占用别人的时间手把手教你啊，网上一搜全是操作步骤。
如果真的碰到了一些需要请教的问题时，要提前准备好问题，找出问题的症结并简洁明了地表述给对方，不要一上去就讲起了自己遇到问题的全过程，你是去请教问题的不是去讲故事的，最后别是问题都没提到就被人嫌烦给打发走了。不同的"老人"擅长不同的领域，请教问题前要清楚你去问谁比较合适，好比如你要是拿一个技术类问题去请教一个做人事的老员工那不是摆明了要吃“闭门羹”？2、问时端正态度向别人请教问题就是在无形当中占用着对方的时间和免费“蹭”经验，所以态度一定要谦和端正，姿态稍微放低点。
不要随意打断对方的讲话或者是反驳观点，更不要在人前人后去贬责对方的言论，如果你有不同意见可以在对方说完后提出，说不定还能有一场延伸讨论，但如果对方委婉拒绝再次回答也不要心生埋怨，又不是别人欠你的。其实更重要的是平时要和老员工保持友善的交往联系，不然如果平时搞个人主义或者与人交恶，那别说老员工了，就连同期新员工都不会帮你想办法解决问题。
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