诚信为本，一个人在面试时伪造简历，是一种不诚实的表现。面试时发现简历造假，HR一般情况下，直接指出来，要求求职者解释一下。而我们大家在投简历的时候，企业往往会根据你简历的能力匹配你能驾驭的事情，任何企业都会这么做。为了进IBM，面试时谎称自己擅长打字，并被录用。
如何看待一些简历造假的现象？
职场新人伪造简历，现在确实是日渐猖獗，从企业的角度来讲，招聘有工作经验的候选人，无可厚非，经验意味着犯过了错不会再犯，培养的周期更短，成本更低。谁都想用有经验的员工，问题是，你给的薪资匹配吗？太多企业的招聘要求，不太切合实际，这也从另一方面导致了假简历泛滥。但从应聘者的角度来说，你要明白，招聘要求不会写的很低，这是正常现象。
为什么？举个不恰当的例子，你找对象，会期望他是什么样的人？高大的，帅气的，善良的，体贴的，特别有本事，或者有个有钱的老爹？是不是？幻想中，一切都是美好的。企业招聘时对员工的设想，与此类似，写招聘要求都写的很低，来应聘的人必然素质更低，所以招聘要求这玩意儿，一般都会写的理想化一点，大可不必条条比对，严丝合缝了才投递简历。
没有工作经验，我们就多用一些找补的方式，没吃过肥猪肉，就多说说肥猪跑。没工作过，难道也没实习过？也没参加过社会实践？也没考过相关认证？个人并不建议造假。简历是正面材料，趋利避害没问题，可以屏蔽或淡化弱点，适当放大自身优势，夸张一点不是问题，造假性质就不同了。面试本身就是一场博弈，其实HR和你讲的公司发展各种美好，又有多少足够真实呢，不讲的那么高尚，退一步说，造假毕竟是造假，比较容易识破。
你伪造两年工作经验，那么——什么公司？随便写一个？然后说公司黄了？你知道不知道这东西通过天眼查或企查查等网站，分分钟可以查到公司信息。工作了两年，那么说说你的项目经验或之前负责的工作事宜吧？稍微有点经验的面试官，很容易识破其中的破绽，除非你天生是个撒谎的天才。入职的时候让你提供离职证明怎么办？用萝卜刻一个章还是说上家公司不给开？HR问你工作两年为什么没有社保记录？你说上家公司不正规没给上社保？更不要说，你刚毕业，你大学毕业证的时间和你伪造的工作经历时间是冲突的！你这是在检验HR的智商！有的求职者还弄个假的工作证明人，拜托，稍微有点脑子的HR就不会只给你留的联系人打电话……更有甚者，还伪造年龄，伪造学历……你如果没有本事把假的说成和真的一样，造假只是等着面试官对你露出轻蔑的笑容。
当然，假简历泛滥和如今不专业的HR横行，也关系很大。客观地讲，造假很容易被识破。比如伪造学历，难道你们公司真的那么差钱，入职时学信网都舍不得查一下吗？就算是，你作为HR稍微套路一下，就测出来了啊，比如问问，“你念书的时候是在新校区还是老校区啊”，略施小计，在他回答后不断追问，通过他的语言和表情，太容易判断了。
假的工作经验，更是如此，首先时间线的问题，就很容易发现端倪，大多数假简历一眼就可以看穿，毕竟，造假的都是刚从学校出来的社会新鲜人，还天真的很。如果专业技能部分的面试没有识破，只能说明HR面试技巧太水，用人部门主管也是个赝品！客观的讲，并非所有企业都不招聘新人，找工作的时候，一方面要多找一些招聘求职网站，留意更多的工作机会；另一方面好好完善简历，一份好的简历并不一定要靠造假。
简历造假的后果到底有多严重？
漫步在科技园的小花园里，她第一次这么惊慌。在这里工作了近五年了，听了这么多流言蜚语，却从没想过自己竟会成为众人议论纷纷的焦点。1不知不觉，小y在科技园已经度过了五个年头，某普通大学本科毕业之后就来到了这里。虽然薪水并不高，但她很享受，只因这家公司很有名气。殊不知，她所在的部门并不是很景气，自己也经常“划水”，懒惰了许多。
领导找她多次谈话，她也不为所动，只为了在“大公司”的体制里，多过一段时间。最终还是没忍住，顶着怕“被离职”的结果，她开始了海投。由于自己在一家大公司，她给自己定的目标还是大公司——当然她在她的简历上做了些手脚，里面有一些不属于她的经历。很幸运，她接到了某知名企业的offer，当她早上将这个好消息告诉同事后，下午就被组里传开了。
原来，她用了原本属于别人的经历以及项目成果。2其实简历造假早已不是职场中什么见不得人的秘密，所有在职场中呆了几年的人都会或多或少有迷失自己的感觉，也就是这种感觉，让她们逐渐适应、得过且过。我们站在道德的制高点，站在招人方和公司的角度，这种行为显然是不可取的。因为，听到最多的解释就是：我们公司，不允许任何造假，因为：1.我不知道你还有什么地方也造假了。
2.我不知道你未来会不会也在工作上造假。3.让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？有理有据，在情在理，可总觉得心里不太舒坦。任何事物其实都具有两面性，所在角度不同，看到的就不同。3小g已经在北京闯荡了两年有余，某普通语言学院语言专业毕业。和大多数同学不同，他毕业就来到了北京，找了一份sem的工作做着。
之后，他所在的公司顺利的谈成与某大厂的广告业务，并派他去做驻场。一段时间之后，该大厂的业务并不景气，他也随之失去了工作。但他在工作中经常看到该厂员工上班打游戏、开小差，心中很是愤懑。于是心有不甘的他，在仔细复盘了在工作中看到的一些其他员工的工作内容后，写进了自己的简历...每个人都深谙诚信为本，仁义道德更像一把利剑，悬在你我头顶。
如今社会竞争压力太大，如果你没有好的基础条件，又固守成规，我们又凭什么苛求世界为自己开一扇门呢？于是，每每事情或变故发生在自己身上时，我们都会偷偷为自己开一扇门。为了达到目的，分析利弊，分析风险，在风险可控的范围之内，不择手段，是对是错？4在职业生涯中很难有挑战和提高自己的机会。而这个机会，恰恰需要自己去争取。
作为年轻人来讲，通过简历作假来达到快速提升能力和职级是一件对个人非常非常有利的事情。它能让你有更多的权力，做更多的事情，从而获得成长。相信很多公司都会设有专员-经理-高级经理这样对应职级的岗位。而我们大家在投简历的时候，企业往往会根据你简历的能力匹配你能驾驭的事情，任何企业都会这么做。打开你的简历，一个基层员工，从来没带过团队，那么入职之后也不可能给予你带团队的机会。
然而公司内部提拔有多难多漫长，每一个职场中人都有体会。无论是能力的提升还是职级的提升其实都将是非常漫长的，即使跳槽也没有太大的意义。这个时候，能帮你的，只有你自己。5仅凭一个人过去的经历来对其做评价，实际上是一种隐性的歧视。这种做法会造成许多人的发展机会被无形中剥夺掉。筛过那么多份简历后才发现，从一张纸中看出一个人的闪光点，实在不易。
反倒目前的现状是：如果你没有好的过去，你就无法得到好的现在，也就没有无法奔向更好的将来。如果你的人生曾经误入他行，你就永远无法将它抹去和遗忘，转身朝向新的开始。你过去的选择将永远躺在简历中，变成HR评判你是否和岗位匹配的关键所在。而这个经历，将是束缚一个人终身发展的符咒。如果在筛简历时无法找到与岗位向匹配的“闪光点”，迎接你的永远是冷冰冰的不匹配。
“不匹配”的字眼将会让你陷入人生低谷，甚至这简短的“不匹配”将会使你怀疑人生。除非你美化它，或者用另一种方式描述它。6回头看，一些成功人士的前辈当中，也不乏有打肿脸充胖子以求获得更好机会的例子。TCL总裁的吴士宏，最早只是个小县城医院的护士。为了进IBM，面试时谎称自己擅长打字，并被录用。很容易想到的还有当年闹的沸沸扬扬的“唐骏学历门”事件，当时其是否是“加州理工大学博士”甚至还在微博掀起了网友唇枪舌剑般的大辩论。
这样的例子俯拾皆是，比如我就收到过很多想转型做开发的测试工程师投来的简历，他们一直声称自己一可以做研发。不信服啊，不信服，连无常这么一业余猎头都觉得不信服，又有多少HR会选一个测试来做开发呢？之前我们的团队里，有个人面试时声称自己写过东西。当时大家都觉得水平虽然不高，但要求也低就招来了。后来发现，他实际上从小就喜欢写东西，只是上大学的时候没选好专业，毕业后第一份工作没找好，在某公司里做客服。
如何在面试过程中发现简历造假？
现在的职场各色各样的人都有，让我们用人单位眼花缭乱，难分真假。一个毫无职场经验的人也敢豪吹自己是啥项目经理，称下属好几十。还有傲游职场多年的老将，兵来将挡水来土掩，面试毫无破绽，这类人被称为面霸。关键是大家的简历，怎么看怎么喜欢，看了简历就感觉相见恨晚，这就是我要找的人。原来简历斗可以找抢手来写，模板网上非常多，要啥样的有啥样的，要搞一份精美的亮瞎眼的简历简直得来全不费工夫。
简历注水，面霸出场给怎么人力资源工作者带来极大挑战。一场面试就是一场斗智斗勇惊心动魄的斗争和较量。很多面试官最后都分辨不出真假美猴王了。我们要如何鉴定面试者的信息传递是真的，提供的简历信息是真的。大致可以从以下几点着手。1、做足功课。古话讲：“知己知彼百战百胜”，我们拿到求职者简历后，认真分析。从年龄，学历，工作经历，岗位职务，薪资待遇等信息入手，一一找出疑惑点。
并把这些疑惑点记录下来，作为面试过程中重点关注问题。比如简历中显示在一家知名公司任职，那就问他这家企业什么时候成立的，规模多大，员工多少，公司的组织架构，文化理念，老板姓啥名谁，在职期间公司发生了哪些大事件，产品技术情况等。看他的反应及回答的流利成都。当然我们之前要对这些企业信息做了解。2、移魂大法。
也就是不按套路出牌，提出一些专业之外的问题，把面试者引入不熟领域，看他的自信度。3、杀回马枪。针对哪些久经沙场的面霸，用回马枪比较有效，比如销售岗位人员，你问他在某个时间段的销售额是多少，你快速的记录下来，再问几个问题后，又绕回销量的问题，看每次回答的数据是不是一致。4、设连环套。一个问题一个问题的深挖，比如说做出了很大的业绩和贡献，就问是怎么做到的，用了哪些方法，寻求了哪些帮助，一环扣一环的询问，过程中找到疑问点，再根据疑问点深度挖掘询问。
面试的时候伪造简历会有什么后果？
谢邀。诚信为本，一个人在面试时伪造简历，是一种不诚实的表现。若通过此次招聘，用人单位没有进行背调，在试工期间，你的能力很强胜任了单位给予你的各种试工考验，而且顺利拿到了转正的资格，那这份简历就会留存在你现在的单位，成为你曾经的旧历史。这时候，你无需庆幸。这只不过是一次侥幸，是用人单位对你的绝对信任，及对你工作能力的肯定，所以，你要加倍努力工作，珍惜这个机会，要弥补自己初入公司时运用假履历对公司的这种欺骗行为，你要多为公司创收创效，要实打实地为自己积累更好的人生履历。
若用人单位经过背调，揭穿了你的假履历，你要吸取教训。要知道做人要坦荡，要真实。要真实地撰写自己的履历，或许你会失去很多机会，甚至会比他人多付出很多，但只要你真实，诚心，好好干，总会有机会摆在你面前。而更重要的是你要为各种机会储存能量，提高自己的能力，一旦机会来临，就能让自己一鸣惊人，或是实现自己的自身价值。
为了求职，你会简历造假吗，比如夸大自己担任过的职位或经手过的项目？为什么？
有些时候确实是为达目的，可以用些手段，但是不要超过你的能力范围。如果你真有本事，即便后期知道这些是假的，也是证明自己会运用成功的手段而已。 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/f3f4659451bb4316af771ee98fb49d24。
你如何看待简历造假？你会不会在简历里夸大名头？你是面试官，遇到水分简历怎么做？
【沈理职谈】的观点，作为一个资深的企业管理者，我也面试过很多职业经理人，对应聘者从接触到录取再到工作考核期间，我发现一个现象：百分之九十的求职者在简历中或多或少都会存在夸大其实的成分，只是内容占比有多少而已。当然，作为用人方来说，是希望应聘者的简历中越真实越好，便于真正的了解一个人，但是应聘者适当的对工作经历进行夸大也是可以理解，最终公司看的是这个人整体的综合实力是否匹配岗位。
虽然其中有一定的弹性，但是还是有底线的：过分夸大其词或者一些基础性的数据造假的话，是有诚信问题的，不管能力如何也不能够录用，这是关乎人品的问题。作为面试官，遇到水分简历也要看水分内容占比和实际的影响程度来判断，资深的HR都是能够通过交谈来判断这个人的实际能力和人品的。具体给你分析和建议如下，希望能够帮助到你：第一、为什么百分之九十的简历都是存在水分作为应聘者，都是想最好、最大、最直接的展现出自己的实力和水平，因此简历作为第一道应聘者的敲门砖肯定是会放大一些自己的亮点和经验，这是每个求职者都会思考和去做的事情，不排除那些所谓的职场大佬。
我见过很多简历都是各种头衔一大堆，一顿操作猛如虎，一看工资2500的水平，其实这就不好了，浪费了公司的人力资源。也有一些比较聪明的求职者，确实在上一份工作中有一定的积累，但是他把自己参与的事情写成了自己负责的事情，问起来相关问题也是说的头头是道，这种的迷惑性更大。但是这种还好，只要能够充分理解了工作，能够把新的岗位做好也是可以的。
关于简历内容中掺杂“合理的水分”，这个做法似乎已经在职场圈是公认的规则了，只要你不踩红线，大家也都是睁一只眼闭一只眼的。我记得曾经有个公司对于每一位离职者都会开具一份证明或者证书，职位比他在公司的时候稍高一点，也是为了便于离职员工能够容易找工作，这个现象也是有的。第二、哪些是合理的水分，哪些是坚决不能有的水分简历中存在的水分也是不一样的，有的人是将自己的项目经验和成绩放大，也在可接受范围之内，有时候站在不同角度来理解是说的过去的，这种人只能算作会写简历的。
比如有的人在项目中的角色只是一个执行者，但是通过这个项目他学到了真正的项目管理，那他的简历中描述的是自己可以独立负责这个项目，也不算内容加水分。如果你虚构了工作经历和工资流水，如果你虚构了项目经历，如果你过分夸大了自己的头衔，虚构学历情况，这些行为是坚决不允许的，属于红线，一经发现基本这份工作就没戏了。
现在很多公司在招聘时候，都会对经过了面试尚未入职的员工进行背调的，背调的内容就是你简历上写的内容。HR会找到你上一份公司的相关人员去核对你简历的内容，如果你过分夸大也是站不住脚的，最后自欺欺人而已。第三、面试官遇到有水分的简历会怎么办资深的HR都早已练就一双火眼金睛了，一般的水分还是看的出来的，只是会看你的水分严重程度，是否在可接受范围内，是否能够经得起询问和背调就行了。
也有比较厉害的职业面试人，通过一个三寸不烂之舌能够说得面试官一愣一愣的，这都是人才，那只能用时间啦证明是李逵还是“李鬼”了。从一开始接触这份简历开始，面试官是无法发现其中的水分的，因为没有实际的接触到应聘者。当和应聘者交谈以后，大几率的可以确定这个人的能力如何，接下来才是具体业务的沟通和探讨了，名不符实的肯定会被pass掉的。
你可能会听到很多面试官说："今天面试了一个人，简历上写的是某某公司的总监，乍一看挺唬人的，当面一聊觉得能力根本不是总监的水平，也不知道是怎么做到上一家的总监级别的。”这种情况很大程度上就是过分的夸大了工作经历，最后没有金刚钻也是揽不了瓷器活的。第四、作为应聘者，应该怎么去做简历是很重要的敲门砖，如果你太老实了，没有任何亮点肯定不容易入了HR的法眼，说不定简历筛选这一关你都过不了。
因此并不是说让你加水分，而是让你有技巧的去写一份简历：1、你的工作能力要围绕着应聘岗位的入职要求来写。面试官打开你的简历以后首先看的是岗位的匹配度，也就是你的能力是否满足公司需要。因此，你要根据应聘公司这个岗位的入职要求去完善你自己实际的工作能力，这样的匹配度才能够过了第一关。但是也不要夸大其词，本来你是个很内向的人，你非说自己很皮，善于交际，反差很大也是不行的。
2、你的工作经历要围绕着应聘岗位的职责来写。工作经历是证明你有没有相关经验，能不能快速上手的基本要求。你要分析应聘岗位的工作职责是什么，这些工作就是你入职以后需要开展的基本工作，这些也都是你得能够做的工作。把你的工作经历和这个岗位职责做匹配，调整一下关联度，这样才能够是一个快速脱颖而出的简历。3、自我简介板块是非常重要的。
自我介绍板块是简历中的加分项，是跳出工作经历和个人能力板块的自我陈述项，这一点你也要根据自己的实际情况和新公司的要求去写，到时候方可应对自如。4、仔细模拟面试场景，准备几个方案。只要是你简历上出现的内容，大几率是会被面试官刨根问底的，你可以换位思考一下对方会怎么提问，然后你想一些备用答案，不至于面试现场的冷场和手足无措。
HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？
面试时发现简历造假，HR一般情况下，直接指出来，要求求职者解释一下。1、如果是关键因素造假，比如学历证书、关键性的工作经历、工作成果等，那就直接停止面试，不要接受这样的人入职。哪怕这位求职者有诸多理由，失败不问出处。2、如果其一些简单工作经历出现夸大等行为，那么给其指出来，看对方怎么回答，这也可以算是考察其反应能力的一种测试，达到面试官的预期了，也可以考虑留用。
3、对于一些诸如个人爱好栏，有的人填写：喜欢读书，事实上现在读书的人真的不多，这类的造假，不算严重。HR处理这类情况的时候，要给自己留一些余地，然后简历栏下面设计注明：对于简历填写信息保证真实有效，一旦发现虚假信息，由此造成的任何问题，完全有个人担责。并属于严重违反公司制度，公司有权限对其做出处理。。
假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？
老板会用你，但不会重用你。注意是老板啊，不是国企领导。在有的国企，对于简历造假处罚非常严格，一旦发现立即解除劳动合同，因为这也是公司制度和个人的诚信问题。但是在私企，老板追求的是利润，对于员工，他们要求的是可以创造价值，不能创造价值，你也就没有存在的价值了，只能卷铺盖走人。当然，老板发现你简历造假，会对你的诚信甚至人品产生怀疑，因为毕竟用人讲究的是德才兼备，造假会成为你品格上的污点。
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