由此可见，在同一个地方，事业单位和公务员单位从事的都是党委、政府领导下的中心工作，工作目标相同，考核方法相同，所以两者享受的年终奖丶综治奖等福利待遇也应该相同。而且同为公职人员，在同一个地方，事业单位和公务员在党委、政府的统一领导下，工作任务相同、目标考核相同、工作业绩相同，那么在年终享受统一的年终奖、综治奖、文明奖等福利待遇，完全是公平公正、合情合理的，不存在可发可不发的问题。
事业单位的年终奖、综治奖等福利待遇都是可发可不发的吗？你怎么看？
我觉得事业单位和公务员都是公职人员，也应该享受年终奖待遇。按照《公务员法》的相关规定，公务员在年终考核时被评定为优秀和称职的，可以享受年终奖待遇。在我们国家，事业单位人员也是公职人员，按照革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分的原则，既然公务员可以享受年终奖，国家也从来没有什么文件规定过事业单位人员就不能享受年终奖。
而且同为公职人员，在同一个地方，事业单位和公务员在党委、政府的统一领导下，工作任务相同、目标考核相同、工作业绩相同，那么在年终享受统一的年终奖、综治奖、文明奖等福利待遇，完全是公平公正、合情合理的，不存在可发可不发的问题。事实上，中央廉洁从政八项规定实施后，无论是行政单位，事业单位，还是国有企业，都进一步规范了干部职工的收入，把每一项收入都晒在了阳光下。
以我所在的中部某省为例，每年年初，从省里，到市、县、区，党委、政府年初都把主攻工业、招商引资、城市建设、精神文明建设、综合治理、精准扶贫、乡村振兴、党的建设等各项工作列入全年工作目标考核。在同一个地方，无论是行政单位，还是事业单位，实行统一的考评机制，凡是在年终综合考评中，综合考评评为前10名的，年终可以发放3个月的奖励工资; 凡是单项工作年终考评时评为前5名的，年终可以发放一个月的奖励工资。
与此同时，凡是在年终综合考评中评为到数后3名的单位，无论是公务员还是事业单位，一律取消单位评先评优资格，不能享受年终奖励工资待遇。这样一来，不但充分调动了干部职工牢记使命、努力工作、比学赶超的积极性，也提高了干部职工的福利待遇。由此可见，在同一个地方，事业单位和公务员单位从事的都是党委、政府领导下的中心工作，工作目标相同，考核方法相同，所以两者享受的年终奖丶综治奖等福利待遇也应该相同。
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