向领导道歉的时候态度要诚恳，要让领导感觉到你是有诚意的。人品败坏的人，走到哪里都不会有人愿意与之为伍，因为她今天能够拿着别人的私隐和短处向领导邀功，明天她就能够向更高层级的领导去打部门领导的小报告。3、威胁领导的话。如果事后发现情况的严重性，一定要第一时间向领导表达自己的歉意，一定要诚恳地向领导道歉，千万不要有“只是一件小事，领导不会怪罪”的侥幸思想。
在职场中，最不能和领导说什么样的话？
1、说其他人的坏话。职场之中什么都缺，就是不缺背后说别人坏话的小人。这些人以为拿着其余同事的隐私去跟领导汇报，算是跟领导投诚的“礼物”，殊不知，这样的人，只会让领导瞧不起。就算是领导表面上很开心，能够接受你的忠心，但私底下对你也是非常不屑一顾的。人品败坏的人，走到哪里都不会有人愿意与之为伍，因为她今天能够拿着别人的私隐和短处向领导邀功，明天她就能够向更高层级的领导去打部门领导的小报告。
在职场，做事没有底线和原则人，就算是一时得志，最终也会落得个惨淡下场。2、跟“钱”有关的话。不可否认，工作的目的就是为了赚钱，发展的目的还是为了赚钱，想要获取权力的最终目的也是为了获取更大的经济效益。职场上的是是非非都离不开“钱”这个核心理念。但打工人还要明白，君子爱财，取之有道，越是大家心里都明白的事情，越是不能当面挑明。
想给你利益的领导，不等你开口，钱就打到你的账户上了。不想给你利益，仅仅把你当成是工具人的领导，就算是天天去申请，领导也不会审批，时间久了，只会加重领导对你的负面印象。部门里面利益分配是个大事、牵连甚广，虽然也有一定的规则和制度，但并不完全遵循着多劳多得、少劳少得、不劳不得的普世原则。工作的久了，一定要明白，社会上没有绝对的公平公正和等价交换，金字塔顶端的人往往才是权力和财富的集大成者，塔底的人在没有筹码的时候，不要贸然去替自己争取些什么。
3、威胁领导的话。个别员工心气高、脾气暴、情绪控制力差，当遇到不顺心、不公平的事情时，特别容易爆发。这些人一般都是部门里面的老人，因为常年得不到领导的重用和提拔，基本都是坐等退休。但是他们这批人思想极其固化，觉得部门里面的所有事情，包括利益分配，都应该按照论资排辈的原则进行。当领导在奖惩和评优方面让他们感到“不舒适”的时候，他们就会直接找到领导，要求领导重新考虑利益分配机制，并且态度一般比较恶劣，并不是在商量，更像是在威胁。
这种倚老卖老的行为无异于自杀，对于快退休的人来说，倒没什么问题，但对于还想继续发展的职场基层员工来说，万万使不得。部门领导的特质就是，不一定能为你的成功铺路，但一定可以让你生不如死。自古以来， 不服从管理的人，从来都没有特别好的下场。4、让领导当众难堪的话。不管是多小的领导，只要他是管理层，那么就代表着一定的权威。
如果员工在公众场合公然忤逆了领导的意思，或者冲着领导大呼小叫，那后果是非常严重的。普通人尚且需要一些基本的体面和尊严，更不要说具有一定影响力和权力的领导，如果因为自己的莽撞和无知而无意之中践踏了领导的威严和尊贵，那等待着你的就是永远也穿不完的小鞋。如果事后发现情况的严重性， 一定要第一时间向领导表达自己的歉意，一定要诚恳地向领导道歉，千万不要有“只是一件小事，领导不会怪罪”的侥幸思想。
事实是，很多领导往往比员工还要小气、还要心胸狭窄。5、为个人利益损害他人利益的话。损害他人利益的话一定程度上，比说别人的坏话杀伤力还要大。在利益面前，人性和情感都不值一提。很多人为了打击自己的竞争对手往往无所无用其极。她们先是会发动一切可以发动的力量，对竞争对手进行舆论攻击，比如人品质疑、作风质疑、能力质疑等等，利用一些子虚乌有的事情持续挑战对手的心理素质，试图让对方不战而退。
然后她们还会利用一切机会，尽可能地抬高自己并贬低别人，希望通过在领导面前丑化对手的方式来打败对手。这其实也是杀敌一万，自损八千的做法，搞不好会让自己提前出局。领导们都不是傻子，能做到管理层的人，对基层员工心里面那些小九九基本都了然于胸，谁做了什么，谁没做什么领导心如明镜，领导面上虽然没有什么太大的情绪波动，但实际上每个参评人的能力和品德早就有了决定性的认知。
工作中犯错了之后，我们应该怎么做？要主动向上司道歉吗？
如果在工作中犯了错，要不要向上司道歉，该怎么道歉？应该道歉！但是要讲究方式方法我认为在工作中如果犯了错误，先不要急着给领导道歉，首先要自己理出思路找出犯错的原因。如果是因为对工作不熟悉所犯的错误，那就要想一想下次怎样熟悉业务而不犯错误，制定出具体的方案。如果是因为自己的粗心大意，工作态度不认真所犯的错误，那就要从端正态度做起改掉坏习惯，也要想好改正的方案。
只有做好了以上的准备工作之后，才能正式地向领导道歉。向领导道歉的时候态度要诚恳，要让领导感觉到你是有诚意的。 另外，语言上的道歉还只是一种形式，要想让领导对你产生信任感并原谅你，必须要从行动上做起。那就是在以后的工作中，不论再犯同样的错误。一个人如果一而再、再而三地犯同样的错误，那领导是不会原谅你的。
那样的道歉道得最多也是没有任何意义的。道歉不是自我贬低，道歉是尊重别人也是尊重自己的表现道歉是一重尊重，人没有不犯错的时候，懂得尊重就是进步与成长，也是避免再犯错的最好手段。所以说道歉不是耻辱，而是真挚和诚恳的表现，也是彰显自己人格力量的时候。一个人只有认识到自己的错误，真心实意地向别人道歉别人才会接受，否则虚伪的说辞就没有任何意义。
道歉要堂堂正正，不必卑躬屈膝猥猥琐琐。改正自己的错误是值得尊重的事，没有什么不光彩的。道歉要抓住时机越快越好，越拖延越不好意思开口。 有时候说一声“对不起"是非常需要勇气的，但要相信自己，不管结果如何都要勇敢地去面对，做一个有责任的人才是长久之计。知错能改真君子，有错不改是小人有人可能会说我知道自己错了今后默默改正不就行了，何必还要去给领导道歉呢？多难为情啊！其实工作上的错最大，对于领导来说都是小事。
但一个人人格上的错就是大事。如果因为你的不真诚不敢担当的态度，很有可能让领导对你失去信任，其背后的恶果恐怕是找机会让你辞工，最起码是在职务提升上会打很大的折扣吧。道歉的力量是非物质的，但其精神是伟大的，到了一定的时候也是可以转化为物质的东西的。知错能改是君子，知错能改的人会吸引智者愿意与其共事。好处多多善莫大焉！千万记住：道歉不是为了图表现，更不是为了图回报虽然道歉是必须的，道歉也有许多好处。
但是，绝对不能因为自己道歉了，就希望得到领导的表现什么的。也许在你道过歉之后，领导当时故意当作若无其事的样子让你感觉不爽，记住：是你有错在先，领导没有批评你就不错了，领导虽然没有对你的认错表态，只要你态度诚恳，但他会记在心里的。如果在今后的行动中让领导看到了你是真正有进步了，会给你信任的。作为道歉者，千万不要为了图表现，更不是为了图领导给予你什么回报。
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