必须是国家和灵活就业人员共同努力，才能更好的解决灵活就业人员参保的问题。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。（一）就业心理压力与焦虑当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。
如何看待应届毕业生就业问题和解决方法？
大学生就业面对经济飞速发展人才竞争激烈的今天确实有很多苦难。面对大学生就业难的问题，选择创业有时候也是明智的。也许有人说，自己创业难啊，一没钱，二没势，又不认识什么人，做生意没人带。那么现在机会来了。我们要感谢现在所处的这个社会，大学生就业难有了网络，你只需要少量的投资，那么你的创业之路就可以开始了。
一、大学生就业的一般心理问题 大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。
一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。
（一）就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。
而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。 就业心态问题 1、过度焦虑与急躁 就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。
还有一些大学生在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终处于亢奋状态，常常心急如焚、四面出击、东奔西跑，希望尽快找到合适的工作，但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，做了许多吃力不讨好的事。因此常常都有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时，有追悔莫及，甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。
2、消极等待与“怀才不遇”心理 与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就，明明已经找到工作，但拖着不肯签约，总希望有更好的单位出现。
另外有些大学生自恃条件很好，认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富五车”，可以大有作为，但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意，于是抱怨“世上无伯乐”，抱怨自己运气不好，成天闷闷不乐、怨天尤人。 3、攀比与嫉妒 在求职中，同学之间“追高比低”的现象时有发生，一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高，导致职业期望越来越高，求职变成了自我炫耀。
还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡，抱着“他能去，我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位，而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。 一些毕业生对别人所找的工作心存嫉妒，特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易出现嫉妒心理，于是有些人故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦意图打击别人，更有甚者抱着“我得不到，你也别想得到”的畸形心态在用人单位面前造谣中伤、打小报告。
4、抑郁与逆反 在择业中受到挫折后，一些毕业生同学会感到无能为力、失去信心，表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉，他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命。严重时还会对外界的环境也漠然置之，减少人际交往，对一切都无所谓，并进而导致抑郁症。 而另外一部分毕业生，则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理。
对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议，他们不相信、不听从，偏要对着干，要按自己的一厢情愿去求职。比如当别人为其推荐某工作单位时，总是抱有戒心，别人讲得越多他越不相信。当求职失败时，不总结自己的问题，甚至明明知道自己失败的原因也不改正，在以后的求职中依然我行我素，听不进任何批评与建议。
5、说谎侥幸与懒散心理 有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实，而且在面试时时间比较短、不可能对自己作全面的考察和了解，只要自己当时充分地表现一下，把工作骗到手，签好协议书就行了。于是，一些毕业生把别人的获奖证书、成果证明等偷梁换柱地复印在自己的自荐书里，而且自己明明没有当什么干部，也没有参加什么社会实践活动，也照着别人的写上，甚至胡编乱造一番，以至有时在用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了五六个班长。
还有的大学生在面试时把自己吹得天花乱坠、无所不能，结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形。 有的毕业生签约比较早，往往在离毕业半年前或更长时间就落实了单位，这时就容易出现懒散心理，认为工作单位已定，没有什么可以担心了，应该松口气、歇歇脚了，于是学习没了动力，组织纪律散漫，考试仅仅追求及格，毕业论文只求通过，甚至长期旷课、上网、夜不归宿。
还有极少数大学生因此受到学校的处分，严重的甚至被开除或勒令退学，找到的工作也因此丢了，悔之莫及。 6、心理不满与行为、生理反应失常 由于就业市场中确实存在一些不公平现象，以及某些专业、学校不易找工作的客观现实，一些大学生在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理，比如有些同学认为“学习靠自己，就业靠关系”，还有些同学出现了对专业、学校的抱怨、贬低。
在各种不满与不良就业心态的影响下，还会出现一些不良行为和生理反应。这些不良行为有故意旷课、夜归、喝酒、起哄、闹事、损坏东西、打架对抗、进行不良交往、行为怪异、过度消费等，严重时还可能导致严重违纪与违法行为的出现。由于心理应激水平高，心理冲突强度大，有的毕业生会出现一些躯体化症状，如头痛、头昏、心慌、消化紊乱、神经衰弱、血压升高、身体酸痛、饮食障碍、失眠。
计算机专业毕业的大学生如何解决难就业问题？
谢谢邀请，计科专业已经毕业十几年了一直从事着软件开发方面的工作，计算机毕业的大学生从事软件编程只是其中一个选择。计算机专业内部包含的种类也是非常繁多，毕业后能直接做的事情也是非常多，现在就以个人的经历描述下一个计算机毕业的大学生如何从事编程开发方面的工作，学校里面开设的课程主要还是理论为主，毕竟学校面向的是所有社会各种工作类型，不可能直接就是面向一个固定的方向。
其实很多在校的大学生都存在一种疑问，为什么在学校的几年就是学固定几门课程，这样直接毕业就能找到理想的工作，如果这种大学就演化为职业学院性质了，大学在每个人都是象牙塔般的存在，其实就是一种美好的经历，不见得在里面有多么轰轰烈烈，但每次会议起来总会觉得有很多不足，假如自己再努力一点会不会更好一点，正因为如此每个人才会更加珍惜人生中的这段时光。
一个计算机大学生如何成为一个程序员？1.大学生学编程最主要一个痛点，不知道选择什么方向，有时候这山看着那山高，而且每次选择可能持续一段时间，觉得进行不下去了就开始选择另外一种编程语言开始了。最后也没学明白一种编程语言，如果没有重点可以选择把编程基础弄好，如果是想重点突破就要坚持到底，编程入门最难的是编程语感的培养，在没有熟悉之前谁都不可能有多强的感觉，需要在一个方向上坚持不懈的努力，最后慢慢培养出感觉，自然就上道了，到处乱倒一通很难集中突破。
2.善于利用好学习的环境，大学生最大的优势是可以全身心的拿出时间和精力去学习，所以在能学的年龄就不要轻易浪费掉时间。在学校期间如果能有深造机会一定不要放弃，虽然看起来可能会晚工作几年但深造机会不是用钱能买到的，很多大学生一种有个疑问，要不要选择考验在还能有选择的情况坚持到底，不要期望在工作中考研之类的话，这种概率低的可怜，一旦工作了很多时间就不是个人能控制的了。
学校期间多补充理论知识，虽然在当时看起来没有那么重要，举个简单例子，现在算法非常流行，但复杂的算法基本上都离不开线性代数，微积分，高数等理论，在工作中再去补习这些基础会有一种绝望的感觉，什么年龄做什么事情，不要在奋斗的年龄选择了安逸和麻木。3.找到练手的平台，这是最考验大学生，因为理论的学习都可以在学校中完成，实践练兵需要找突破机会，利用周围的老师，同学有没有可能找到提前实习的机会，当然在大学中很多老师也会承接一些项目，如果有机会可以加入。
中国灵活就业人员达2亿，他们的社保问题怎么解决？
目前国家对灵活就业人员的社保问题，是非常重视的。人力资源部已经明确提出，有可能会对灵活就业人员的社保实行缓缴政策。除此之外，国家还将通过贷款缴费的方式来缓解灵活就业人员参保缴费的压力。另外，目前国家还有4050和4555社保补贴政策一直在执行。但社保本来就是国家和个人共同统筹的事情，所以灵活就业人员社保问题，单靠国家解决是不够的。
必须是国家和灵活就业人员共同努力，才能更好的解决灵活就业人员参保的问题。所以，做为灵活就业参保者，不能等靠要，应该努力工作，靠自己的双手努力赚钱解决自己的保费。社保问题，更多的是参保者个人晚年幸福的问题，所以本来就应该是个人为主，国家为辅。个人不努力，国家政策再好，也帮不了所有的灵活就业人员，因为国家与个人一样，力量也是有限的。
文章TAG：优秀如何解决就业问题论文 中国如何解决就业问题论文1000字
