谢谢邀请。用人单位为员工购买社保及医保是法律强制性规定，单位未为员工缴纳社保违反劳动合同法规定。根据第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据劳动合同法规定，因用人单位原因导致解除劳动合同，劳动者是可以要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里赔偿标准，是没工作满一年赔偿两个月，六个月以上不满一年的，算两个月;不满六个月的，算一个月。但是，需要提醒一点。现在法院在裁判中已经不会笼统的直接给予赔偿。若是公司未给员工缴纳社保，若是工劳动者因不愿缴纳社会保险费或已在其他单位缴纳社会保险费等自身原因导致用人单位未为其缴纳社会保险费，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的不予支持。
用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？
首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由，并且劳动者依该理由通知用人单位解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。其次，劳动者解除的理由必须突出是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的规定。最后，给一个模板让你参考一下。
解除劳动关系通知书某某公司（写清用人单位全称）：本人于某年某月某日入职贵公司，在某岗位担任某职务。由于贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，违反劳动合同法第一款第（三）项的规定。本人特通知贵公司即日起解除劳动关系，请贵公司依法支付本人工资和经济补偿金，并依法为本人出具离职证明。通知人：劳动者姓名通知日期：某年某月某日请根据你的实际具体情况进行修改，但必须注意，一定要写明是通知书，不是申请书。
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