煤矿如何改变面对以上的问题一、如何让煤矿招收的人员更具有吸引力煤矿作为高危行业，让很多打算从事的人员，望而却步，如何改变人们这种根深蒂固的想法才是根本。
煤矿前景如何？
大家好，我是王启远，一名正在从事煤矿管理工作的从业者。很高兴回答关于“煤矿前景如何？”这个问题。现在的煤矿前景还是存在一些困难的，下面把自己的一些想法与大家互相学习、探讨一下。 煤矿处在现今阶段面临的问题一、煤矿后备人员出现断档现在从事煤矿工作的主要人员年龄结构主要是以60、70、80为主，90后基本很少从事煤矿工作，导致现在的煤矿后备人员结构出现断档。
而随着以上介绍的劳动力逐步老龄化，慢慢退出煤矿生产一线，煤矿生产将出现人员紧缺的问题，现今包括部分国有煤矿，在招收员工时，将录取年龄放宽至40岁，仍然很难招收到煤矿工人。二、煤矿成本逐年升高随着国家对煤矿安全管理及质量要求标准的逐年提高，煤矿监管部门检查的力度加大。煤矿在原有的基础设施、设备使用、工伤保险、社会保险及煤矿工人相关福利待遇上，需要投入更大的资金。
以至于一些地方煤矿无法承受巨大的安全生产投入，导致部分煤矿相继破产。三、监管部门加大检查及处罚力度随着国家对煤矿整治整合的方案出台，对于一些不具备安全生产的煤矿，煤矿监管部门加大检查及处罚力度，对出现安全生产事故的煤矿负责人，安全管理人员将予以相关的刑法处理。对于一些煤矿管理者造成巨大的心理压力，迫使一些煤矿不敢像之前一样盲目生产，导致煤矿生产效益下降严重。
同时部分煤矿不能达到监管部门要求的，监管部门将予以关停。 煤矿如何改变面对以上的问题一、如何让煤矿招收的人员更具有吸引力煤矿作为高危行业，让很多打算从事的人员，望而却步，如何改变人们这种根深蒂固的想法才是根本。
无论是提高煤矿工人的工资，降低煤矿井下生产的危险系数，提高煤矿工人的福利待遇，让煤矿井下工作与普通工作各个方面相比，至少应该拉开一段很大距离，让煤矿从事者更感到一定的优越感，对煤矿以后的生产是百利而无一害的。 二、煤矿机械智能化升级煤矿井下遍布危险，而作为从业者需时时刻刻提高警惕面对。而煤矿井下生产设备的智能化升级，同时减少人员在井下工作的劳动负荷，有效地降低安全生产事故的发生，降低人员在井下的危险系数。
三、煤矿工人的退休年龄应适当提前，退休工资应有所提高现今煤矿一线工人退休年龄基本在55周岁，而煤矿生产一线工人在退休的身体状态是比较堪忧的，有的落下一身病痛，甚至严重者在退休后，失去部分的生活自理能力。而煤矿生产一线的退休工资同比其他行业也不具备优势可言，有的甚至不能与之相提并论。辛辛苦苦在煤矿井下一线拼命了半辈子，结果退休换来的是3000-4000的工资，很难让一些煤矿一线工人心中满意。
现在煤矿企业待遇如何？
不请自答一下，作为一名矿工，应该回答一下这个问题。煤矿的辉煌只有区区二十年的样子，那时候煤矿的煤炭几乎出多少卖多少，工人兄弟的腰包鼓鼓的，月月有奖金，福利也不错。时间到了2009年，煤炭开始走下坡路了，遇到了煤炭行业的“寒冬”，煤价一跌再跌，客户都是先用，再给钱，导致工人的工资都出现了拖欠，很多职工选择了辞职，有的办理停止留薪，等等，还有的考上了公务员。
煤矿的待遇在最辉煌的时候都不错，报纸上网络上都有报道，有得煤矿企业奖励各不同，我见过一篇文章写煤矿地，奖励优秀班组长的是轿车。下图是我们煤矿开着轿车去挖煤。别的地方我不知道我就说说我们矿的情况，最贵的时候我们的煤炭卖到了吨煤2000多，可以称为“乌金”，我们逢年过节都有福利的夏天有消暑费，我们还经常给职工发放福利米面油，肉，带鱼，糖果，奖金也是月月有，还有季度奖，可到了2012年，这一切都变了，福利取消，奖金撤销，后来我们的风险抵押金也全额返还，一切归零了。
最辉煌的时候我们工资井下一线可以过万，辅助单位也不少四五千左右，2012年以后就不行了，直到2015年，我们改变了思路采取了承包责任制我们的待遇又提高了，相比于原来不差多少，虽然没了福利，也没了奖金但井下一线工资不降反生了，一些职工目前采掘单位可以开到一万元最高，辅助单位也不次，地面工资降了。一线职工一年十多万不成问题，二线稍微少点也在六七万吧，地面不会超过井下一线，领导的待遇就高太多了，科长，区长这个级别的年工资几十万，副科级次之，区管班组长，后者高于前者。
煤矿企业如何搞好安全生产？
答案很明显，不论是煤矿，任何一个生产单位，都是安全第一！不安全不生产，所以，安全毕竟起主导地位！如果你在家里坐的肯定会安全！这也不切实际，所以煤矿有一些有关安全的规章和制度！只要人人做到尊章守纪，安全系数一定大一些！然后加强职工的教育培训，抓思想动态！宣传违章的后果，制定一些施工安全措施，其实最主要的还是靠职工自己的安全意识！想死的人，你怎么也救不活！说了这么些，我衷心的希望，所有煤矿工人，在生产和休息过程中，注意自己身边的条件，看好两边片帮和顶板，保护好自己，下井不就是为了挣钱来养活一家妻儿老小吗？所以希望矿工兄弟们都能，高高兴兴上班，平平安安回家！。
煤矿企业的发展前景怎么样？
作为煤矿的从业者，多多少少地了解一些煤矿未来发展的方向，希望能够帮到你。煤矿，主业就是开采煤炭，进行简单的洗选加工，销售到下游厂家，用于发电、炼钢、供热、提取化工产品等！有些煤矿企业下游产业开发的好，自己把初级产品转化成高级产品，获得了极大的收益。而大部分的煤矿就是生产和销售，开采有限的资源。最后的结果是，资源枯竭，又没有新的扩储，只能走减员、买断工龄、去产能、关闭的道路，因为我就是从这样的企业离开的。
国企煤矿立足本职岗位，如何做好节能环保工？
拼一时之功、还一方净土关键词:煤矿、本职、做好环保我曾沉浸环保行业多年，个中政策与技术娴熟，以下正文，相信一定会对你有所帮助。项目所在地有一部门叫环保局，邀请业务对口工作人员下来考察指导工作，考察后会下发你处一个整改内容的文件，以下简称批文。批文中会订大致整改内容、流程、对应标准和验收截止时间。这里延伸一下:一定要你方积极主动申请，否则高级环保督查突然下来，简直就是“灭顶之灾”……批文上陈列主体内容但不够详尽，另整改科目属专业范畴，一般人不懂。
此时须请专业环保公司做个咨询，当前环保行业鱼龙混杂、良莠不齐，最好请当地环保部门做个推荐——原因你懂，对你而言“好处多多”！请专业单位下来，整改究竟做哪些内容呢？结合煤矿案例，以下一一列举。1.环评。全称:环境影响评价报告，含登记表、报告表及报告书；你处属采掘工业污染，一般做报告书，含固废、废水、扬尘和噪音等。
2.实施方案。环评编好经专家评审通过之后，做实施方案设计，还是环保公司来做。3.施工。既然是国企，当然要走招投标程序。4.验收。整改项目峻工后，对环保局做一书面验收申请，实质就是结合现场与环评书逐一核对，验证是否到位。另:佐证材料很重要，即项目对应的被处理后的污染体环保检测数据报告。5.验收通过后，还会收到一份验收批复文件，收好备用（每年都会例查）。
6.项目巨大的（列国办或省办的），还要求安装在线实时监测。截止到此，相信你已一目了然。余下的工作就是:巡查、维护、运行管理、周期报备（向环保局）……身处环保行业不觉得有多难，但因头绪繁杂，往往令许多人云里雾里。有了开端，一一理顺就好。环保行业本身是个很神圣的行业，也感谢你们为环保事业的投资投入，“治污”是硬性的目标，“拼一时之功”，则还一方净土，为你点赞！?本文为《营销慧及生活·主题系列》之一，将围绕“不同境遇之下，营销思维如何转化为生活智慧”为主要题材，与大家分享。
煤矿企业生产调度设备陈旧，如何满足煤矿现代化安全生产的需求？
安全生产是一个古老的话题，是老生常谈、是一个企业挂在嘴边的座右铭。作为煤炭企业因为它工作环境、设备的特殊性，安全生产显得更为重要。可是煤炭行业的安全事故却频频不断、不能杜绝，原因分析证明所有煤矿安全事故的发生95%以上是由于人的不安全行为造成的，真正由于不可抗拒自然灾害所造成的不足5%,也就是说在煤矿安全事故中人是事故的直接制造者，他们忽视了安全、忽视了生命存在的可贵性。
安全意识的淡薄导致了不安全行为，最终酿成了一系列悲剧的发生。如果说煤矿过去安全设备、设施投入严重不足，存在极大的安全隐患，而现时在国家、企业领导的重视下，随着科技水平的逐步提高，安全投入逐步到位，安全设备、设施逐步完善，可安全事故还是时有发生，我们就不得不从人的角度去反省一下了，人本身的安全隐患可能比物的还大，我们要彻底以人为本，以安全意识为根下手，提高职工自身的安全素质，治理职工内心的隐患，才能有效地防范安全事故的发生。
要实现煤矿安全发展，必须走科学发展之路。坚持以人为本、统筹兼顾、全面协调可持续发展的方针，通过抓安全文化建设，推动了企业健康发展。安全文化，是指企业全体员工认可、接受和实践的安全核心理念、安全管理制度、安全从业行为以及安全文化设施的总称，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行为方式，它包含了安全理念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。
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