如何获得这样的稳定？熬！或者关系！这个既可以说明三十年河东三十年河西的正确，也能够体现积累的价值。规避风险追求稳定的前提，现实中，是否需要规避风险和如何规避风险，其实就是和预期收益之间的对比来决定的，尤其对于年轻人，理想主义气息更浓，预期会更美好，所以往往更愿意选择冒险，而不是稳定。
如何看待生活的不确定性和稳定性？
您好！谢谢邀请！生活中的不确定性对未来，对明天是个未知数，不知道每天会发生什么事，才有意思，生命在于运动，生活在于折腾，不确定性就是生活中的动力，生命中的精彩！生活中的稳定性没有意义，生命像团死水一样，生活失去了流动，枯燥无味，原地踏步过着，没有色彩搭配，挑战自己的能力，圈里面打转，展望明天的雄心，反正，每天没有区别都是稳定的，规定好的……谢谢大家！。
朋友们如何看待父母辈口中的稳定工作？
谢邀！这真是一个好问题！先说我的结论：父母辈希望我们每个人做稳定的工作，绝对是真爱，没有对错！有其必然的背景和逻辑，但工作和职场不过是大变革时代的一个分子，我们需要稳，稳扎稳打稳步前进，但不能定，而是要在不确定的变化中寻找机会、跟随趋势、获得发展。父母的想法，有时代的印记，也是年龄阶段的必然，融合了环境、责任和性格等多种因素。
什么是稳定，父母辈口中的稳定1、旱涝保收；2、不用颠沛流离，守家待地过日子；3、团圆的天伦之乐，小日子简单，有事一起扛；4、一劳永逸，进入一个单位，解决一生的问题。这是朴素的真爱，旱涝保收是每个职场人的终极理想，公务员、状况不错的国企都有类似的特征，不过没有不用付出的工作，即使今天有，也会被时代的车轮碾压。
任何事物都有两面性，我们看到稳定旱涝保收的时候，也许并不了解，这个旱涝保收背后的考核、压力、迷茫和安逸带来的竞争力消磨。某种程度上，这种稳定更多是一种看上去很美，冷暖自知吧。如何获得这样的稳定？熬！或者关系！这个既可以说明三十年河东三十年河西的正确，也能够体现积累的价值。无论是熬，还是关系，都是积累的体现。
资历、年龄的积累，在同等条件下，一句这么多年了没有功劳也有苦劳就是最高的礼遇。父母辈希望稳定工作的来由1、人生经验兜兜转转一生，历经沧桑，或者看遍沉浮后的回归。从比较负面的角度来说，很多所谓失败或者不如意都是折腾的结果。2、动荡带来的教训从普通人的角度，有太多“不安分”的人不断的尝试，渴望获得新的机会和发展，能够成事的是少数，跌落凡间的大有人在，甚至不乏一夜回到**前的例子。
3、对大变革时代的一种应对手段社会和生活的巨大发展显而易见，但眼花缭乱的变化带来的新事物层出不穷，不了解、不明白，那就是老祖宗的智慧，以不变应万变，稳字当头，不出头，随大流。也许以追求稳定来应对是消极的，但是包含着浓浓的爱，不希望我们冒险、不希望颠沛流离和担惊受怕。4、对天伦之乐的渴望绕膝承欢是中国传统中的终极幸福之一，所谓家和万事兴。
看看春运的盛况，就知道团圆的意义胜过一切。西方人过节，主题基本都是狂欢，中国人过节，永远都绕不开团圆。在我们的家庭观念中，孩子是父母一生最重要的成果，没有哪一件事是垂垂老矣的时候，自己的成果环绕左右能够替代的，就像一位戎马将军面前放着一堆的军功章一样，尽管我们平凡普通，却是父母心中的最美，谁的谁心疼啊。
5、安居乐业的观念是千年传承的稳定基因房地产之所以能够脱缰狂奔，也是源于我们的家庭观念和置业梦想，而安居基本意味着能够安定的呆在一个地方了。买了房子之后，漂泊的心就会渴望停留在家的港湾。着眼未来，我们面对的现实是稳而不定父母的稳定意味着不要去冒险、不要做大的改变、在确定的东西上熬时间，哪怕离所谓的成功远一点。
但是，仍然在职场挣扎的我们，在时代洪流的挟裹和心底憧憬的诱惑中，对未来充满渴望。某种程度上来说，父母着眼于过去的经验，我们梦想着未来的美好，有一丝机会就值得一搏，毕竟有的时间，不是吗？我们当然应该稳，通过尝试不同的可能性，去找到自己的确定性，发力、拼搏，让生活变得更美好，占到扬起的浪潮之上，但是却不能定，定，会让我们沉迷在安逸中，忘记梦想、消磨斗志、放下激情，在前人设定的轨道中如拉磨的驴子，一圈一圈的走完一生，一眼望见的未来还叫未来？如何做到稳而不定1、谋定而后动，规划先行很多人的不稳定，不是敢于冒险和尝试，恰恰是因为盲目，不做规划的思考，随心所欲或者人云亦云的盲从。
职业规划的意义就像装修房子前的图纸，虽然最终的结果不会100%的执行，总会在过程中修改，但总体上还是按照图纸执行的，如果没有图纸，或者至少心中的图纸，有没有马桶抽油烟机装到厕所的可能？2、按部就班，欲速不达焦虑是这样时代的标配，因为在一切都快速前进的大潮中，任何一丝懈怠或者感觉懈怠，都会面临被抛下危险。
但是饭要一口一口的吃，而且一口吃不成胖子，不但天上不会掉馅饼，即使真的掉下来，一定要先看清楚，搞不好就是毒丸。有了规划，制定计划之后，最重要的是执行，坚决的执行，王顾左右的结果，就是被规划之外的东西诱惑，然后走上岔路，不断的换路的结果，就是时间没了，年龄到了，不稳也不定。3、把握节奏，练出韧性，大起大落不是每个人都承受得起的这个既是想法上的，也是行动上的，更是结果上的，防止节奏失衡、大起大落的根本就是不要冒进，不要极端，比如有人一有想法就激动万分，恨不得立马投入全部身家，一年变成全球首富，遇到问题和困难的时候又马上偃旗息鼓，从此萎靡不前。
4、系统性提升某种程度上说就是所谓的成熟，能够主动的规避风险却不会逃避责任。父母口中的稳定很大程度是就是希望避免涉险，可能所得不多，但所失也会很少，甚至没有。换个角度，对于职场的大部分人，所得本来就不多，也就没有多少可以失去的，从奋进的角度，恰恰应该少很多的羁绊才对。规避风险追求稳定的前提，现实中，是否需要规避风险和如何规避风险，其实就是和预期收益之间的对比来决定的，尤其对于年轻人，理想主义气息更浓，预期会更美好，所以往往更愿意选择冒险，而不是稳定。
5、多接触多了解信息、人脉、理性等都会为个人发展提供相当的养分，也会稳字之后的不定，尝试和改变提供判断的依据。稳定自身的风险就在于把自己的一生囿于一个地方、一个单位、一个岗位、一个圈子，与太多的精彩无缘，何况稳定的工作本身也是社会生活和社会环境的一部分，也面临压力、升迁、斗争等现实问题，都需要通过自身的提升和发展来解决。
父母口中的稳定虽然出发点很好，却是理想化的悠然自得，并没有真正去了解稳定自身的问题，很有一点只见别人吃肉不见别人挨打的意思。写在最后父母的意见和想法代表一种美好的期盼，属于着眼于过去的经验之谈，而职场的发展是面向未来的，任何人都无法准确的预见个人的发展，所以能做的就是对父母给予理解，充分考虑他们意见的积极面，但依然要坚持自己的努力和奋斗。
朋友情绪不稳定，相处过程攻击性很强，这样的朋友如何看待？
感谢朵儿老师邀请问答[祈祷][祈祷][祈祷]我想，情绪不稳定的朋友，与人相处攻击性很强，其实，应该是一种过度的自我保护。相信，这样的朋友，在我们生活中经常会遇见。不知道，这个朋友是一直情绪不稳定，还是最近，因为遭遇了什么事情，而变得情绪不稳定?如果，一直情绪不稳定，或许就是原生家庭，成长环境所影响，曾经被父母家人忽视，经常被否定，批评指责，缺少安全感和被认同感，性格有些急躁，是希望得到他人的肯定，鼓励，希望更多的被看见。
如果，情绪不稳定只是最近出现，她的亲人朋友，要好的闺蜜可以给她多一点关心，可以尝试看她是否愿意打开心扉，如果情绪化严重影响个人和他人的生活或者情绪，必要时，可以寻找专业的，她信任的心理咨询师协助。当然，我们所有局外人的善意，都需要这位朋友本人意识到自己的情绪，给他人，给自己带来的伤害，需要她本人主动的，强烈的想要改变的意愿，咨询师或者亲朋好友的协助才可能有效的帮上她。
这个朋友的攻击性，不知道仅仅是语言的暴力攻击，还是伴有暴力行为。如果，仅仅是语言暴力，建议是否可以以毒攻毒的让她的朋友提前说出，她自己对别人说的暴力语言，让她体会，看她是否会否感觉到语言的伤害，如果没有，或许，这只是她的口头禅，可以明确告诉她，他人会怎么想，让她意识到自己，对他人造成的伤害。相信，善良的她，也不是故意想伤害别人。
她，只是不懂，不知道，自己的语言攻击伤害了他人。或者，是无法控制自己当时的情绪。当我们知晓，她，也只是她自己成长环境的受害者，我们是否可以包容的接纳，原本也是受伤害的她，无心的过错呢[what][what][what]希望我的回答可以对你有所帮助[祈祷][祈祷][祈祷]图片来自网络，侵权请删[心][心][心]。
很多人对职业的要求是“稳定”。你对“稳定”是怎么理解的？
对于中年的我，我也喜欢我的职业稳定，但是稳定并不是一成不变，而是按照自己规划的路持续的向前，不然从现在就能看的到未来，才是真的可怕。稳步的前进想要稳定的生活，首先就是有稳定的收入，才能保证基本的生活的质量。但是稳定的收入来自于哪里呢？并不是一成不变的职场，职场从来都是变化的，你看不见的竞争，从来都在。
就像现在的特殊时期，在家办公，有的人会趁这个机会给自己镀层金，学习时间管理，学习自我提升，学习职业技能，而也有的人会把时间放在副业和休息上，也有的人借此好好享受人生。等到疫情结束，这些差距就会显现出来，你的工作效率不如从前，你的业务没有别人熟练，你的开单率急速下降，那么紧跟着这个大形势，你就可能被裁员，或者降薪，那么同时，你想要的稳定的生活就会受影响。
想要真正的稳定，就要懂得抓住任何一个进步的机会，给自己多注入营养，不要等到危机来临的时候，临时抱佛脚。稳步的规划除了现今技能的稳步前进，当然还要有一个长远的职场规划。稳定的按照自己的规划走，也是我想要的稳定。比如说，现在是业务主管，下一步的规划是做合伙人，那么就努力朝这个合伙人稳步的努力着。不能说，只看到目前业务主管做着挺好，手底下有几个业务员，老客户也有几个在手里，大单靠运气，小单有老客户，不怎么发愁，就这样不思进取，困顿在自己想当然的美好里。
相信长期这样的心态下去，必然会被年轻有冲劲的业务员超过，然后被挤下台，一把年纪，灰溜溜的落荒而逃。这不是我想要的结果，所以，拥有的现在，也并不是永恒，只有朝着自己的规划，向前走，慢慢达到目标，才能保住想要的稳定。这两点，基本上就是我在职场上想要的稳定，每一个看似风平浪静的稳定都是靠背后的无数努力换来的，所以想要稳定就要更努力。
怎样看待那些在效益一般的围城型国企里上班一个月稳定五六千块的人？
国企是国家的企业，各方面都有保障。国企是铁饭碗，五险一金齐全，福利也高。即使效益不好，发放工资也不能低于国家的最低收入标准；遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。 第二国企管理相对没有私企严格。有的国企管理松懈，虽然制度齐全，可执行力差，职工们上班拖拉懒散，松散氛围严重。
父亲总说除了公务员、事业编、教师、医生之外的工作都不稳定，怎样看待这种想法？
可怜天下父母心！这个想法代表了社会大多数父母对子女就业的想法。通过亲身体验，我认为这个想法可以理解，这个想法是真实的，有广泛的社会基础！父母都希望子女有份稳定体面的工作，有一定社会地位，竞争压力小，收入稳定，无破产、下岗、失业之忧，安稳平静地生活。公务员、事业编做为国家机关工作人员，代表国家管理服务社会，有着一定职权，是老百姓眼中有权的人，其有着较高的社会地位，有着稳定的工资收入，有着逐年提高的待遇，有着在住房分配、子女就学方面的隐性福利，有着高额的退休工资，这些都是可预期的，只要国家稳定发展，这就是一份最稳定的工作，就是大多数人眼中的“金饭碗”，也是每年几百上千万优秀人才挤破头皮也要竞争的最佳工作，自然而然的成为父母为子女择业意见的首选。
医生、教师也有着稳定的收入，是受人尊敬的职业，随着年龄增长其经验和业务能力的积累也会为其带来优厚的收入和较高社会地位。同市场上竞争激烈的服务行业、生产企业的不可遇见性相比，其也有着明确的预期及前景，符合人们对稳定工作的追求，也是父母为子女就业的不二选择。当前信息社会飞速发展，科技创新已经改变了传统社会就业模式，一些行业在变革中消亡，一批新兴行业在变革中催生，企业的生存年限缩短，能否在激烈的市场竞争中存活下来，对企业来说不可遇见性增强，对各行各业就业人员都提出新的要求，尤其是竞争行业就业人员需要面对随时可能到来的减薪、破产、二次就业，生活的不稳定性大大增强。
文章TAG：如何看待维稳 正确认识辩证看待维稳和维权关系 如何 如何看待 看待
