2、主要工作回顾主要阐述,主要做了哪些事情,如何进行的。2、月/年工作回顾主要阐述,主要事项的工作回顾,未完成的要阐述进行到了哪一步?3、部门的成绩(变化)主要阐述,本月或本年的工作亮点,也是主要阐述变化。谢邀,年终总结怎么写领导才满意,首先第一部分要总结一年来取得的成绩,这是重点,要全面叙述。

应该怎样写总结?

应该怎样写总结

应该怎样写总结?这个问题也有家国之分,总的原则应该是实是求是。我所说的国是指团体、单位而言,家指个人而言。可以说我个人的前大半生,都是给单位写总结了。当然,也包括经常给自己写总结。给单位写总结好写,有固定的公文格式,开头,中间,结尾各写什么内容,文章逻輯上有规定,单位领导有要求,基本上不违反这两方面的要求就可以了。

或者说,领导满意这篇总结,就大功告成了;下面重点谈点个人总结,这个总结对每个人一生中,都是一篇没完没了的大文章,而且写起来艰难、复杂。孔子在写人生总结时说:〃吾日三省吾身,方能行无过矣〃。你看那么高尚的圣人,一天要三次写人生总结,才能避免行为上出现过错。而自已对人生总结这篇文章,又是如何写的。回首一望惨愦之极。

经常是碰到一件事,成功或者失败后,才回头总结一下。与圣人那种念念有如临敌日,心心常似过桥时的:〃得宠思辱,居安思危〃的人生观,价值观有何等大的距离呀。我自己常常也在想,我们每个人如果经常回过头去,认真观察一下所走过的路,认真总结下哪些事做对了,哪些事办错了,对的与错的又是什么原因导致的,如何坚持对的,不断修正错的,那将对一个人的成功,或进步该有多大帮助和好处,为什么没做到这一点。

一是不思进取,得过且过,满足于现状的思想在作怪。二是懒隋,不求上进,没有:〃欲穷千里目,更上一层楼〃的精。一个懒字害了多少本应干一番事业,创出更大成绩的人,使他们最后一事无成,默黙的过着简单的一生。所以,我们每个人虽然各自的情不同,但如果在总结人生这篇大文章上,下点功夫,对国家,对社会,对家庭,对每个人都会受益良多,希望生活在今日头条大家庭中的,每一位成员总结过去,展望未来新的一年里,做好个人总结这篇大文童中,取得辉煌成果,为今日头条大家庭,增光添彩,谢谢。

工作总结怎么写?

工作总结怎么写

工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结,我简单的阐述,我是如何做工作总结。在我的工作中,总结分为个人工作(年/月)总结、项目(周/月/年)总结、部门(月/年)总结,我都是用PPT展示。一、个人(年/月)总结1、计划的完成情况主要阐述,本月/年的工作计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间。

2、主要工作回顾主要阐述,主要做了哪些事情,如何进行的。3、工作亮点(变化)主要展示,工作完成后的亮点,带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。4、个人提升与不足主要阐述个人工作中,在哪些方面有成长,有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方,针对不足或需改善的地方,制定相应的改进措施;以及本岗位发现的部门的不足,并附带改进建议。

5、下一步工作计划主要阐述下月或来年的工作的计划,展示主要的三到五个事项即可,并附工作计划表。二、项目(周/月/年)总结1、项目计划的完成情况主要阐述,项目计划的完成情况和项目进度说明,同样的未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间。2、项目开展历程回顾主要展示项目关键活动或节点的回顾。3、项目带来的变化主要展示,该项目开展带俩的变化,包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。

4、项目中存在风险及管控措施主要阐述,该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险,以及风险的管控措施。5、下一步工作计划主要阐述,项目下一步关键活动或关键节点,并附项目计划表。三、部门(月/年)总结1、部门计划完成情况A、月度总结主要阐述,月度计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间;B、年度总结主要阐述,年度主要事项的完成情况,未完成的进行原因说明,以及明年该怎么做。

2、月/年工作回顾主要阐述,主要事项的工作回顾,未完成的要阐述进行到了哪一步?3、部门的成绩(变化)主要阐述,本月或本年的工作亮点,也是主要阐述变化。A、部门指标的变化:是否到达年度目标指,未到达的进行原因说明。B、部门现场的变化:改进后与改进前进对比,图片展示为佳。C、团队的变化:士气、观念、团队协作等方面的,有图片对比为佳,有视频展示更好。

4、存在的不足与改进措施主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善,以及针对性的改进措施。存在的不足,不要过多展示,1到3项为宜。5、需要协调的事项主要阐述,本部门不能独立完成的事项,需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。6、下阶段工作计划主要阐述,主要的工作事项(改进事项)为宜,日常工作不要展示。

每周工作总结怎么写?

每周工作总结怎么写

工作总结是每一个职场人必须做的一项工作,它是对你所做工作的反思,经验记录,更是为了以后更好的工作打下基础。我们平时会写日总结、周总结、月总结、季度总结以及年度总结。下面针对题主问题“如何写好周总结”做下解答,我认为做好以下几点就会很简单的写出一份优秀的周总结; 一、写好日总结写好日总结是写好周总结的前提,写好日总结可以遵循KPTP工作法则:1、当天完成的任务,任务进度2、当天遇到的问题3、解决方案4、明日工作安排以上是我平时工作写日总结的方法,遵循KPTP法则就可以写好日总结了。

这里可以推荐你使用有道笔记或印象笔记,每天可以记录一些工作总结,挺方便的。二、本周主要工作清单第一点中我们写了日总结,这样就可以轻松的列出一些主要工作的清单,当然每日工作比较具体,周总结可以从日总结中挑出主要的工作任务即可,这样周工作清单就轻松的列出了。三、本周心得主要针对一些本周遇到的一些问题的记录,如何解决的,收获有哪些,以后工作中如何避免类似问题,这样一些心得记录。

对于自己本周的工作可以打分,以便于激励自己以后的工作做的更好。四、下周工作计划根据本周工作的完成情况,合理规划好下周的工作计划,统筹整个工作计划表,合理有计划的做好下周工作安排。这里注意两点;1、实事求是,不虚报工作,不然会错误估计工作安排2、条理清楚,分清主次,工作总结主要给领导看,要让领导很清楚的看到你要表达的意思以上是我平时工作中写总结的一些经验,也是自己在平时写周总结的时候遵循的一些原则,觉得很有效,分享给你,希望对你有帮助!我是职言小屋,也是一名职场人,欢迎关注我,与你交流,一起进步!。

年终总结怎么写领导才认可?

谢邀,年终总结怎么写领导才满意,首先第一部分要总结一年来取得的成绩,这是重点,要全面叙述。这些成绩的取得是和?长或经理的领导分不开的。还要写几点取得这些成绩的经验和体会。第二部分要写存在的不足和差距以及需要改进的方面,这部分要简明扼要。第三部分要比较详细的写新的一年规划,重点抓好哪几项工作,在哪些方面要有创新。

年末单位写各种总结,格式要求一模一样,“八股文”有意义吗?对此你怎么看?

八股文式的总结报告毫无意义!说实话,年末总结做为年底各级领导一项工作日程,其象征意义大于实际意义,更多地是例行公事式的走过程。年末总结,颇具中国特色,恐怕中国独有。下级给上级的是汇报总结,通常上级领导写总结时会参考一下,然后就束之高阁,再无人看,除了存档,没有其他用处。而上级给下级开年末总结会时用的是总结报告。

其实下级关心的是你做为顶头上司直接领导,一年来干了那些实事,而不是废话套话喋喋不休,领导台上念得起劲,下面听的人也许早睡着了。但年末总结做为一种文本形式,同时做为一种工作形式,又不能不写不做。他是各级领导显政绩,表功劳的途径和方式。年年写,年年又没有新词新格式,就形成了八股文的格式和套话。先形势,后成绩,再不足,12345,ABCDE,总题下有分题,大题下套小题。

用一系列的排比句,虚头八脑的空话虚词,来表政绩说功劳,好像不写详细,不写啰嗦,显不出一年的成绩,显不出总结的诚意,显不出文本的功力;其次是不疼不痒地找差距;最后是激励式地展望,虚无式地许愿,听起来鼓舞斗志,前景诱人,至于来年能不能落实兑现,才没有人管。总结年年有,内容无新意。八股文式的年末总结,有虚无实,有文无质,无益于工作,无助于贡献。

根源其实是形式主义在做怪,反映的是领导干部作风问题。领导喜听好话,好大喜功,上行下效,投其所好,不干正事实事,只做花样文章,长此以往,歪风盛矣!在中央三令五申要反对形式主义,破除官僚主义的今天,这种文本格式可以休矣!如果非要做年末总结,不如说些真话实话,力戒废话空话。这也是领导干部转变作风、改变文风的题中应有之意!。


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