你具体到岗位上如何提高自己，非常好，因为职场上能力是多方面的。谦虚谨慎，研究他们的思维方式，观摩他们的工作状态，练习他们的操作动作。如果为吃皇粮，往往国企员工研究和处理人际关系用去的精力较多，或者说关系显得更重要，工作上不出太多差错即可，所以不需要过于针对岗位用很多心。
电力国企，如何做到岗位提升？
你具体到岗位上如何提高自己，非常好，因为职场上能力是多方面的。想办法爱上你的岗位很重要。因为很多人是冲着所谓吃“国家饭”而选择进入国企的，目的不一样，心态不一样，努力方式不一样，工作重点不一样。如果为吃皇粮，往往国企员工研究和处理人际关系用去的精力较多，或者说关系显得更重要，工作上不出太多差错即可，所以不需要过于针对岗位用很多心。
但是，如果你对未来有危机意识，或者想更好的发展，也必须提高工作能力，毕竟真正有实力才是应对未来一切变化的根本，否则怎能仗剑走天涯？当然，想有能力并不一定就会有能力，首先心态上要做到进入体制内单位不是为旱涝保收，不是为了比上不足比下有余，要树立岗位成才的意识，争做岗位标兵。为此，就要比别人投入更多时间学习，比别人有更多付出努力和辛劳。
其次，要学会拜师学艺。岗位学习最有效的方式是拜技术骨干，或者技术标兵为老师。谦虚谨慎，研究他们的思维方式，观摩他们的工作状态，练习他们的操作动作。同时，不懂就问，沿着师傅所教方式方法反复揣摩练习。当然，无论什么职场，也并不是你想学就能学到，就算是单位有规定一对一“传帮带”，也要自己会做人。比如，谦虚谨慎，不要以为你是谁的关系或者什么学校毕业而自居，比如对工作的投入几近信仰而感动师傅，比如给师傅泡杯茶，身体力行的为师傅做点事情，至少不要师傅反过来照顾你的生活等。
也就是最甜，眼勤，腿勤，手勤等。第三，要积极参加岗位培训，或者买有关岗位书籍学习钻研。很多单位都有公司层面组织岗位培训，尤其技术含量高，或者风险高的岗位更是有不断的岗位培训，所以要抓住各种学习和培训机会。不仅不要单纯的走个过程度层金拿个什么上岗证，更要追求学进去，钻进去，学到本领。培训结束更要做好岗位实习，并不断结合实习情况反过来不断复盘自己所学的内容，真正学以致用。
从事电网建设工作，如何提升客户满意度？
客户满意度是一个相对的概念，是客户期望值与最终获得值之间的匹配程度。客户的期望值与其付出的成本相关，付出成本越高期望值越高。由于电力产品的特殊性，影响客户期望和满意度有其自身的特点主要因素有：办理业务手续方便、电力产品优质可靠、尽可能低的电力成本、用电诉求及时处理、服务过程感受以及个性化服务。提高客户满意度必须在相关因素上下功夫。
对电力企业来说，客户的需求构成了市场，客户的满意就是企业效益的源泉。供电企业应从实际出发，以客户为中心、市场为导向，真正将客户需求的满足及其满意程度作为经营管理的中心理念。通过分析影响客户满意状态的各种因素，从所获得的信息中，析取和建立客户满意指标体系，对管理过程和经营方法进行测评，并有针对性地提出解决方案，有效满足客户的需要和愿望，改善客户关系，提高企业市场竞争能力和经营管理水平。
近年来，供电企业开始将“客户中心”作为实践优质服务战略的核心理念之一，已经在不同程度上取得了效果。各级供电公司都非常重视客户服务工作，通过发布服务承诺、现场宣传、用电明白卡上街发放、开展客户代表及行风监督员座谈会、发放行风评议征求意见卡等多种形式，各级公司领导亲力亲为，与客户现场进行问题解答，能高效率超常规完成现场办理的业务。
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