当然，做培训师也有前提，那就是你专注于某个领域，有自己独特的课程体系，简单来说就是你得有实力。答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等书。
都说HR是企业战略合作伙伴，掌握着公司最重要的资源，但现实很扎心——HR的薪水正在暴露人力资源从业者的价值……我知道说这些，可能一些HR朋友不爱听，但现实如此，我们不能掩耳盗铃。说到底，人力资源从业者，在企业价值链中，大都属于非核心岗位，想拿很高的薪水、做很高的职位都不太现实，不排除有个别能力和才华都很棒的HR做到高管，但这毕竟属于凤毛麟角，小概率事件，不足效法。
所以，人力资源工作做到一定程度，就必然会遇到职业发展瓶颈问题。向上上不去（比如做到副总经理、总经理），做其他非HR工作（如销售、研发）似乎又干不来，或者根本没有机会，这时候怎么办？在这种情况下，人力资源从业者不得不考虑转行问题。怎么转行？我有几个思路可供借鉴：第一、转行做管理咨询顾问。管理咨询顾问看上去高大上，而且有些门槛（其实很多赚的也是辛苦钱），如果你做了多年人力资源，可以考虑应聘进管理咨询公司，做人力资源管理顾问。
当然，前提是你对人力资源全盘或者2-3个模块比较精通，比如绩效、薪酬、培训等，否则是没有竞争力的。如果你仅仅只是在甲方企业里混日子，平时又不注重学习理论知识，那就真的废了。第二、转行做培训师。培训师也是一个不错的选择方向，既可以应聘培训公司做专职培训讲师，也可以做个人独立培训讲师。当然，做培训师也有前提，那就是你专注于某个领域，有自己独特的课程体系，简单来说就是你得有实力。
除了这一点，你还得有一定的人脉资源或者用户，人家愿意购买你的课程，愿意跟你合作，否则想做一个独立懂得培训师就是一句空话。要结合自己的长处去做，不要做不擅长的领域。第三、转行做自由职业者自由职业者包含的范围比较广，包括上面所说的，如果是不依附于任何组织和公司的独立咨询师、独立培训师，也可以说是自由职业者，除此之外，斜杠青年、财经作家、心理咨询师，都是不错的选择。
当然，还是不得不说，做任何转行之前，都要有一定的积累，我说的这种积累，不仅仅是人脉和金钱，更重要的是，知识和能力的积累，否则你根本无法转行，就像你想做心理咨询师，这只是你的想法，那平时有没有做过这方面的持续学习？有没有参与过实际的培训和演练？如果这些都没有，那还有很长的路要走，说自己想做什么，也只是一句空话而已。
说到底，人力资源转行做什么比较合适，机会比较多，咨询顾问、培训师、自由职业者都可以选择。但是想法和实际还有很大一段距离，所以，想转行成功，更取决于个人的资质、能力和知识，如果个人什么都不具备，也没有任何特点，那想转行真的难于上青天。答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等书。
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