工程单位的年终总结，不完全等同于一般的单位或个人年终工作总结。下级给上级的是汇报总结，通常上级领导写总结时会参考一下，然后就束之高阁，再无人看，除了存档，没有其他用处。5、工程单位年终总结的其它情况。但年末总结做为一种文本形式，同时做为一种工作形式，又不能不写不做。
工程单位的年终总结该怎么写？
谢邀。 工程单位的年终总结，不同于一般的工作总结，应该有工程相关的专业属性、工程相应的资质范围和工程具备相关的技术标准规范要求。 工程单位的年终总结，不完全等同于一般的单位或个人年终工作总结。理应从以下几个方面入手考虑： 1、既然是工程单位年终总结，强调企业年度接手哪些工程项目——列举一些已建或在建的具备相应专业资质等级范围的工程项目，包括工程名称、投资规模、交工周期和竣工验收及其工程结算等情况。
2、既然是工程单位年终总结，强调企业施工能力——列举一些已建工程业绩，包括工程名称、规模、中标通知书、项目经理、工程项目合同签订时间和工程竣工验收时间等情况。 3、既然是工程单位年终总结，强调企业获奖情况——列举一些已建工程项目，是否获得过有如：鸠兹杯、黄山杯和鲁班奖及其行业主管部门颁奖等奖项，包括工程名称、规模、项目经理和获奖日期等情况。
4、既然是工程单位年终总结，强调企业信用情况——信用中国或征信系统中，是否有企业经营异常、是否税收违法行为、是否招投标失信行为和是否有公检法机关的法务执行情况等。 5、工程单位年终总结的其它情况。 综前述，工程单位年终总结，应该注意的这些实质性事项，因为，它能客观地反映企业文化建设中取得的成绩和存在的不足以及今后的努力的方向。
年末单位写各种总结，格式要求一模一样，“八股文”有意义吗？对此你怎么看？
八股文式的总结报告毫无意义！说实话，年末总结做为年底各级领导一项工作日程，其象征意义大于实际意义，更多地是例行公事式的走过程。年末总结，颇具中国特色，恐怕中国独有。下级给上级的是汇报总结，通常上级领导写总结时会参考一下，然后就束之高阁，再无人看，除了存档，没有其他用处。而上级给下级开年末总结会时用的是总结报告。
其实下级关心的是你做为顶头上司直接领导，一年来干了那些实事，而不是废话套话喋喋不休，领导台上念得起劲，下面听的人也许早睡着了。但年末总结做为一种文本形式，同时做为一种工作形式，又不能不写不做。他是各级领导显政绩，表功劳的途径和方式。年年写，年年又没有新词新格式，就形成了八股文的格式和套话。先形势，后成绩，再不足，12345，ABCDE,总题下有分题，大题下套小题。
用一系列的排比句，虚头八脑的空话虚词，来表政绩说功劳，好像不写详细，不写啰嗦，显不出一年的成绩，显不出总结的诚意，显不出文本的功力；其次是不疼不痒地找差距；最后是激励式地展望，虚无式地许愿，听起来鼓舞斗志，前景诱人，至于来年能不能落实兑现，才没有人管。总结年年有，内容无新意。八股文式的年末总结，有虚无实，有文无质，无益于工作，无助于贡献。
根源其实是形式主义在做怪，反映的是领导干部作风问题。领导喜听好话，好大喜功，上行下效，投其所好，不干正事实事，只做花样文章，长此以往，歪风盛矣！在中央三令五申要反对形式主义，破除官僚主义的今天，这种文本格式可以休矣！如果非要做年末总结，不如说些真话实话，力戒废话空话。这也是领导干部转变作风、改变文风的题中应有之意！。
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