一、思想先进，踏实工作这是很早以前人们得到先进的必要条件。为了得到一个先进，自掏腰包，占用自己下班时间，仔细钻研，为单位付出全部精力，不惜牺牲自己，任劳任怨，这样的先进是含金量最高的。四、为提升某员工攒材料因为某个员工的入职时间或者某些条件达不到升职的标准，于是，先进就成了一个具有说服力的有效佐证。
如何看待评选优秀员工这件事？
两个观点：第一，之前自己创业也有几年，老板的眼光是看你们办事效率，在效率的同时也有没有达完美的结果，只要老板交代的事情能独立完成，老板就认为是优秀的，我在2016年的时候开了一家火锅店，招聘了一个洗碗的阿姨年龄在50来岁，就因为他除了洗碗以外的工作还把卫生搞的非常干净，就想是自己家的店一样，后来每个月多给300，所以这个是老板眼里的优秀。
第二，个人现在在别人手下做事，首先自己的本职工作不能出问题，用自己的能力说话，老板会看到的，正规点的公司都有一个季度奖，这个奖不是非得业绩好的才能拿，只要有一方面能可以让大家佩服，能看到你的付出你也能拿到这个奖，我现在这个公司底薪是最高的，因为设计方案通过率高，也是优秀员工，现在社会不喜欢作秀，拍马屁等…所以想要优秀的提升自己。
大家都是怎么看待单位评先进个人的？
每个单位年终的时候都会评选先进个人，这是对员工一年以来工作的一个认可，也是树立榜样的时机，同时也是所有基层员工比较在意的一个奖项。它的初衷是好的，但随着时代的发展和人们意识的改变，却成了所有人都想和想尽一切办法都要拿到的必要奖项，想拿到就要有付出，有人兢兢业业一年，能够拿到，也有人另辟蹊径，照样能拿到。
下面就来分析一下拿到先进个人的那这个方法和小伎俩。 一、思想先进，踏实工作 这是很早以前人们得到先进的必要条件。并且为了得到一个先进，自掏腰包，占用自己下班时间，仔细钻研，为单位付出全部精力，不惜牺牲自己，任劳任怨，这样的先进是含金量最高的。也是评选先进的根本所在。 二、关系户成了拿奖的主力 随着经济的发展，大家越来越能够发现先进的好处，于是越来越多的人开始形成自己的小圈子，评选先进个人，评选优秀领导。
评选优秀团队，人们渐渐的发现，它的标准可以以人脉关系来决定。于是，人们开始拉帮结伙，拜把子，认干亲，甚至把自己人安排在不适合的岗位。这样在评选的时候就有了压倒性的票数。 三、对老员工的安慰奖 有的员工在单位工作好长的时间了，没有升迁的空间，但又要树立榜样和安慰老员工的付出，于是就内定了这个奖项，只是表达对老员工付出的认可。
四、为提升某员工攒材料因为某个员工的入职时间或者某些条件达不到升职的标准，于是，先进就成了一个具有说服力的有效佐证。他可以让人快速的升迁。综上所述，他既是含金量较高的评选，也是一个没有含金量的证书。全在大家怎么评断。 我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎评论。希望您能关注我，为我点赞，我也会在第一时间关注您。
一个公司总奖励一个德不配位的人为优秀员工是为什么?
个人观点：这种情况？还真不排除！什么原因？只能说明，这个公司的领导，本身没有就什么领导才能，自己都是德不配位。所以，才会拿公司的奖励，凭印象，做人情。甚至可以说，这个公司的领导，不仅自己喜欢舔，还喜欢被舔。所以，他们是一路货色。一个优秀的有远见的公司领导，是干不出来这种事情的！！！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]。
平时加班干工作能想到你，加薪评先进没你什么事，你怎么看待这样的领导？
30多年的经验告诉我：工作是给自己干的。职场上的年轻人，该把干事当机会，只要对自己能力提升有利，一个字“干”。先别看那些蝇头小利，走得远才是王道。领导不公没关系，自己拿着本事，有资格和别人谈条件，跳槽也能跳个好单位好职位。现在年轻人最大的问题是，一付出就要肯定，要回报。每天盯着那一点点小利益，不会有大出息。
文章TAG：如何看待评先进工作者 评先进工作者的申请书 如何 如何看待 看待
